Більшість українців не влаштовує їхня нинішня заробітна плата
Закінчилися новорічні канікули, і працездатна частина населення намагається знову увійти до робочого ритму. Як то кажуть, погуляли – і вистачить. Час активно поправляти фінансовий стан, підірваний у метушні свят. А тому – за роботу! Хоча, як показує статистика, далеко не кожен українець може сказати, що матеріальна оцінка праці повністю відповідає його бажанням та потребам. Що ж, початок року - хороший привід поговорити з начальством про підвищення зарплати або зайнятися пошуком іншої, більш високооплачуваної роботи.
Працюєш у поті чола, зарплата зростає, а до зарплати все одно не вистачає. Така ситуація напевно знайома багатьом. Навіть якщо спочатку зарплата влаштовує цілком і повністю, через деякий час починаєш розуміти: непогано б і більше. Ця теза підтвердила і останнє опитування, проведене порталом Job.ru, - абсолютна більшість респондентів заявила: замало буде!
Лише 2,4% респондентів зізналися, що нинішня зарплата влаштовує їх цілком і повністю. Ще 2,3% заявили, що все в принципі непогано, але хотілося б захисту від інфляції. 6,3% вагалися з відповіддю. Решта – а це майже 90% – хотіли б отримувати більше. І це нормально, кажуть психологи. Тим більше що у відносинах роботодавець - працівник завжди є непереборним конфліктом інтересів.
Те, що зарплата найчастіше не влаштовує працівників, підтверджує і ще одне опитування порталу Job.ru. У ході дослідження 55% респондентів заявили, що хотіли б змінити роботу. Причому основна причина для невдоволення - низька заробітна плата. Про це заявили 35% опитаних.
Але одна справа, коли зарплата не влаштовує, бо на неї не можна прогодуватисім'ю, і зовсім інше - коли не вистачає на нову машину, доводиться в кредит купувати, неподобство! У першому випадку абстрактно хотіти грошей - недозволена розкіш, у другому - цілком можна обійтися наявними засобами. До речі, тих, хто заявив, що їх все влаштовує, але від збільшення вони б не відмовилися, виявилося досить багато - 10,9%. Ще 2,1% заявили, що задоволені зарплатою, але їм є куди прагнути. Тих, хто скаржиться на маленьку зарплату, але при цьому нічого не збирається робити для того, щоб вона стала більше, виявилося зовсім небагато - всього 1,9%. І це не може не тішити.
Цікаво, що найпопулярнішою виявилася відповідь "не влаштовує, але я готовий працювати більше, щоб отримувати більше": за нього проголосували 33,8% респондентів. Отже, розхожа думка про те, що у нас ніхто не хоче працювати, - черговий міф. Люди готові працювати, але очікують адекватної оцінки своєї праці. Причому понад чверть опитаних заявили, що зарплата їх не влаштовує, і вони готові добиватися від начальства справедливої оплати своєї праці. Обережних людей виявилося в 5 разів менше: 5,3% респондентів заявили, що зарплата влаштовує їх лише частково, але краще синиця в руках, ніж журавель в небі.
Що ж робити, якщо грошей не вистачає, а керівництво не поспішає з збільшенням до зарплати? Можна згадати приказку "Якщо гора не йде до Магомета, то Магомет йде до гори" і самому викликати керівництво на животрепетну розмову.
Можна знайти нове місце роботи - таке, де ваші таланти гідно оцінять. Можна знайти підробіток. А ще можна піти філософським шляхом найменшого опору і змиритися з думкою, що грошей ніколи не буває достатньо, а, значить, погоня за ідеальною зарплатою -це дорога в нікуди. Готівки від цього більше не стане, але на душі, може, буде спокійніше.
Якщо ви вирішили піти першим шляхом, до такої серйозної розмови потрібно підготуватися, радять психологи.
"У нас чомусь розмова з начальством про підвищення зарплати сприймається як щось надзвичайне, як якесь самоприниження і самобичування. Але це не так. Просити підвищення заробітної плати - це абсолютно нормальний робочий процес, і вести розмову треба не запобігливо і з інтонаціями, що вибачаються, а спокійно, гідно і впевнено", - вважає письменник, бізнес-тренер з аргументації та переконання, ораторському мистецтву та маніпуляціям Микита Непряхін.
