Алмаз-Антей відгуки співробітників про роботодавця, відгуки про роботу

Задоволення потреб держави у озброєнні та військовій техніці протиповітряної (повітряно-космічної) оборони на користь обороноздатності країни та збільшення обсягів зовнішньоторговельної діяльності.

Виконання Державної програми озброєння, підтримка на необхідному рівні мобілізаційних потужностей та розширення обсягів зовнішньоторговельної діяльності
Нарощування науково-технічного, виробничо-технологічного та економічного потенціалу дочірніх та залежних товариств Концерну
Створення умов для сталого розвитку дочірніх та залежних товариств Концерну, розробки та виробництва високотехнологічної продукції військового, подвійного та цивільного призначення, конкурентоспроможної на внутрішньому та зовнішньому ринках

Соціалка просто відмінна, профспілка частково оплачує фітнес-клуб, подорожі на екскурсії, дитячі табори дітям. Стабільна зарплата без затримок.

Можна влаштувати своїх дітей, племінників, дітей друзів до провідних технічних ВНЗ - МАІ, Бауманку, Фізтех на бюджетне місце, з умовою подальшого відпрацювання на підприємстві. Але три роки відпрацювати можна

Так, зробити кар'єру там практично неможливо. На провідних посадах лише "свої".

Багато тяганини з папірцями, взагалі основа роботи тут - це перекладання папірців з відділу до відділу, жодного папірця не пропустять без візи першого відділу, нормоконтролера тощо. і т.п.

- Уся спина. вибачте, зарплата "біла".

- дмс включає навіть стоматологію без протезування (дві клініки прикріплення)

- не найгірша їдальня

- працівникам віком до 25 років компенсують 115 грн. в деньна харчування в їдальні (для порівняння цих грошей вистачить на суп, салат та гарнір)

- на більшій частині території зроблено ремонт, нові меблі, гарні робочі місця

- поки немає фіксованого часу приходу працювати (автоматична пропускна система), але почалися спроби із боку відділу кадрів змінити цей підхід.

- для членів профспілки за дуже невеликі гроші екскурсії, фітнес, басейн, санаторій, табори для дітей, квитки до театру тощо.

- Лікарняні по тк.

- можна за рахунок підприємства пройти платне навчання (згідно з планом на рік), але з умовою, що після навчання відпрацюєш якийсь час. Якщо звільняєшся раніше закінчення зазначеного терміну - частина суми за навчання віднімається із з/п пропорційно до відпрацьованого часу (у місяцях)

- на підприємстві є заочна аспірантура, але багато випадків "відтягування" захисту на роки, мабуть, це такий спосіб утримати людину на місці, бо мало хто готовий залишити стільки праці.

- Дівчатам можна піти в декрет, і потім повернутися (!) на зручний графік, наприклад 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки при цьому лікарняні будуть оплачуватись по ТК і т.д.

- Підприємство займається створенням видимості бурхливої діяльності. У деяких підрозділах імітують бурхливо, в інших більш мляво, по-третє навіть імітацією не паряться.

- Відношення високого керівництва до співробітників низької та середньої ланки як до людей нижчого ґатунку.

– неадекватна кадрова політика.

- Зарплати сильно нижчі від середнього.

- Премії розробникам обіцяють весь час, дають рідко, при мені були премії у розмірі 2-3 місячних зарплатню на рік. Враховуючи, що розмір місячної зарплати в 2,5 рази нижчий за ринкову, на виході дуже мало.

- абсолютно марно робити добре свою роботу, бопідприємство нічого реально робить.

- Високі вимоги до освіти розробників при низьких зарплатах. Беруть переважно ФізТехівців, Бауманцев, МАІшників та МИРЕАшников. Якщо диплом іншого вузу, можуть не взяти або начальство регулярно тобі ці дорікатиме.

