7 відмінностей віддаленої роботи від фрілансу
Іноді у багатьох офісних працівників з'являється думка про те, щоб податися у фріланс. Мотивів для цього кроку буває достатньо: одним складно приступати до своїх обов'язків о 9-й ранку; інші незадоволені тим, що робочий день закінчується надто пізно; Третім протягом дня треба виконати ще й обов'язкову частину особових справ, а хтось просто мріє про відсутність наглядових колег за спиною. Але чи так необхідно поривати усі зв'язки з поточним місцем роботи та поповнювати ряди вільнонаймачів? Незважаючи на певну подібність, поняття "фріланс" і "віддалена робота" серйозно відрізняються один від одного.
1.Оформлення до штату компанії
Фахівець, який працює віддалено, оформлений в штат компанії - це докорінна відмінність «віддалення» від фрілансу.
2.Соціальна захищеність
3.Виконання планових показників, встановлених компанією
Віддалений співробітник для збереження постійного місця роботи та отримання премій та бонусів має щомісяця виконувати певний набір планових показників. Відмовитися від цього через віддаленість своєї роботи він не має права. Часто такі норми бувають прописані у трудовому договорі чи додаткових угодах щодо нього. Якщо працівник не справляється з показниками, його можуть оштрафувати або звільнити. Фрілансер в цьому сенсі має певну свободу, хоча вона здебільшого є видимістю. Певний рівень показників ефективності встановлює собі самостійно. Якщо протягом, наприклад, місяця у нього буде менше виконаних замовлень або нових клієнтів, то він зазнає збитків, тобто доведеться відповідати перед самим собою.
Відпустка та вихідні дні у фрілансера — результат особистого рішення, оскільки його успішність та фінансова.прибуток залежить від його працездатності.
4.Необхідність відповідності корпоративним стандартам
Нерідко у фрілансери подаються ті, хто не хоче відповідати надто жорстким корпоративним стандартам. Найчастіше це представники творчих професій, яким для ефективної роботи потрібний достатній ступінь свободи. Відсутність дрес-коду, обов'язкових мовних штампів від імені компанії в розмові з клієнтом, можливість не брати участь у неминучих корпоративних тренінгах і тимбілдінгах — це безперечні бонуси, якими може похвалитися будь-який фрілансер. Віддалений співробітник хоча б частково, але повинен відповідати та дотримуватися корпоративних норм і заборон, коригувати свою думку відповідно до політики компанії, в якій він є штатним співробітником. Хоча дотримання професійних «цехових» норм все ж таки обов'язково як для одних, так і для інших.
5.Відсутність вільного вибору завдань
Будь-який фрілансер при досягненні певної «розкрученості» свого імені може вибирати найцікавіші йому замовлення та відмовлятися від непривабливих проектів. Безумовно, для цього потрібен певний час, протягом якого новачкові доводиться хапатися за всі пропозиції, але результат того вартий. Співробітник, переведений на віддалену роботу, такої можливості вибору не має. Навіть якщо він є представником творчої професії, а з боку роботодавця надходить нецікаве завдання, віддалений працівник повинен його виконати – це частина обов'язків, зафіксована у трудовому договорі. Його «вільний» колега може легко відмовитись, при цьому не відчуваючи себе пов'язаним жодними зобов'язаннями.
6.Наявність постійної роботи
Безперечним бонусом віддаленого співробітникана відміну від фрілансера є гарантований обсяг постійної роботи. Так, у результаті фрілансер теж приходить до постійних замовників, на яких він може розраховувати, але це питання часу та майстерності. Віддалений працівник може точно розраховувати свої витрати, тому що знає, який обсяг роботи йому треба виконувати щомісяця і як це виявиться у зарплатному еквіваленті. Початкова нестабільність обсягу замовлень та рівня доходу — саме це найчастіше зупиняє людей від повного переходу у фріланс. Крім того, віддалений фахівець за дотримання умов трудового договору вправі розраховувати, що компанія продовжить з ним відносини протягом усього терміну дії документа. У випадку з фрілансером замовник у будь-який момент може знайти вигіднішого для нього виконавця.
7.Робота на портфоліо або резюме
Фрілансер насамперед просуває власне ім'я, розкручує як бренд саме себе.
Подібності між фрілансом і віддаленої роботою не так багато, як може здатися на перший погляд, хоча можливість займатися протягом дня не тільки виконанням робочих обов'язків суттєво зближує ці два види зайнятості. Віддалені співробітники, як і фрілансери, позбавлені офісних інтриг та підступів колег, частково можуть робити свій графік роботи гнучкішим. Але все ж таки докорінна відмінність полягає в тому, що фрілансер не перебуває в штаті компанії, а наймається для виконання тимчасових робіт. За свободу вибору нерідко доводиться розплачуватися нестабільністю доходу та ненормованим графіком роботи, особливо спочатку.