На його думку, найвдаліший момент для розмови, коли, по-перше, у компанії все добре, по-друге, ще не складено фонд оплати праці, по-третє, є певні трудові успіхи з вашою>сторони, наприклад успішно зданий проект, і, нарешті, по-четверте, є конкретні докази, цифри та аргументи, які ви можете навести.
Вибираючи час для розмови, слід враховувати і емоційний стан шефа. Розмову про збільшення зарплати краще почати, коли ваш керівник перебуває в хорошому настрої, відкритий до обговорення і, звичайно, не завантажений поточною роботою і дзвінками, вважають фахівці. Що ж до обстановки, в якій краще "спіймати" начальника, - думки експертів розділилися. Одні впевнені, що заводити розмову про підвищення зарплати найкраще у формальній обстановці, в офісі, і, звичайно, наодинці з керівником, а інші вважають, що все залежить від самого начальника і внутрішньофірмової корпоративної культури. З деякими начальниками краще говорити про підвищення оплати праці тільки вофіційному контексті, наприклад при підведенні річних підсумків роботи. А з деякими простіше обговорити це питання в неформальній обстановці, наприклад при проведенні якогось корпоративного заходу.
До розмови слід заздалегідь підготуватися. Тут важливо все: і емоційний настрій, і правильно підібрані аргументи. Вони мають бути вагомими і переконливими. Значним аргументом може бути, наприклад, суміщення вами двох посад або постійне суттєве збільшення вашої особистої результативності (порівняно з фахівцями на аналогічних посадах). Крім того, у вас можуть бути особисті причини, з яких ви зважилися на цей крок, і чим більш серйозні, тим більш переконливими будуть ваші аргументи в розмові з керівником, вважають експерти.
Однак слід врахувати, що неправильні аргументи можуть спрацювати проти вас. "Аргументи, які ми наводимо роботодавцю, повинні бути орієнтовані не на процес, а на результат. Роботодавця не цікавить, скільки ми затримуємося на роботі, наскільки нам важко, як ми втомлюємося, які проблеми у нас в сім'ї і чи багато ми переробляємо.У більшості випадків роботодавець наші скарги буде розглядати як мінус нам самим.Постійно затримуєшся - значить, не встигаєш. Роботодавця цікавить результат. Скільки прибутку ви принесли? Скільки грошей заробили? Який обсяг зробили? Усі аргументи мають бути орієнтовані на результат і максимально підкріплені фактами, статистикою, цифрами, конкретними прикладами, .
А ось чого точно не слід робити, так це опускатися до шантажу: мовляв, не підвищите зарплату - звільню. Практика показує, що ультиматуми в більшості випадків не працюють, а призводять до конфлікту і подальшого звільнення. Навіть на шкоду інтересам компанії. А якщо і спрацюють, то тільки один раз. Повторно на шантаж жоден роботодавець не піддасться.
Якщо ж ви все-таки наважитеся поставити такі умови, будьте готові здійснити свою загрозу. Тому подібну тактику можна використовувати лише в тому випадку, коли вам гарантовано є куди піти.
Ну а що робити, якщо розмова відбулася, але очікуваного результату не принесла? На думку експертів, тут багато залежить від того, в якій формі було отримано відмову. Як правило, керівник аргументовано пояснює, чому надбавка неможлива і за яких обставин про неї можна буде згадати знову. Можливо, існує ряд умов, наприклад, є якісь показники, при досягненні яких ви зможете розраховувати на підвищення зарплати. Якщо пояснення керівника логічні та вагомі, то не варто поспішати з пошуком нової роботи, а чи почекати, якщо керівник сказав, що підвищення можливе через конкретний проміжок часу, або спробувати досягти згаданих шефом показників і >Таким чином отримати підвищення.
У будь-якому випадку ви опинитеся у виграші: при позитивній відповіді начальства ви отримаєте підвищення або додаток до скарги, при негативному - ви краще розумітимете, в якому напрямку рухатися, щоб досягти бажаного, а ваш шеф дізнається , що ви готові працювати більш ефективно, і матиме це на увазі при здійсненні нових проектів.
Як відомо, гроші зайвими не бувають. Але якщо нічого не робити для того, щоб їх стало більше, то розраховувати на те, що ваш добробут поліпшиться, навряд чи варто. І донаступним новорічним святом ви можете прийти з порожнім гаманцем. Так що виявляйте ініціативу, рік тільки починається!