АТТЕСТАЦІЯ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ - Народна освіта

Залежно від мети проведення виділяють два види атестації (ч. 1 ст. 49 Закону про освіту, п. 2 Порядку):

1.1. Атестація на підтвердження відповідності працівників займаним посадам

Педагогічні працівники повинні проходити таку атестацію раз на п'ять років (пп. 8 год. 1 ст. 48 Закону про освіту, п. 5 Порядку). У ході атестації оцінюється їхня професійна діяльність (п. 2 Порядку).

Не підлягають атестації такі педагогічні працівники (п. 22 Порядку):

- Особи, які пропрацювали на займаній посаді менше двох років в організації, в якій проводиться атестація.

Результати атестації працівник має право оскаржити відповідно до законодавства України (п. 21 Порядку).

Ця атестація проводиться за бажанням педагогічних працівників, за винятком професорсько-викладацького складу (п. 2, абз. 1 п. 24 Порядку).

Заява може бути подана незалежно від тривалості роботи в організації, зокрема коли працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною (п. 29 Порядку).

Результати атестації педагогічний працівник має право оскаржити відповідно до законодавства України (п. 45 Порядку).

  1. Порядок проведення атестації на підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним посадам

Зазначений порядок включає такі етапи.

  1. Формування атестаційної комісії.

Організація, яка здійснює освітню діяльність, самостійно формує атестаційну комісію (ч. 2 ст. 49 Закону про освіту, п. 5 Порядку). До її складу входять (п. п. 6, 7 Порядку):

– представник виборного органу первинної профспілковоїорганізації (за наявності).

Склад атестаційної комісії затверджується розпорядчим актом роботодавця (п. 6 Порядку). Зокрема таким документом може бути наказ.

  1. Складання списку працівників, які підлягають атестації, та графіка її проведення.

До списку працівників включаються особи, які заміщають посади, які перераховані у підрозділі 2 розд. I Номенклатури, якщо заміщення здійснюється за основним місцем роботи, за зовнішнім або внутрішнім сумісництвом, а також шляхом поєднання посад (абз. 2 п. 1 Порядку).

Склад працівників, які підлягають атестації, та графік її проведення затверджуються розпорядчим актом роботодавця, наприклад, наказом (п. 9 Порядку). Відповідно до зазначеного пункту із цим документом такі працівники мають бути ознайомлені під підпис не менше ніж за 30 календарних днів до дня проведення їх атестації.

Вважаємо, що роботодавець може видати один розпорядчий акт для затвердження складу атестаційної комісії, списку працівників, що підлягають атестації, та графіка її проведення.

  1. Підготовка подання на кожного педагогічного працівника, що підлягає атестації.

У поданні вказуються такі відомості про працівника (п. 11 Порядку):

– прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);

- Найменування посади на дату проведення атестації;

– дата укладання трудового договору з цієї посади;

– рівень освіти та (або) кваліфікації за спеціальністю чи напрямом підготовки;

– інформація про здобуття додаткової професійної освіти за профілем педагогічної діяльності;

– результати попередніх атестацій;

– мотивована всебічна та об'єктивна оцінка йогопрофесійних, ділових якостей, результатів професійної діяльності щодо виконання обов'язків, передбачених трудовим договором.

Кожен педагогічний працівник повинен бути ознайомлений з підготовленим на нього поданням під підпис у строк, що не перевищує 30 календарних днів до дня проведення атестації (абз. 1 п. 12 Порядку).

Після ознайомлення з документом працівник може подати до атестаційної комісії додаткові відомості про свою професійну діяльність за період з моменту попередньої атестації, а у разі первинної атестації – з дати надходження на роботу (п. 12 Порядку).

Якщо працівник відмовиться від ознайомлення з поданням, необхідно скласти акт, який підписують роботодавець та особи (не менше двох), які є присутніми при його складанні (абз. 2 п. 12 Порядку).

Подання на педагогічного працівника вноситься до комісії (п. 10 Порядку).

  1. Проведення атестації.

Атестація педагогічного працівника проводиться на засіданні атестаційної комісії (абз. 1 п. 13 Порядку). Таке засідання вважається правомочним за умови, що у ньому присутні щонайменше дві третини від загальної кількості членів атестаційної комісії (абз. 2 п. 13 Порядку).

