Атестація педагогічних працівників на відповідність посаді

Головна > Консультації > Правове забезпечення > Атестація педагогічних працівників на відповідність посаді

2. Проведення атестації педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам здійснюється один раз на п'ять років на основі оцінки їхньої професійної діяльності атестаційними комісіями, що самостійно формуються організаціями, які здійснюють освітню діяльність.

4. Порядок проведення атестації педагогічних працівників встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти, за погодженням з федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці .

Розглянемо основні питання, пов'язані з проходженням процедури атестації на відповідність посаді.

Відповідно до нового Порядку атестації атестація педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаним ними посадам проводиться атестаційними комісіями освітніх організацій один раз на п'ять років на основі оцінки професійної діяльності педагога відповідно до розпорядчого акта роботодавця.

Не підлягають атестації педагогічні працівники:

Неприпустимо також проведення атестації педагогічних працівників відразу після отримання середньої чи вищої професійної освіти з відповідної спеціальності.

Атестація жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, можлива не раніше ніж через двароки після їх виходу із зазначених відпусток.

Атестація осіб, які були на робочому місці більше чотирьох місяців поспіль у зв'язку із захворюванням, можлива не раніше ніж через рік після їх виходу на роботу.

Згідно з документом, тепер атестація педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаним ними посадам проводиться атестаційними комісіями, які самостійно формують освітні організації (далі — атестаційна комісія). До складу атестаційної комісії входять голова комісії, заступник голови, секретар, члени комісії та в обов'язковому порядку представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації (за наявності такого органу).

Для проведення атестації на кожного педагога роботодавець вносить до атестаційної комісії подання, в якому містяться такі відомості про нього:

прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);
найменування посади на дату проведення атестації;
дата укладання з цієї посади трудового договору;
рівень освіти та (або) кваліфікації за спеціальністю чи напрямом підготовки;
інформація про здобуття додаткової професійної освіти за профілем педагогічної діяльності;
результати попередніх атестацій (у разі їх проведення);
мотивована всебічна та об'єктивна оцінка професійних, ділових якостей, результатів професійної діяльності педагогічного працівника щодо виконання трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Після ознайомлення з поданням педагогічний працівник за бажанням може подати до атестаційної комісії додаткові відомості, що характеризують його професійну діяльність заперіод з дати попередньої атестації (при первинній атестації — з дати надходження на роботу).

Чи можна педагогічному працівнику призначити позачергову атестацію?

У цих випадках слід керуватися статтею 192 Трудового кодексу РФ, відповідно до якої за невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення - зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.

З якими документами знайомиться атестований працівник?

Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під особистий розпис:

з розпорядчим актом, що містить список працівників організації, що підлягають атестації, графік проведення атестації — не менше ніж за 30 календарних днів до дня проведення їх атестації за графіком;
з поданням — не пізніше ніж за 30 календарних днів до дня проведення атестації.

У разі відмови працівника від ознайомлення з поданням складається акт, який підписується роботодавцем та особами (не менше двох), у присутності яких він складений.

Порядок процедури атестації.

Атестація проводиться під час засідання атестаційної комісії з участю педагога. Засідання вважається правочинним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загальної кількості членів атестаційної комісії.

У разі відсутності педагога в день проведення атестації на засіданні атестаційної комісії з поважних причин його атестація переноситься на іншу дату, і до графіку атестації вносяться відповідні зміни, про що роботодавець знайомить працівника під розпис не менше ніж за 30 календарних днів до нової так. атестації. При неявці безповажної причини атестаційна комісія проводить атестацію за його відсутності.

Атестаційна комісія розглядає подання, додаткові відомості, подані самим працівником, що характеризують його професійну діяльність (у разі подання).

Проходження в ході атестації кваліфікаційних випробувань у письмовій формі, як це здійснювалося відповідно до чинного порядку, новим Порядком атестації не передбачається.

За результатами атестації атестаційна комісія приймає одне з таких рішень:

відповідає посаді (вказується посада педагогічного працівника) (пам'ятайте, що немає посади «вчитель математики» тощо. буд., є посада «вчитель»);
не відповідає посаді (вказується посада педагогічного працівника).

Рішення приймається атестаційною комісією відсутність атестованого працівника відкритим голосуванням більшістю голосів членів атестаційної комісії, присутніх на засіданні. При проходженні атестації педагогічний працівник, який є членом атестаційної комісії, не бере участі у голосуванні своєї кандидатури.

