1 Аналіз чисельності працівників
У ході аналізу забезпеченості трудовими ресурсами проводять порівняння фактичної чисельності персоналу з попереднім періодом та плановою чисельністю звітного періоду за всіма класифікаційними групами. У процесі аналізу вивчається співвідношення між групами та тенденції зміни цього співвідношення.
На підставі наведених даних визначте склад, структуру та динаміку працівників:
Середньооблікова чисельність виробничого персоналу
Інженерно – технічні працівники
Працівники будівельної бригади
Працівники дитячих установ
Звітний у % до минулого року
Середньооблікова чисельність виробничого персоналу
Інженерно – технічні працівники
Працівники будівельної бригади
Працівники дитячих установ
Питома вага виробничого персоналу:
минулого року = 235 / 360* 100 = 65,3 %
за звітним роком = 240 / 365 * 100 = 65,8%
Висновок: у аналізованому періоді чисельність працівників підприємства збільшилася на 1,4%, це сталося за рахунок збільшення виробничого персоналу (2,1%) та інженерно-технічних працівників (3,4%). Середньооблікова чисельність службовців, сторожової охорони, працівників будівельної бригади та дитячих установ залишилася на колишньому рівні.
Необхідно також аналізувати якісний склад персоналу за рівнем кваліфікації.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їхнього віку, стажу роботи, освіти тощо. у процесі аналізу вивчають зміни у складі робітників за цими ознаками.
На підставі даних проведіть аналіз якісного складу працівників управління за рівнем освіти
Звітний у % до минулого року
Питома вага працівників із вищою освітою:
поминулого року = 96/498*100 = 19,3 %
за звітним роком = 107 / 519 * 100 = 20,6%
Аналогічні розрахунки зроблено за іншими працівникам.
Висновок: за період, що розглядається, кількість працівників з вищою освітою збільшилася на 11,5%, а із середньою спеціальною - 6%. При цьому кількість працівників із середньою професійною освітою збільшилася на 9,7%, а із середньою загальною та неповною середньою – скоротилася на 20,8% та 16,7% відповідно. Найбільшу питому вагу займають співробітники, які мають середню спеціальну освіту (44,5%), відсоток працівників із вищою освітою – 20,6%.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку коефіцієнтів:
обороту щодо прийому персоналу (Кпр) визначається як відношення кількості прийнятого на роботу персоналу до середньооблікової чисельності персоналу;
2. обороту з вибуття (Кв) – це ставлення кількості звільнених працівників до середньооблікової чисельності персоналу;
4. сталості складу персоналу підприємства (Кпс) – це відношення кількість працівників, які пропрацювали весь рік до середньооблікова чисельність персоналу.
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін.).
На основі наведених даних охарактеризуйте рух персоналу на підприємстві.