Art Life (Арт Лайф) - Мережевий маркетинг - MLM, MMGP
| До сторінки. |
українська компанія «Артлайф» займається розробкою, виробництвом та розповсюдженням біологічно активних добавок.
Біологічно активні добавки, продукти харчування, збагачені біологічно активними речовинами, фітопрепарати, лікувальна косметика та засоби догляду за тілом.
Ознайомитись із продукцією на сайті.
Дистриб'ютор- фізична особа, яка досягла 18 років, оформила «Угоду Незалежного Дистриб'ютора» і працює відповідно до встановлених Компанією правил.
Комп'ютерний номер Дистриб'ютора- Номер, який надається Вам під час підписання «Угоди Незалежного Дистриб'ютора» та необхідної Компанії для комп'ютерного обліку Вашої роботи. Ви можете мати лише один комп'ютерний номер.
Спонсор- дистриб'ютор, який особисто запросив Вас підписати «Угоду Незалежного Дистриб'ютора», є Вашим інформаційним спонсором.
Покоління (рівень)- всі Дистриб'ютори, для яких Ви є спонсором, вважаються Дистриб'юторами першого покоління. Відповідно, Дистриб'юторами Вашого другого покоління вважаються всі Дистриб'ютори, спонсором яких є будь-який Дистриб'ютор Вашого першого покоління і так далі.
Організація- дистриб'ютори всіх поколінь, спонсором яких Ви є прямо чи опосередковано.
Особиста група (ЛГ)- частина Вашої організації, за винятком організацій Дистриб'юторів, які досягли рангу Директор.
Ранг і статус- показник, що відображає ваше кар'єрне зростання. Ранги: Консультант, Майстер, Керуючий, Директор (статус: Срібний Директор, Золотий Директор, Рубіновий Директор, Діамантовий Директор, Президент).
Розрахунковий місяць- період (календарний місяць), за який Компанія підбиває підсумок Вашої діяльності.
Роздрібна ціна- мінімальна ціна продукції, затверджена Компанією для реалізації клієнтам. Різниця між оптовою та роздрібною ціною може становити до 30% від оптової ціни.
Оптова ціна- ціна продукції, за якою Ви як Дистриб'ютор Компанії набуваєте її, незалежно від рангу.
Балл (б)- парна одиниця (у.о.) вимірювання обсягу продукції, що розповсюджується. Номенклатура продукції оцінюється кількістю балів, зазначених у прейскуранті. При придбанні Вами продукції на Ваш комп'ютерний номер нараховується відповідна кількість балів.
Переклад балів- процедура, що дозволяє Дистриб'ютору перевести бали за продукцію, придбану в нього іншими Дистриб'юторами, на комп'ютерний номер.
Місяць кваліфікації – розрахунковий місяць, у якому Ви виконуєте умови кваліфікації на ранг. Новий ранг надається вам 1-го числа місяця, наступного за місяцем кваліфікації.
Особистий обсяг (ЛО)- кількість балів, зарахована в розрахунковому місяці на Ваш комп'ютерний номер у відповідність до процедури переведення балів.
Груповий обсяг (ГО)- сума ЛВ всіх Дистриб'юторів Вашої ЛГ за розрахунковий місяць, включаючи Ваш власний ЛВ.
Накопичений груповий обсяг (НГО)- сума Ваших ГО за період з моменту підписання «Угоди Незалежного Дистриб'ютора» за розрахунковим місяцем включно.Організаційний обсяг (ОО)- сума ЛВ всіх Дистриб'юторів Вашої організації за розрахунковий місяць.
Мінімальний особистий обсяг (МЛО). Мінімальна норма – 50 балів (протягом розрахункового місяця). Виконання цієї норми необхідне для отримання премій та кар'єрногозростання. При невиконанні вимог до МЛО до НУО зараховується лише ЛВ.
Мінімальний груповий обсяг (МГО)- норма, необхідна для Дистриб'ютора в ранзі Директора для отримання Директорських премій
Кваліфікаційний обсяг (КО)- норма, необхідна для отримання статусу Рубіновий Директор і вище.
Для отримання статусу Рубіновий Директор сума ГО Директорів у межах трьох поколінь з урахуванням Вашого власного ГО повинна становити не менше 7000 балів.
Для отримання статусу Діамантовий Директор, сума ГО Директорів у межах чотирьох поколінь, з урахуванням Вашого власного ГО, має становити не менше ніж 15000 балів.
Для набуття статусу Президент, сума ГО Директорів у межах п'яти поколінь, з урахуванням Вашого власного ГО, повинна становити не менше ніж 31000 балів.
Кваліфікаційний обсяг розраховується з урахуванням правила компресії.
Кваліфікаційна кількість Директорів (КПД)- кількість Директорів у Вашій структурі, необхідна Вам для набуття статусу Срібного Директора та вище.
Для отримання статусу Срібний Директор Ви повинні мати ранг Директора і не менше двох Директорів у першому поколінні.
Для отримання статусу Золотий Директор, Ви повинні мати статус Срібний Директор та не менше шести Директорів у межах двох поколінь.
Для отримання статусу Рубіновий Директор Ви повинні мати статус Золотий Директор і не менше чотирнадцяти Директорів у межах трьох поколінь.
Для отримання статусу Діамантовий Директор Ви повинні мати статус Рубіновий Директор і не менше тридцяти Директорів у межах чотирьох поколінь.
Для набуття статусу Президент, Ви повинні мати статус Діамантовий Директор і не менше шістдесяти двох Директорів ув межах п'яти поколінь, а також не менше двох Рубінових Директорів у першому поколінні.
Кваліфікаційна кількість директорів розраховується з урахуванням правила компресії.
Премія Особистих Продажів (ПЛП)нараховується Партнеру за виконаний ЛВ.
Премія Розвитку Групи (ПРГ)нараховується Партнеру за роботу ЛГ.
Премія Рівних Рангів (ПРР)нараховується Партнеру до рангу Директор, якщо у його першому поколінні є Партнер рівний йому за рангом, і становить 5% від ЛВ такого Партнера.
Премія за Розвиток Групового Об'єму (ПРГО)нараховується Партнеру за набраний у розрахунковому місяці ДО.
Партнер, який виконав умови кваліфікації на цю премію, отримує повний відсоток премії зі свого ГО лише у тому випадку, якщо жоден із Партнерів його ЛМ не виконав умови кваліфікації на цю премію.
Якщо у ЛГ є інший Партнер, який також виконав умови кваліфікації, то перший Партнер отримує з ГО такого Партнера лише різницю між своїм відсотком та відсотком цього Партнера.
Премія Спонсора (ПСП)нараховується Партнеру за спонсорування. Перші 3 місяці, починаючи із заповнення Анкети Партнера, безпосередній Спонсор у ранзі Консультант, Майстер та Керуючий отримує додаткові 5% за ЛО свого нового Партнера у ранзі Консультант за рахунок Директора.
Усі Директорські премії нараховуються під час виконання Директором норми МГО.
Премія Розвитку Організації (ПРО)нараховується Партнеру Компанії, який має ранг Директор. Розраховується з ГО Директорів, які входять до організації Партнера.
Срібна премія (СерП)нараховується Партнеру, який має статус Срібний Директор і вище. Партнер отримує плюс 1% СерП за кожного активного Директора у своєму першому поколінні, починаючи з 3-гоі закінчуючи 10-м (тобто максимум +8%).
З ГО Директорів свого першого покоління Ви отримуєте CерП у повному розмірі.
Відсоток СерП, що отримується з ГО кожного конкретного Директора Вашої організації нижче першого покоління, обчислюється за формулою: (% з ГО) = (Ваш % СерП) - (СпМакс % СерП), де % з ГО – це відсоток, що обчислюється СерП з ГО Директора, що знаходиться нижче першого покоління.
Ваш % СерП – це нарахований Вам згідно з таблицею % СерП, який залежить від кількості активних Директорів у Вас у першому поколінні в поточному розрахунковому місяці.
Золота Премія («Авто/Будинок»)нараховується Партнеру, який має статус Золотий Директор та вище, при виконанні умов кваліфікації на цю премію. Для отримання цієї премії Партнеру необхідно протягом 3-х попередніх та розрахункових місяців мати суму Основних Премій не нижче 700 к. е. щомісяця. Величина премії становить 3% від ГО, але не більше ніж 1000 к. е. на місяць.
Увага!Нарахування проводяться на 4-й місяць від початку кваліфікації. Якщо в будь-який з наступних місяців сума вищеописаних Премій складе менше 700 к. е. або статус Партнера впаде нижче Золотого Директора, премія «Авто/Будинок» не сплачується. Для відновлення цієї премії Партнеру необхідно виконати умови кваліфікації.
Відпускний фонднараховується Партнеру в ранзі Директор. Для отримання Відпускного фонду Партнеру необхідно виконувати ГО, що дає змогу отримувати максимальний розмір ПРО. Нарахування у відпускний фонд провадяться щомісяця і становлять 6% від суми Основних Премій. Відпускний фонд виплачується через 11 місяців від початку його накопичення або попередньої виплати. ЯкщоПартнер в один з 11 місяців не виконує МГО, весь раніше накопичений відпускний фонд втрачається. Максимальна сума виплати не може перевищувати 1000 к. о.
Увага!Відпускний фонд виплачується, якщо Партнер співпрацює тільки з Компанією Артлайф!