У випадках, коли не менше половини членів атестаційної комісії, присутніх на засіданні, проголосували за рішення про відповідність працівника займаній посаді, педагогічний працівник визнається відповідним посаді.

Результати атестації педагогічного працівника, який безпосередньо присутній на засіданні атестаційної комісії, повідомляються йому після підбиття підсумків голосування.

Як оформлюються результати атестації?

Порядок атестації з метою підтвердження відповідності займаній педагогом посади непередбачає оформлення нею атестаційного листа.

Результати атестації заносяться до протоколу, який підписується головою, заступником голови, секретарем та членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні, яке зберігається з поданнями, додатковими відомостями, представленими самими педагогами, що характеризують їхню професійну діяльність (у разі їх наявності), у роботодавця.

На педагогічного працівника, який пройшов атестацію, не пізніше двох робочих днів з дня її проведення секретарем атестаційної комісії організації складається витяг з протоколу, що містить відомості про прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) атестованого, найменування його посади, дату засідання атестаційної комісії організації, результати голосування, про прийняте атестаційною комісією організації рішення.

Роботодавець знайомить працівника з випискою з протоколу під розпис протягом трьох робочих днів після її складання. Витяг із протоколу зберігається в особовій справі педагогічного працівника.

Порядком атестації не передбачається збереження результатів атестації педагогічних працівників, що проводиться з метою підтвердження відповідності посадам при переході в іншу організацію. Отже, роботодавець за новим місцем роботи має право здійснювати атестацію таких педагогічних працівників на загальних підставах та з дотриманням умов, передбачених Порядком атестації.

Про рекомендації атестаційної комісії.

Отже, роботодавець, маючи намір прийняти на посаду педагогічного працівника претендента, у якого відсутня необхідна освіта, але який, на думку роботодавця, має достатній практичний досвід та компетентність і може виконуватироботу на посаді, тепер має право, керуючись пунктом 9 «Загальних положень» кваліфікаційних характеристик та пунктом 23 Порядку атестації, для отримання відповідної рекомендації звертатися до атестаційної комісії, у повноваження якої поставлена така функція, не створюючи для вирішення таких питань спеціальну. При цьому роль атестаційної комісії полягатиме в оцінці можливостей претендента виконувати передбачені на цій посаді обов'язки з урахуванням досвіду попередньої роботи.

Оскільки прийом на роботу у зазначених випадках зумовлений виконанням якісно та в повному обсязі покладених посадових обов'язків, чого заздалегідь роботодавець знати не може, то з метою перевірки цих можливостей майбутнього працівника атестаційна комісія може включити пропозицію про встановлення під час укладання трудового договору випробувального строку у порядку та на умовах, встановлених статтею 70 ТК України.

У такому порядку на посаду педагогічного працівника може бути прийнятий випускник, який здобув середню або вищу професійну освіту, але претендує на посаду не за отриманою спеціальністю, лише без встановлення випробувального терміну.

Якщо прийнято рішення про невідповідність працівника займаній посаді?

Результати атестації про невідповідність педагога займаній посаді можуть бути підставою для його звільнення відповідно до пункту 3 частини 1 статті 81 ТК РФ. Однак, звільнення з даної підстави не є обов'язковим, але допускається, якщо неможливо перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що стоїть нижче)нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я (частина 3 статті 81 ТК РФ). Крім того, не допускається звільнення з цієї підстави (тобто відповідно до частини 3 статті 81 ТК РФ) педагогічних працівників з числа осіб, зазначених у частині четвертій статті 261 ТК Україна (наприклад, жінки, яка має дитину-інваліда у віці до 18 років або малолітньої дитини до 14 років та в ряді інших випадків).

Що стосується педагогічних працівників, кваліфікація яких не відповідає вимогам до спрямування професійної підготовки, передбаченої кваліфікаційними характеристиками: «Освіта та педагогіка» або в галузі, що відповідає предмету, що викладається, або діяльності в освітній установі, то це не може стати причиною для їх звільнення у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, якщо це не підтверджено результатами їхньої атестації.

Результати атестації з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки та професійної діяльності педагогічний працівник має право оскаржити відповідно до законодавства України.

Рекомендуємо ознайомитися з матеріалами Профспілки працівників народної освіти та науки України (інформаційний бюлетень №6, інформаційний бюлетень №8), в яких розглянуто багато спірних моментів порядку атестації педагогічних працівників.