1, 5 роки тому пройшла реорганізація ДОП у формі приєднання одного доіншому
6 відповідей на запитання від юристів 9111.ru
Скоротити завідувача до віку дитиною 3-х років що неспроможні. Це суперечить закону (ст. 261 ТК РФ). Повинні надати місце, якщо вона вирішила вийти.
Відносно тієї завідувачки, яку потрібно буде звільняти, можуть надати іншу посаду в іншому дитячому садку, або ви цим же за згодою (ст. 72 ТК РФ), або звільнити.
Оформляйте трудову книжку на нову ДОП якщо немає там такої посади пропонуйте іншу і лише після цього можете скоротити.
Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру під час розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
[Трудовий кодекс РФ] [Глава 27] [Стаття 181]
У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію у розмірі не нижче за триразовий середній місячний заробіток працівника, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Запропонувати іншу наявну посаду.
Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації
Під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівникипопереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації вживає необхідних заходів, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_180#ixzz4I5534gjx
На жаль, можуть звільнити за дотримання ч.3 ст.81ткрф.
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу роботу, яка є у роботодавця(як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду нижче) нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Або переведіть декретницю на іншу посаду за її згодою - ст.72ткрф.
---Вітаю. дивимося ТК РФ. Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, їїреорганізації, зміні типу державної чи муніципальної установи
[Трудовий кодекс РФ] [Глава 12] [Стаття 75]
При зміні власника майна організації новий власник пізніше трьох місяців із дня виникнення в нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації перестав бути підставою розірвання трудових договорів коїться з іншими працівниками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
При зміні власника майна організації скорочення чисельності чи штату працівників допускається лише після державної реєстрації переходу права власності.
Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації чи її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) чи зміна типу державного чи муніципального установи неспроможна бути основою розірвання трудових договорів із працівниками організації чи установи.
У разі відмови працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
Після приєднання до штату мала залишитися одна штатна одиниця завідувачки. Відповідно одна з заповітів мала бути звільненою у зв'язку зі скороченням. Якщо жінку, яка перебуває з відпустці з догляду звільнити у зв'язку зі скороченням, не можна в силу ч. 4 ст. 261 ТК «Україна», то звільнити повинні були завідуючу доу до якого приєднали з наданням гарантій такомпенсацій, передбачених законом. Потім із нею могли укласти вже терміновий договір на період відсутності основного працівника. З виходом основного працівника з відпустки з догляду договір з тимчасовим працівником підлягає розірванню виходячи з ст. 79 ТК Україна.
Але можуть звільнити завідувача іншого ДОП, адже вона відпрацювала в ньому все життя, і до неї приєднали. Це ж несправедливо.
При скороченні перевага надається з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією.
Якщо працівники нарівні, то перевага надається сімейним.
Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників
При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Переважне право на залишення на роботі встановлено також у низці федеральних законів
Інформація про зміни: