Бератор — Оплата праці та податки — Доплати

Багатозмінним називається режим роботи, у якому організація чи її підрозділ (цех, ділянку) працює у кілька змін протягом доби (наприклад, три зміни по вісім годин).

У цьому працівники організації протягом певного періоду часу (наприклад, місяця) працюють у різні зміни.

Багатозмінний режим встановлюється у тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою ефективнішого використання обладнання та збільшення обсягу продукції (послуг).

Співробітникам, які працюють у дво- чи тризмінному режимі, має нараховуватися доплата за роботу у вечірню та нічну зміну.

Зміна, в якій не менше половини робочого часу припадає на якийсь час з 22 години вечора до 6 години ранку, є нічний.

Зміна, яка безпосередньо передує нічному, є вечірньою.

За кожну годину роботи у нічну та вечірню зміну може нараховуватись доплата у відсотках від годинної ставки.

Конкретний розмір доплати за роботу у багатозмінному режимі встановлюють у колективному трудовому договорі або у положенні про оплату праці в організації за погодженням з профспілковим органом (якщо він є).

Порядок розрахунку доплати за роботу у багатозмінному режимі залежить від форми оплати праці:

Розрахунок доплати за погодинної оплати праці

При погодинній оплаті заробітна плата працівників може обчислюватися виходячи:

із годинної ставки;
із денної ставки;
із місячного окладу.

Якщо працівнику вашої організації встановленогодинну ставку заробітної плати, то сума доплати розраховується таким чином:

Доплата за роботу у вечірню зміну	=	Кількість годин, відпрацьованих у вечірню зміну	×	Годинна ставка заробітної плати	×	Встановлений відсоток доплати
Доплата за роботу у нічну зміну	=	Кількість годин, відпрацьованих у нічну зміну	×	Годинна ставка заробітної плати	×	Встановлений відсоток доплати

В АТ «Актив» встановлено багатозмінний режим роботи та доплати: за роботу у вечірню зміну – 20%, за роботу у нічну зміну – 40%.

136 год × 60 руб. / Год = 8160 руб.

Доплата за роботу у вечірню зміну:

18 год × (60 руб. / год × 20%) = 216 руб.

Доплата за роботу у нічну зміну:

54 год × (60 руб. / Ч × 40%) = 1296 руб.

8160 руб. + 216 руб. + 1296 руб. = 9672 руб.

При обчисленні податку на доходи фізичних осіб заробітна плата Іванова не зменшується на стандартні податкові відрахування.

Організація сплачує внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за ставкою 0,2%, а внески на ОПС, ОСС, ЗМС – за ставкою 30%.

Бухгалтер «Актива» має зробити проведення:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

- 9672 руб. - Нараховано Іванову заробітну плату та доплату за роботу в багатозмінному режимі;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»

- 1257 руб. (9672 руб. × 13%) - утримано податок на доходи фізичних осіб;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

- 19,34 руб. (9672 руб. × 0,2%) - нараховано внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

- 2127,84руб. (9672 руб. × 22%) - нараховано внески на обов'язкове пенсійне страхування;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

- 493 руб. (9672 руб. × 5,1%) - нараховано внески на обов'язкове медичне страхування;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

- 8415 руб. (9672 – 1257) – видано Іванову з каси вести і доплата працювати у багатозмінному режимі.

Якщо працівнику вашої організації встановленоденну ставку заробітної плати, то годинна ставка, необхідна для визначення суми доплати, розраховується так:

Годинна ставка

Денна ставка

Кількість робочих годин на день

Годинна ставка заробітної плати Яковлєва:

550 руб. / Дн. : 8 год. = 68,75 руб./год.

550 руб. / Дн. × 17 роб. дн. = 9350 руб.

Доплата за роботу у вечірню зміну:

16 ч. × (68,75 руб. / Ч. × 20%) = 220 руб.

Доплата за роботу у нічну зміну:

48 ч. × (68,75 руб. / Ч. × 40%) = 1320 руб.

9350 руб. + 220 руб. + 1320 руб. = 10890 руб.

Нараховуючи доплату, бухгалтер «Пасиву» має зробити такі ж проводки, що й у попередньому прикладі.

