Арешт працівника що ставити в табелі - питання №5219604 від
Працівника заарештували на 10 діб, що ставити у табелі обліку робочого часу? Чи можуть за це звільнити?
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Відповідно, така відсутність не вважатиметься прогулом, а отже, до працівника не можна застосовувати дисциплінарні стягнення, зокрема звільнення. Однак і оплачувати період арешту не треба.
Необхідно скласти акт про неявку співробітника працювати. У документі зазначається дата та точний час відсутності працівника, а також час складання акта. Документ повинен складатися щодня до виходу працівника на роботу або його звільнення (наприклад, працівника засуджено до позбавлення волі). Також можна отримати від безпосереднього керівника заарештованого доповідну чи службову записку про неявку працівника.
Також іноді користуються літерним кодом "НБ" (цифровий "35") - усунення від роботи. Але це дуже коректно. Так, усунення від роботи відбувається лише за певними обставинами, до яких арешт не відноситься (докладніше див. статтю «Як усунути співробітника від роботи» у журналі «Практична бухгалтерія» № 8, 2013). Цей код слід ставити в табелі, лише якщо суд усунув заарештованого від роботи і лише з моменту, зазначеного в ухвалі.
Таким чином, у табелі незалежно від того, чи відома причина відсутності чи ні, можна проставити код «ПН» або код, введений в організації для позначення неявки через арешт. Якщо причина відсутності стала відома не відразу і в табелі вже поставили ПН, а в компанії введено спеціальний код, то документ можна скоригувати.
Після виходу на роботу співробітник має подати документи, що підтверджують причину відсутності. Залежно від міри перетину ними можуть бути:
протокол про адміністративне затримання. Таке затримання проводиться терміном від трьох до 48 годин, тобто максимум два дні. Протокол оформляється, якщо працівника затримали за підозрою у скоєнні адміністративного правопорушення. У документі має бути зазначений час затримання та звільнення. Копія протоколу видається працівникові на його прохання. Якщо він не отримав копію, його слід попросити це зробити;
довідка про звільнення з-під варти. Вона видається працівникові, заарештованому за підозрою у скоєнні кримінального правопорушення. У документі має бути зазначено, ким був затриманий працівник, дата та час затримання та звільнення.
На період арешту співробітника роботодавець має право взяти на його місце іншого працівника, наприклад, за терміновим трудовим договором, за сумісництвом (внутрішнє та зовнішнє) або в порядку тимчасового переведення.
Якщо працівник зазнав покарання у вигляді адміністративного арешту, його не можна звільнити на підставі пункту 8 частини 1 статті 83 Трудового кодексу. Так, звільнення у разі має відбуватися через дискваліфікації чи іншого адміністративного покарання, яке виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. Проте адміністративний арешт не виключає можливість працювати, а лише призупиняє на якийсь час.
Але що робити зі співробітником, на якого завели кримінальну справу та ще й заарештували на час слідства. Такого працівника також не можна звільнити. У разі роботодавцю доведеться чекати винесення вироку. Так, при виправдувальному вироку суду працівник може продовжувати працювати, а при обвинувальному вироку, в якому обрано міру покарання, яка виключає можливість трудитися (наприклад, позбавлення волі), його необхідно звільнити.
Розрахунок можнапереказати на зарплатну картку працівника або видати представнику співробітника (тільки за наявності довіреності).
Трудову книжку та суми, належні співробітнику, можна видати його представнику, але лише за наявності довіреності, засвідченої нотаріусом чи начальником виправного установи.
Працівника також можуть засудити до умовного позбавлення волі. Однак у більшості випадків таке покарання не завадить йому працювати, а отже, його можна не звільняти.
Також перешкодою для виконання працівником своїх трудових обов'язків може бути тимчасове позбавлення права займатися певною діяльністю або обіймати певні посади. В даному випадку до організації від кримінально-виконавчої інспекції прийде повідомлення разом із копією вироку. Відповідно, якщо співробітник обіймав посаду або провадив діяльність, яка йому тепер заборонена, то роботодавець має виконати вимоги вироку.
У цьому випадку співробітника можна перевести на іншу роботу або звільнити з вищезазначеної основи. Зробити це потрібно протягом 3 календарних днів після отримання повідомлення від кримінально-виконавчої інспекції. Якщо було ухвалено рішення про звільнення, то в трудову книжку, крім запису про звільнення, також треба внести запис про те, що співробітник позбавлений права обіймати певні посади (займатися певною діяльністю). Такий самий запис вноситься у разі якщо працівника було переведено в іншу посаду, але звільняється (наприклад, за власним бажанням) до закінчення терміну заборони обіймати певні посади.