Актуальні питання оформлення навчальної відпустки
Електронний журнал «Я спеціаліст з кадрів» вітає Вас!
Редактор рекомендує:
Свіжі статті на тему:
- Цей список формується автоматично.
- Можна редагувати заголовок.
- Зберігайте структуру HTML блоку.
Порядок оформлення табеля обліку робочого часу
Нині законодавство немає нормативного закріплення позначень, проставляемых в табелях обліку робочого дня.
Скорочення тривалості робочого тижня
На прохання учня на період 4 навчальних місяців перед початком написання дипломного проекту (роботи) або перед складанням державних іспитів наймач повинен встановити такому працівникові скорочений робочий тиждень або скорочений робочий день для підготовки до занять. При цьому втрати робочого часу на тиждень не повинні перевищувати 8 годин (частина перша ст. 215 ТК).
ЦЕ ВАЖЛИВО! Час, на який працівник звільнений від роботи, підлягає сплаті у розмірі не менше 50% середньої заробітної плати. Інакше висловлюючись, за нормальної тривалості робочого тижня вона скорочується до 32 год на тиждень (40 год – 8 год).
Крім того, наймач має право додатково за бажанням працівника надавати протягом зазначених 4 місяців щотижневі вільні від роботи дні без збереження заробітної плати, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою, трудовим договором (частина друга ст. 215 ТК).
Для працівників, які успішно навчаються у вечірніх школах та за направленням (заявкою) наймача або відповідно до укладених з ними договорів в установах, які забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, у вечірній або заочній формі здобуття освіти, наймач зобов'язаний встановити скорочену робочутиждень або скорочену тривалість щоденної роботи із збереженням не менше ніж 50 % середньої заробітної плати (ст. 206 ТК).
Крім того, щоб запланована трудова відпустка не співпала з навчальною, при складанні графіка відпусток необхідно врахувати, що працівнику буде надано навчальну відпустку у визначений період.
Яку навчальну відпустку можна надати працівникові, якщо вона навчається на денному відділенні
Чи можна надати навчальну відпустку працівникові, який отримує ступінь МВА
За практикою навчання за програмою МВА ведеться в очно-заочній формі. Сучасним комерційним організаціям такі спеціалісти дуже потрібні. Водночас законодавство жодних гарантій та компенсацій при їхньому навчанні не передбачає. Це пов'язано з тим, що МВА – освіта, додаткова до вищої, і про неї взагалі немає згадки у законодавстві.
Заохочувати прагнення працівників стати кваліфікованими управлінцями організація може шляхом встановлення відповідних гарантій та компенсацій у своїх локальних нормативних актах.