Якщо працівнику вашої організації встановленомісячний оклад, то годинна ставка, необхідна визначення суми доплати, розраховується так:

Годинна ставка

Місячний оклад

Кількість робочих годин на місяць

В АТ «Актив» встановлено багатозмінний режим роботи доплати: за роботу у вечірню зміну – 20%, у нічну – 40%.

Годинна ставка заробітної плати Іванова:

10000 руб. : 136 год. = 73,53 руб./год.

Доплата за роботу у вечірню зміну:

10 год. × (73,53 руб. / Ч. × 20%) = 147 руб.

Доплата за роботу у нічний час:

30 ч. × (73,53 руб. / Ч. × 40%) = 882 руб.

10000 руб. + 147 руб. + 882 руб. = 11029 руб.

При обчисленні податку на доходи фізичних осіб заробітна плата Іванова не зменшується на стандартні податкові відрахування. Організація сплачує внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за ставкою 0,2%, а внески на ОПС, ОСС, ЗМС – за ставкою 30%.

Бухгалтер «Актива» має зробити проведення:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

- 11 029 руб. - Нараховано Іванову заробітну плату та доплату за роботу в багатозмінному режимі;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»

- 1434 руб. (11029 руб. × 13%) - утримано податок на доходи фізичних осіб;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

- 22,06 руб. (11 029 руб. × 0,2%) - нараховано внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

- 2426,38 руб. (11029 руб. × 22%) - нараховано внески на обов'язкове пенсійне страхування;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

- 562 руб. (11029 руб. × 5,1%) - нараховано внески на обов'язкове медичне страхування;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

- 9595 руб. (11 029 – 1434) – видано Іванову з каси вести і доплата працювати у багатозмінному режимі.

Розрахунок доплати при відрядній оплаті праці

При відрядній оплаті доплата за роботу в нічний час розраховується виходячи з годинної ставки працівника-відрядника.

Розмір годинної тарифної ставки працівника встановлюється у штатному розкладі.

Про те, як це зробити, дивіться розділ «Основна зарплата» → «Почасоваоплата праці".

Сума доплати розраховується так:

Доплата за роботу у вечірню зміну	=	Кількість годин, відпрацьованих у вечірню зміну	×	Годинна ставка заробітної плати	×	Встановлений відсоток доплати
Доплата за роботу у нічну зміну	=	Кількість годин, відпрацьованих у нічну зміну	×	Годинна ставка заробітної плати	×	Встановлений відсоток доплати

У ТОВ «Пасив» встановлено багатозмінний режим роботи та доплати: за роботу у вечірню зміну 20%, у нічну – 40%.

Іванову встановлено відрядну систему оплати праці – 6 крб. за один виріб. Годинна тарифна ставка Іванова – 55 руб./год.

1280 шт. × 6 руб. / Шт. = 7680 руб.

Доплата за роботу у вечірню зміну:

8 год. × (55 руб. / Ч. × 20%) = 88 руб.

Доплата за роботу у нічний час:

32 ч. × (55 руб. / Ч. × 40%) = 704 руб.

7680 руб. + 88 руб. + 704 руб. = 8472 руб.

Бухгалтер «Пасива» має зробити проведення:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

- 8472 руб. - Нараховано Іванову заробітну плату та доплату за роботу в багатозмінному режимі;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»

- 1101 руб. (8472 руб. × 13%) - утримано податок на доходи фізичних осіб;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

- 16,94 руб. (8472 руб. × 0,2%) -нараховано внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

- 1863,84 руб. (8472 руб. × 22%) - нараховано внески на обов'язкове пенсійне страхування;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

- 432 руб. (8472 руб. × 5,1%) - нараховано внески на обов'язкове медичне страхування;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

- 7371 руб. (8472 – 1101) – видано Іванову з каси вести і доплата працювати у багатозмінному режимі.

Повна версія цієї статті доступна лише платним користувачам бератора

Щоб отримати доступ, просто оформіть замовлення на бератор:

Ми відкриємо вам доступ одразу після оплати
Ви отримаєте бератор за дуже вигідною ціною
Всі нові можливості бератора ви отримуватимете безкоштовно!

Якщо ви вже маєте доступ, увійдіть до особистого кабінету