1 Відпрацьований час, виконані роботи та заробітна плата як об’єкти фінансово-господарського
Праця - це доцільна діяльність, спрямовану створення певних суспільно корисних матеріальних і духовних благ, призначених задоволення різноманітних потреб людини.
Складовою ринкового механізму є ринок праці. У ринковій економіці відносини, пов'язані з розподілом та перерозподілом трудових ресурсів, відтворенням робочої сили, підготовкою та перепідготовкою кваліфікованих фахівців, працевлаштуванням працівників, регулюються через ринок праці, на якому формуються попит на робочу силу та її пропозицію [1, с. 343!].
Як товар на ринку праці виступає робоча сила. Складовими елементами ринку є попит, пропозицію та вартість робочої сили.
p align="justify"> Ціна робочої сили характеризується такими показниками, як рівень заробітної плати, особисті доходи осіб, зайнятих трудовою діяльністю, купівельна спроможність грошових доходів населення.
За А.Смітом заробітна плата є ціною праці. Її величина та динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту та пропозиції.
Знаменитий економіст У. Петті спростовував високу заробітну плату, він вважав, що заробітну плату треба зводити до мінімуму засобів існування.
Концепція заробітна плата як фінансове вираження вартості товару "Робоча сила" розроблена К. Марксом. В основу він заклав положення про розмежування понять "праця" та "робоча сила" та обґрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості. Товаром є робоча сила, що має здатність до праці, а заробітна плата виступає як піна цього товару у вигляді грошового вираженнявартості [http://www.moluch.ru/archive/53/7003/].
На етапі, вести є основну частину трудового винагороди працівників, має матеріальну форму (грошову чи натуральну) і має більшим (основна вести) чи меншим (додаткова вести) постійністю [7, з. 294!].
Відповідно до ст. 57 Трудового Кодексу Республіки Білорусь, заробітна плата – винагорода за працю, яку наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу в залежності від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються до робочого час [ТК РБ].
Сутність заробітної плати проявляється у її функціях:
відтворювальна. Заробітна плата (з урахуванням інших доходів) покликана розширене або принаймні просте відтворення робочої сили;
стимулююча. Заробітна плата має стимулювати підвищення рівня професіоналізму працівників, необхідне для розвитку підприємства та його зовнішніх зв'язків;
регулююча. Заробітна плата виступає регулятором попиту на продукцію та послуги кінцевого споживання, а також на працю [7, с. 295!].
У разі інноваційного розвитку економіки роль заробітної плати посилюється. На ефективність стимулювання праці через заробітну плату та інші матеріальні виплати впливає низка факторів: рівень оплати праці та купівельна спроможність рубля; правильний вибір форм та систем заробітної плати; нормування праці; належна організація обліку кількості та якості витрачається праці; попит на робочу силу та її пропозицію.
Організація заробітної плати включає тарифну систему, форми та системи оплати праці, надбавок, доплат компенсуючого тастимулюючого характеру, системи преміювання та нормування праці. Завдання полягає в тому, щоб поставити заробітну плату кожного працівника у пряму залежність від конкретних результатів праці та забезпечити більш повну реалізацію відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. Її рішенню повинні сприяти такі принципи організації заробітної плати:
самостійність організацій (підприємств) у виборі форм та систем заробітної плати та визначенні розмірів оплати праці;
підтримка оплати праці на рівні, що забезпечує відтворення робочої сили відповідної кваліфікації, та створення умов для зростання індивідуальної заробітної плати за рахунок трудових зусиль працівника;
державне регулювання мінімальної заробітної плати;
облік загальних умов, режимів праці та відпочинку, інших специфічних особливостей окремих галузей економіки;
рівна оплата за рівну працю на основі створення необхідних умов для застосування і напружених норм праці;
стимулювання матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах господарювання;
забезпечення зростання заробітної плати у разі зниження її витрат на одиницю продукції або товарообігу; підвищення гарантованості виплат з допомогою результатів діяльності організації;
порівняння темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці та забезпечення випереджального зростання останньої [1, стор 366!].
На ринках робочої сили в продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями – підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної та погодинної оплати. Попит та пропозиція на робочу силу формують системуринків з окремих видів робочої сили враховуючи її професій.
Купівля-продаж робочої сили відбувається за трудовими контрактами (договорами), які є головними документами, що регулюють трудові відносини між роботодавцем та найманим працівником [16].
Для працюючих за наймом заробітна плата є формою економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці. Оскільки заробітної плати належить центральна роль структурі доходів працівника, він економічно зацікавлений у її збільшенні. Це створює передумови для вдосконалення якісних та кількісних результатів трудової діяльності, підвищення кваліфікації, трудової кар'єри, трудових переміщень у пошуках вигідніших умов найму, висування додаткових вимог щодо оплати праці.
Для роботодавця оплата найманих працівників є елементом витрат виробництва. Він економічно зацікавлений у зниженні питомих (на одиницю, карбованець продукції, карбованець виручки чи прибутку) витрат за зарплатню. Цей економічний інтерес реалізується у прагненні до підвищення ефективності використання наявних трудових ресурсів, відбору більш ефективних працівників, впровадження працезберігаючих та трудозамінних технологій.