Звільнення сумісника за власним бажанням як правильно звільнити працівника при зовнішньому та

Сумісники оформлюються працювати на специфічних умовах.

Відповідно, норми їх звільнення та розрахунку вихідної допомоги так само обумовлені деякими нюансами, які потрібно знати роботодавцю.

Далі докладно розберемо які види сумісництва бувають? Ознайомимося з покроковою інструкцією зі звільнення зовнішнього та внутрішнього сумісника за власним бажанням.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Види сумісництва та гарантії при звільненні

Незалежно від того, що сумісник приймається до штату за іншими нормативами, ніж постійні працівники (ст. 282 ТК РФ), і не працює повний робочий день, з боку роботодавця йому ставиться в провину таке ж відповідальне ставлення до функціональних обов'язків, як і іншим працівникам.

Види сумісництва мають загальну тенденцію - у такого працівника оформлений трудовий договір за місцем роботи, яке вважається основним і вписується в цій якості в трудову книжку. Основним може бути місце роботи в іншій компанії, що визначає статус такого працівника як зовнішній сумісник.

Томузвільнення сумісника за власним бажанням має відповідати нормам законодавства, орієнтованих на зазначений статус. Головним питанням залишається термін відпрацювання для сумісника. Він також зобов'язаний повідомити роботодавця за 2 тижні до догляду, подання заяви.

Після цього роботодавець зобов'язаний звільнити заявника та надати йому відповідну вихідну допомогу. Ці обов'язки гарантовані Трудовим законодавством таобов'язкові виконання роботодавцем.

Неприпустимо перевищувати термін відпрацювання навіть тоді, коли працівник у зазначений період перебував на лікарняному, пішов у відпустку без утримання чи трудову відпустку.

Покрокова інструкція звільнення зовнішнього сумісника за власним бажанням

Підставою для звільнення зовнішнього сумісника за власним бажанням служить подане працівником заяву, в якій вказується причина - його бажання (ст. 80 ТК РФ). При поданні заяви потрібно зареєструвати цей факт у журналі вхідної документації.

Оскільки запис про сумісництво переважно не входить у трудову книжку, багато сумісників просто залишають робоче місце, без оформлення документації. І тут роботодавець вправі скласти акт і звільнити недобросовісних працівників за прогули.

Текст заяви повинен лаконічно містити основні відомості без вимоги пояснення причин і мотивів прийнятого рішення.

При необхідності – керівник має право отримати пояснення в усній формі.

Також у заяві можна зазначити намір укласти угоду про розірвання трудового договору, та інші побажання, які стосуються процедури звільнення.

Роботодавець, отримавши відповідну заяву, зобов'язаний прийняти його, після чого на його розсуд допускаються такі дії:

засвідчити заяву та передати до кадрової служби;
провести особисту бесіду з сумісником, що звільняється;
запропонувати укласти угоду сторін про розірвання трудового договору.

Якщо угода укладена, потрібно дотримуватися основних положень, які відображені в даному документі, якщо такі не суперечать нормам законодавства. Якщозвільнення відбувається без укладання угоди, процедура передбачає лише стандартні дії щодо оформлення документації.

Як правильно звільнити сумісника за власним бажанням?Потрібно оформити такі документи:

на підставі поданої заяви скласти наказ про звільнення сумісника. Наказ складається за формою Т-8, із зазначенням персональних даних працівника, у тому числі – його посади та ступеня зайнятості, відповідно до трудового договору. Вказати дату звільнення.

Запросити заявника для ознайомлення з наказом та посвідченням ознайомлення особистим розписом.

Якщо подавалася трудова книжка, у якій за бажанням сумісника робилася запис про працевлаштування – внести до неї запис про звільнення (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

Приклад запису у трудовій книжці:

Потрібно нарахувати вихідну допомогу, до якої входить:

оплата залишку робочих днів (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

ТК РФ, Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлено районні коефіцієнти та надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів та надбавок.

ТК РФ, Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника

Призвільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.

При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.

При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника.

На розсуд роботодавця можуть нараховуватися додаткові виплати. Якщо укладено угоду про розірвання трудового договору – розмір вихідної допомоги повинен відповідати зазначеній в угоді сумі.

Оскільки працівник був зайнятий менш повної ставки, його вихідна допомога може бути меншою, ніж встановлений у регіоні мінімальний розмір оплати праці.

З нарахованої суми стягується податок з доходу для фізичних осіб, а також виробляються утримання Пенсійний і Страховий фонди РФ. Вихідна допомога видається в останній робочий день, який вважається днем звільнення.

Припинення трудових відносин із внутрішнім сумісником за його ініціативою

Звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням також передбачає подання заяви за 2 тижні до закінчення суміщення. Як звільнити сумісника за власним бажанням?У цьому випадкупередбачені варіанти, що впливають на процедуру звільнення:

звільнення з основної посади, із припиненням поєднання;
розірвання трудового договору, що передбачає поєднання, але збереження основного робочого місця.

У першому випадку розриваються обидва трудові договори, що повністю позбавляє працівника права надалі працювати цьому підприємстві. Звільнення відбувається у стандартному режимі, передбаченому для звільнення основних співробітників, але як у заяві, так і в решті документації потрібно відобразити припинення дії обох договорів.

На розсуд сторін, тут може укладатися угода. У угоді також передбачаються умови звільнення співробітника з обох посад.

Якщо основне місце роботи зберігається, то укладати угоду немає сенсу, оскільки її актуальність досить сумнівна. Але на розсуд сторін, його можна скласти, а згодом процедура повинна орієнтуватися на засвідчені сторонами положення.

Звільнення супроводжується підготовкою документації:

заява від співробітника, що звільняється, засвідчена роботодавцем. Зразок заяви на звільнення за власним бажанням сумісника можна взяти у відділі кадрів.
Наказ на звільнення сумісника за власним бажанням, з супутніх обставин прецеденту. Якщо співробітник звільняється повністю – розриваються два договори. Цей правовий факт відбивається двома окремими пунктами наказу.
Той, хто звільняється, ставить особистий підпис у наказі, при ознайомленні з ним.
За одночасного звільнення з постійної посади – заповнюється трудова книжка. Запис про розірвання трудових відносин за договором суміщення вноситься доу тому випадку, якщо раніше було внесено запис про сумісництво.
На вимогу працівника видаються копії документів, якими він оформляв поєднання.

Вихідна допомога нараховується сукупно, при розірванні двох договорів. Якщо основне місце роботи зберігається, то нараховуються виплати лише за сумісництвом. Регламент розрахунку як і керується статтею 139 ТК РФ.

До нього, крім заробітку за період, що передує звільненню, входять нарахування, за приурочені до відпустки дні. Якщо в основній посаді співробітник відгуляв належну йому відпустку, а за суміщенням додаткові дні йому не нараховувалися – їх слід приурочити до виплати вихідної допомоги.

При розрахунку суми вихідної допомоги за суміщення та компенсацію за відпустку, застосовується базова середньоденна заробітна плата, яка береться за останній рік або – з моменту оформлення на роботу, до моменту звільнення.

Так само, як і в попередньому випадку, потрібно провести утримання податку у розмірі 13% нарахувань. Виділити пропорційну суму до Пенсійного та Страхового фондів РФ.

Висновок

При звільненні внутрішнього або зовнішнього сумісника, потрібно керуватися тими самими нормами трудового та податкового законодавства, які застосовуються до основних працівників.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)