Аутсорсинг та аутстаффінг – у чому різниця, ЗАПИСКИ ДОБРОГО БУХГАЛТЕРА
Записки Доброго Бухгалтера| Ми можемо зробити Ваші кадри та зарплату простішою. | Дізнайся більше на www.ucmsgroup.ru. |
Аутсорсинг та аутстаффінг – у чому різниця?
У випадку з аутстаффінгом замовник отримує у своє розпорядження персонал, який перебуває у штаті у постачальника послуг. При цьому люди фактично працюють в одній компанії, а отримують заробітну плату та вважаються в іншій. Але згідно зі статтею 129 Трудового Кодексу, люди не можуть бути об'єктами цивільних прав, тому укладання договору аутстаффінгу, що прямо говорить про передачу персоналу, просто незаконне. Однак ця практика тривалий час розвивалася в Україні, ґрунтуючись на позитивних судових прецедентах, коли договори, пов'язані з аутстаффінгом, визнавалися легітимними.
Аутсоріснг передбачає зовсім інший характер взаємодії замовника та постачальника послуг. У разі здійснюється виконання певних функцій, які повністю віддаються на відкуп інший компанії. У цьому випадку персонал працює в компанії виконавця, значиться в ній і в ній отримує заробітну плату, що виключає будь-які протиріччя з Трудовим Кодексом. Замовник ставить перед виконавцем певні завдання, і останній самостійно вирішує, як виконувати їх, скільки працівників утримувати у штаті обслуговування всіх активних проектів.
Олександр Галін
Андрій Савін
а чим принципово відрізнятиметься консультант, який працює протягом двох років на проекті в офісі замовника від секретаря, на «аутстафінгу»? якщо не виставляти рахунки не з формулюванням «оренда співробітника» а «надання ___ (підставити відповідно до назви спеціаліста) послуг відповідно до договору тощо» , то термін "аутстаффінг" зникає. І заборонити це впринцип неможливо, оскільки Виконавець надає послугу Замовнику, а якими ресурсами, це його справа. І якщо для бізнесу потрібно найняти чи звільнити того чи іншого співробітника, це звичайна практика.
Олександр Галін
Андрію, добрий день!
Дякую за питання!
Відмінність насамперед в умовах договору. Як я написав у цьому пості, при аутсорсингу за межі компанії виводиться не персонал, а деякі непрофільні функції. Згідно з українським законодавством, у договорі не можна вказувати, що його предметом є працівники, оскільки люди не належать до об'єктів цивільних прав (ст. 129 ЦК України) і договір з такою умовою буде визнано недійсним на підставі ст. 168 ЦК України (недійсність правочину, що не відповідає вимогам закону або інших правових актів).
Наші експерти допоможуть вам бути в курсі останніх подій!
Електронна книга буде корисна всім тим, хто хоче розібратися у всіх тонкощах аутсорсингу розрахунку зарплати, але не має часу збирати інформацію в інтернеті по крихтах.