- щоб отримати прописані в колективному договорі надбавки та стипендії потрібно мати начальника, який захоче реально ходити та вибивати тобі ці 3-5-10 т.р. При тому, що кожного року їх потрібно вибивати заново і для начальника це справді чималий шмат неприємностей і вище керівництво може "за велінням лівої п'яти" в цих надбавках відмовити.

- ні в кого вчитися. Усі співробітники або студенти + 2-3 роки після вишу, або пенсіонери. Зрідка зустрічаються люди віком близько 30. Старше 35 і до 55 величезний провал.

- дуже багато абсолютно некомпетентних людей на будь-якому рівні до найвищого начальства. Найчастіше недолік освіти компенсується хамством і постулатом "шеф завжди правий"

- щорічну оплачувану відпустку можна брати лише блоками по 7 днів. Тобто. або 1 тиждень - 2 тижні - 1 тиждень, або 2 тижні - 2 тижні, або 3-1, або все одразу. Жодних 14 днів, 12 днів, 2 дні і т.п., тільки по тижнях.

- величезна кількість неадекватних співробітників, алкоголіки (у прямому розумінні цього слова), маразматики (знову ж таки у прямому сенсі, люди, які плутають вхідні двері з шафою), пенсіонери, які не можуть просидіти цілий робочий день, тому сплячі на своєму робочому місці (зрозумійте мене правильно, я не проти працюючих пенсіонерів, але саме працюючих); люди, які відверто не хочуть нічого робити.

- Є відверте пияцтво на роботі. Не просто традиція відзначати кожну іншу, кожну відпустку, вписку і виписку (це ще можна пережити),а відверте щоденне вживання алкоголю деякими співробітниками. Хтось скромніший – у туалеті, хтось нахабний – на робочому місці.

- більшість посад потребує оформлення 2 форми допуску при неадекватно суворих вимогах 1 відділу (на інших підприємствах з такою самою формою, режим набагато гуманніший). Наприклад, повідомлення про те, що їдеш відпочити, потрібно подавати не пізніше, ніж за місяць; у заяву потрібно точно вказати всі країни відвідування, адже буває, коли літак садять в аеропорту іншої країни. Усі порушення караються дуже жорстко, навіть якщо відбулися не з прямої вини співробітника.

- Порушення режиму карається жорстко, або 5 років невиїзду, або позбавлення форми та звільнення.

- жахлива бюрократична машина з повною відсутністю електронного документообігу. Потрібна папірець на кожен чих, особливо коли щось пов'язано з 1 відділом.

- організація корпоративів за рахунок преміального фонду. Якщо не хочеш, можеш не ходити, але з твоєї премії на корпоратив гроші віднімуть.

- Те саме з подарунками, наприклад, дарують на якесь свято подарункову картку якогось магазину, із зарплати віднімають 13% від номіналу картки. Відмовитись від цих подарунків не можна, навіть якщо зовсім не треба.

- через наявність умовної роботи з держтаємницею, на робочих місцях немає доступу до інтернету. Є спеціально обладнані точки доступу, на яких можна дозовано вийти в мережу, в результаті всі шукають вирішення робочих проблем з дому, що ще більше вбиває бажання працювати.

- Періодично відбуваються облави першого відділу з метою виявлення секретних і т.д. документів на комп'ютерах працівників. Враховуючи, що до таких іноді належать ТЗ на розробку, стає очевидним, що основний обов'язок співробітників не знати ТЗ.

У сухомузалишку:

Якщо Ви хочете працювати та розвиватися, отримувати гідну зарплату, вирішувати цікаві завдання тощо. навіть на гарматний постріл не підходьте до цього підприємства.

Якщо Ви щойно вийшли заміж і думаєте вийти попрацювати на півроку перед вагітністю, щоб отримати декретні, при цьому Вам взагалі не важливо чим займатися - Вам сюди.

Якщо Ви в душі не хочете працювати, але, наприклад, батьки наполягають на тому, що Вам вистачить сидіти у них на шиї - Вам теж сюди - грошей платять мало, роботу не вимагають, але робота є.