Акт встановлення факту появи цивільного службовця на роботі у стані алкогольного,
Звільнення з цієї підставі може бути і тоді, коли службовець у робочий час перебував у стані сп'яніння не так на своєму робочому місці, але біля організації чи об'єкта, де за дорученням керівництва мав виконувати свої функції.
Методичні вказівки з медичного огляду працівників для встановлення фактів вживання алкоголю та стану сп'яніння (утв. МОЗ СРСР 02.09.1988 N 06-14/33-14). Має бути конкретні висновки про сп'яніння. Наприклад, мовна та моторна активність, експресивність, відволікання тощо. Робити висновки про прийняття алкоголю лише за зовнішніми даними, такими як запах, не можна.
Критерії, за наявності яких є достатні підстави вважати, що водій транспортного засобу перебуває у стані сп'яніння та підлягає направленню на медичний огляд:
1. Запах алкоголю з рота.
2. Нестійкість пози.
3. Порушення промови.
4. Виражене тремтіння пальців рук.
5. Різка зміна забарвлення шкірних покривів обличчя.
6. Поведінка, яка не відповідає обстановці.
7. Наявність алкоголю в повітрі, що видихається, що визначається технічними засобами індикації, зареєстрованими та дозволеними для використання в медичних цілях і рекомендованими для проведення медичного огляду на стан сп'яніння.