Бистринський ГЗК Є вакансії
Фото: ДРК "Бистринське"
Запуск Бистринського гірничо-збагачувального комбінату в Газімуро-Заводському районі Забайкальського краю намічено на четвертий квартал 2017 року. Нині йдуть розкривні роботи на кар'єрах, робітники будують збагачувальну фабрику, вахтове селище, ремонтні цехи, прокладають залізницю, лінію електропередачі.
Штат співробітників ДРК «Бистринське», яка, будучи замовником, контролює будівництво гірничо-збагачувального комбінату, зростає – у 2016 році кількість фахівців збільшилась на 38% – до 192 осіб, у планах – прийняти на роботу ще близько 40 осіб. Про те, які вакансії є на ГЗК та які вимоги до претендентів, розповіла директор з персоналу ДРК «Бистринське» Ольга Литвинова.
— Ольга Валентинівно, які вакансії є зараз у компанії?
— До кінця 2016 року ми плануємо прийняти на роботу близько 40 осіб, всього штат за рік збільшиться на 93 фахівці – до 232 осіб.
Ми продовжимо формувати складське господарство – самостійний структурний підрозділ, який додатково укомплектуємо комірниками, виробниками робіт, майстром вантажно-розвантажувальних робіт. Будемо посилювати службу головного геолога – приймемо на роботу геологів, які мають досвід роботи із супроводу експлуатації родовищ корисних копалин та навички роботи в сучасних програмних продуктах AutoCAD, Surpac, Micromine, а також геологів та робітників на випробування.
Продовжимо формувати управлінський апарат збагачувальної фабрики – у штат приймемо головного енергетика та головного механіка збагачувальної фабрики. Є вакансії механіків та енергетиків з різних напрямків, компанії необхідні співробітники служби персоналу - фахівці з підборуперсоналу, кадровому адмініструванню, навчанню та розвитку персоналу, економісти з праці та нормувальники.
— Які фахівці будуть затребувані, коли ГЗК розпочне роботу?
— Перелік професій та посад на період запуску та подальшої роботи Бистринського ГЗК досить великий — понад п'ятсот позицій. Основні з них на збагачувальній фабриці - машиністи млинів, флотації, сепарації, кратцера, конвеєра; апаратники; лаборанти; майстри; збагачувачі. На кар'єрах – водії самоскидів, навантажувачів; машиністи бульдозерів та екскаваторів, гірські майстри. У механічній службі — водії допоміжного транспорту, слюсарі з ремонту автотранспорту та гірничого обладнання, електрогазозварювальники, верстатники широкого профілю, токарі, фрезерувальники, шліфувальники, механіки. В енергетичній службі - електрослюсарі, електромонтери, оператори котельні, інженери-електрики. В адміністративно-господарській службі — оператори очисних споруд, коменданти гуртожитків, кастелянші, різнороби тощо.
Фото: Сергій Бумагін
-При прийомі на роботу пріоритет у фахівців із Забайкальського краю чи всіх кандидатів будуть розглядати на загальних підставах?
На мій погляд, забайкальці, порівняно з працівниками інших регіонів, дуже дорожать своїм місцем роботи, зацікавлені у тривалих трудових відносинах, адаптовані до місцевих умов, мають адекватні очікування від роботи, що дає їм перевагу порівняно з кандидатами з інших регіонів.
-Чи є квота для робітників із Забайкалля?
— Квоти для працівників із Забайкалля не існує.
— Скільки зараз фахівців із Забайкалля працюють на будівництві об'єктів?
— На будівельному майданчику лише близько 1,5 тисячі осіб.Будівництво здійснюється силами нашого генерального підрядника – «Східгеології» – та його субпідрядних організацій, які самостійно набирають персонал. У ДРК «Бистринське» 8 із 192 фахівців постійно проживають за межами Забайкалля. Переважно це ТОП-менеджери, керівники підрозділів.
Ми припускаємо, що у майбутньому виникне складність із укомплектуванням штату співробітниками збагачувальної фабрики, енергетиками та фахівцями у галузі автоматизованої системи управління технологічним процесом. Ймовірно, кількість працівників з інших регіонів із цієї причини збільшиться.
— З яких регіонів залучено фахівців на будівництво ГЗК? Чи є закордонні робітники?
- Збагачувальну фабрику будує субпідрядник "Східгеології" - іноземна компанія Renaissance Heavy Industries. На будівельному майданчику загальна кількість працівників цієї компанії становить до 1 тисячі осіб. Ми не маємо інформації, скільки з них іноземці. На будівництві Бистринського ГЗК є робітники з Іркутської області, Бурятії, Москви.
