Безпека життєдіяльності людини в різних екстремальних ситуаціях, Особливості охорони
Особливості організації праці та охорони праці неповнолітніх та молоді розглянуті на чолі ХII Трудового кодексу РФ.
Розділ XII. Праця молоді. Стаття 173. Вік, від якого допускається прийом працювати.
Не допускається прийом на роботу осіб віком до 16 років. У виняткових випадках, за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними 14-річного віку згоди одного з батьків або особи, яка його замінює.
Стаття 174. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах.
Неповнолітні (особи, які не досягли 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких умов праці користуються пільгами, встановленими цим Кодексом та іншими актами трудового законодавства.
Стаття 175. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до 18 років.
Забороняється застосування праці осіб віком до 18 років на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Список важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб віком до 18 років, затверджується у порядку, встановленому законодавством.
Забороняються перенесення та пересування неповнолітніми тягарями,перевищують встановлені їм граничні норми.
Стаття 176. Медичні огляди осіб віком до 18 років.
Усі особи молодші 18 років приймаються працювати лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.
Стаття 177. Заборона залучати працівників молодше 18 років до нічних та понаднормових робіт.
Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних та понаднормових робіт та до робіт у вихідні дні.
Стаття 178. Відпустки працівникам віком до 18 років.
Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років (частина 2 статті 67) надаються у літній час або, за їх бажанням, у будь-яку іншу пору року.