§ 10. Предмет, методи та система науки трудового права
Предмет науки трудового права набагато ширше предмета цієї галузі. Окрім норм трудового права наука вивчає: 1.
Процес реалізації норм трудового права, ефективність їхньої дії. 2.
Міжнародний та історичний досвід регулювання відносин у сфері праці. 3.
Основні тенденції розвитку правового регулювання трудових відносин. 4.
Джерела та суб'єкти трудового права з різних точок зору. 5.
Предмет та метод трудового права. 6.
Проведення систематизації трудового законодавства. 7.
Роль загальних та спеціальних норм у регулюванні трудових відносин.
Перелік питань, що вивчаються наукою трудового права, неможливо визначити вичерпним чином. Наукові дослідження у цьому напрямі тривають, що тягне у себе постійне розширення предмета науки трудового права.
Методи науки трудового права далеко за межі методів, визначальних метод цієї галузі. У науці, зокрема, використовуються такі методи пізнання, як діалектика, порівняльне правознавство, правовий аналіз та синтез, соціологічний метод. Перелік методів наукового пізнання також не можна визначити вичерпним чином. З розвитком науки можуть виникати нові способи пізнання. Система науки трудового права будується на засадах систематизації галузевих норм. Тобто і відносини, що вивчаються наукою, проблеми їх регламентації можуть бути віднесені до Загальної або Особливої частини. У науці можуть бути розроблені й нові критерії систематизації галузевих норм та вивчених галузевою наукою проблем. Наука покликана прогнозувати основні напрями розвитку норм трудового права, у тому числі шляхом їх приведення в певну систему. Зазначимо, що з прийняттям ТК Україна систематизація норм трудового права не закінчилася,пройшов лише її незначний перший етап. Такий висновок можна зробити у зв'язку з наявністю множини актів, спрямованих на регламентацію відносин, що становлять предмет трудового права. Наскільки серйозна робота з їхньої систематизації досі не проводилася. Тому проблеми систематизації повинні посідати особливе місце у науці трудового права. Їхнє поступове рішення дозволяє сподіватися на проведення нормальної кодифікації трудового законодавства.