— Чи є професії, спеціальності, які потрібні на ГЗК, але на які не навчають у вузах Забайкалля?
— Навчальні заклади регіону здійснюють професійне навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовку за широким спектром програм та готові його розширювати відповідно до потреб нашої компанії. Наразі ДРК «Бистринське» уклала угоди про співпрацю із Забайкальським державним університетом, Забайкальським гірничим коледжем, Читинським технікумом галузевих технологій та бізнесу. Ми зацікавлені у навчальних закладах Краснокам'янська та готові співпрацювати на взаємовигідних умовах з іншими освітніми установами регіону.
-Назвіть мінімальну зарплату працівника ГЗК. Які спеціальності найнижче оплачувані?
— У зв'язку з тим, що будівництво триватиме ще протягом року, частка робітників у ДРК «Бистринське» нині невелика. Основна частина — водії автотранспорту, є гірники на ділянці відкритих гірничих робіт, робітники на маркшейдерських роботах, комірники. Мінімальна заробітна плата за низькооплачуваною професією становить 23 тисячі рублів на місяць, при цьому середня заробітна плата загалом за робітниками в 2016 році становить 46 тисяч рублів на місяць.
Цей рівень можна назвати відправною точкою щодо рівня оплати праці інших робочих. З урахуванням того, що на Бистринському ГЗК передбачається використання високопродуктивної техніки - самоскидів вантажопідйомністю від 90 до 200 тонн, екскаваторів з об'ємом ковша від 12 до 20 кубометрів, бульдозерів з місткістю відвалів від 13 до 19 кубометрів - можна сказати, вище.
Наразі формується бюджет на 2017—2019 роки та чітко позначати цифри передчасно.
-Розкажіть про специфіку роботи на ГЗК, чи є шкідливі фактори?
— Шкідливі факти є, оскільки основний напрямок діяльності — провадження відкритих гірничих робіт з метою видобутку руди та подальша переробка руди на збагачувальній фабриці. Конкретні шкідливі фактори будуть визначені в результаті спеціальної оцінки умов праці, яка проводитиметься після формування робочих місць та започаткування виробничої діяльності.
Фото: Сергій Бумагін
Відкриті гірничі роботи проводитимуться на двох кар'єрах – Бистринському та Верхньо-Ільдиканському. Потужність із переробки руди збагачувальної фабрики становить 10 мільйонів тонн руди на рік. Плануєтьсястворити автотранспортний підрозділ, що включає гірничо-технологічний та допоміжний транспорт; потужну службу головного енергетика; головного механіка, до складу якого увійдуть ремонтно-механічні майстерні; служби автоматизації виробництва. Крім того, передбачається побудувати та ввести в експлуатацію три сучасні установки очисних споруд та полігон поховання твердих побутових відходів, що забезпечить нормальну екологічну обстановку в районі виконання робіт та проживання персоналу.
-Які вимоги пред'являються до претендентів?
— Обов'язкові вимоги — наявність спеціальної профільної освіти, досвід роботи за фахом залежно від професії – 3-5 років. Здобувач повинен підходити за станом здоров'я для роботи вахтовим методом.
-Чи можлива робота вахтовим методом, скільки триватиме вахта?
— Зважаючи на віддаленість Бистринського ГЗК, найближчий населений пункт — Газимурський Завод — знаходиться за 25 кілометрів, відстань до Чити — 350 кілометрів, роботу планується організовувати вахтовим методом. Тривалість роботи на вахті – 1 місяць, тривалість відпочинку між вахтами – 1 місяць.
-Які умови створюються для працівників ГЗК, де житимуть фахівці?
— Один із об'єктів Бистринського ГЗК — вахтове селище, розраховане на одночасне проживання 1 тисячі осіб. Будуть збудовані 7 гуртожитків для робітників, 2 гуртожитки для інженерно-технічних працівників, їдальня, медичний пункт, фізкультурно-оздоровчий комплекс. Наразі триває чистове оздоблення двох гуртожитків на 232 особи кожен, у четвертому кварталі 2016 року планується розпочати оздоблювальні роботи з інших гуртожитків селища.
Фото: Сергій Бумагін
-Чи є можливість пройтинавчання, підвищити кваліфікацію рахунок підприємства?
— Ми зацікавлені у фахівцях високого рівня і готові навчати за свій рахунок, і зараз навчаємо працівників, які мають високий потенціал. За підсумками першого півріччя 2016 року навчання пройшли 132 працівники. Для компанії з чисельністю менше ніж 200 осіб це солідна цифра.
Наразі розробляється план операційної моделі ГЗК та план операційної готовності комбінату до експлуатації. Один із розділів — стратегія та тактика щодо набору, адаптації та навчання технологічного персоналу.