А на літо - звільнятися Арзамаські відомості - офіційний сайт газети
«Ми боїмося, - пишуть працівники, - що те саме чекає на інших. Залишившись на вулиці, люди можуть просто не повернутися восени назад, це призведе до того, що небезпечні виробничі об'єкти в місті втратять операторів».
Також у працівників виникла й низка питань щодо режиму та оплати праці. Відповідні заяви вони направили до прокуратури. «Нас раз у раз перекидають з однієї організації в іншу, - кажуть оператори котелень, - і це створює відчуття нестабільності та побоювання за свій завтрашній день».
При перекладі операторів котелень у ТОВ «Генерація тепла» графік їх роботи не змінився і залишився тим самим: щодобово працюють дві зміни (1-а та 2-га), а дві зміни відпочивають. Тривалість робочої зміни складає 12 годин. За умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, прийом їжі організований у робочий час (що не суперечить ст. 108 Трудового кодексу РФ).
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника: 1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період; 2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику; 3) про розміри та підстави вироблених утримань; 4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті, відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ. Тому перед перерахуванням заробітної плати за розрахунковий місяць на ощадкарту кожному співробітнику видається розрахунковий листок, в якому всі перераховані вище дані по заробітній платі відображені в повному обсязі.
Алеяк бути з тими, кого не влаштовує такий стан речей? Керівництво підприємства запевнило нас, що примушувати нікого не будуть, ті, хто не напише заяву, протягом літа будуть зайняті або операторами, або на підготовці обладнання до наступного опалювального сезону. О.Голяков запевнив у розмові з нами: всі дії керівництва щодо працівників підприємства ґрунтуватимуться на дотриманні трудового законодавства. Тим не менш, поки що побоювання в операторів котелень залишаються, свої права вони мають намір захищати до кінця.