Атестація проводиться за участю працівника, що атестується (абз. 1 п. 13 Порядку).

Дії роботодавця у разі неявки працівника на засідання комісії.

Атестаційна комісія розглядає подання та додаткові відомості, що характеризують професійну діяльність працівника, якщо вони були подані (п. 14 Порядку).

За результатами атестації комісія приймає рішення про відповідність чи невідповідність педагогічного працівника займаній посаді (п. 15 Порядку). Рішення приймається ввідсутність атестованого відкритим голосуванням більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні (абз. 1 п. 16, п. 17 Порядку).

Слід враховувати, що з атестації педагогічного працівника, що є членом комісії, він бере участь у голосуванні за кандидатурою (абз. 2 п. 16 Порядку).

Якщо атестовані не мають спеціальної підготовки або стажу роботи відповідно до вимог ЕКС та (або) вимог професійних стандартів, атестаційна комісія дає роботодавцю рекомендації щодо можливості їх призначення на посади педагогічних працівників. При цьому комісія враховує, чи мають працівники достатній практичний досвід та компетентність, чи виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки (п. 23 Порядку).

  1. Оформлення результатів атестації та ознайомлення з ними педагогічного працівника.

Після підбиття підсумків голосування атестаційна комісія повідомляє про прийняте рішення працівникові, якщо він був присутній на засіданні (п. 18 Порядку).

Результати атестації заносяться до протоколу, який підписують голова, заступник голови, секретар та члени атестаційної комісії, що були присутні на засіданні (п. 19 Порядку).

Протягом двох робочих днів із дня проведення атестації секретар комісії готує витяг із протоколу кожного педагогічного працівника. Оформлення цього документа передбачено п. 20 Порядку. У виписці з протоколу необхідно вказати такі відомості про працівника:

- прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);

- Найменування його посади;

– дату засідання атестаційної комісії;

Роботодавець повинен ознайомити педагогічного працівника з випискою з протоколу протягом трьохробочих днів після її складання під підпис. Цей документ має зберігатися у особовому справі працівника (п. 20 Порядку).

Для того, щоб пройти таку атестацію, педагогічні працівники подають заяву до відповідної атестаційної комісії (п. п. 25, 27 Порядку).

Заяву можуть подати педагогічні працівники, які заміщають посади, передбачені підрозділом 2 розд. I Номенклатури, якщо заміщення здійснюється за основним місцем роботи, зовнішнім або внутрішнім сумісництвом, а також шляхом поєднання посад (абз. 2 п. 1 Порядку).

Порядок проведення атестації включає такі етапи.

  1. Перевірка змісту заяви.

Необхідно звернути увагу на таке:

  1. Визначення терміну проведення атестації педагогічного працівника.

  1. Повідомлення педагогічного працівника про термін та місце проведення атестації.

Повідомлення провадиться в письмовій формі (пп. “б” п. 32 Порядку).

Перелічені дії атестаційна комісія має здійснити протягом 30 календарних днів з дня отримання заяви (п. 32 Порядку).

  1. Проведення атестації.

Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо у ньому присутні щонайменше дві третини від загальної кількості її членів (п. 34 Порядку).

Педагогічний працівник має право бути присутнім на засіданні комісії, на якому проводиться його атестація. У разі неявки атестація проводиться за його відсутності (п. 35 Порядку).

За результатами атестації комісія приймає одне з таких рішень (п. 39 Порядку):

– відмовити у її встановленні.

Слід враховувати, що педагогічний працівник, який є членом атестаційноїкомісії, що не бере участі у голосуванні за своєю кандидатурою (абз. 2 п. 40 Порядку).

  1. Оформлення результатів атестації та ознайомлення з ними педагогічного працівника.

Після підбиття підсумків голосування члени комісія повідомляють працівнику, що є присутнім на засіданні, результати атестації (абз. 3 п. 40 Порядку).

Рішення атестаційної комісії оформляється протоколом, який підписують голова, заступник голови, секретар та члени атестаційної комісії, які брали участь у голосуванні (абз. 1 п. 41 Протоколу).