Бренд вишу тепер не має значення - РІА Новини
Наталія Іванова-Гладильщикова, для РІА Новини.
Пройде лише кілька місяців, і розпочнеться вступна компанія до вузів. Приблизно в цей час перед тими, хто вже здобув вищу освіту, постане проблема працевлаштування. Як правильно вибрати ВНЗ, щоб потім знайти хорошу роботу? Чи це залежить від ступеня престижності навчального закладу? На що чекає випускник від роботодавця? Ці питання РІА Новини ставили своїм читачам. Цікаво проаналізувати, чи відповідають отримані відповіді реальному стану справ.
Куди піти вчитися
За радянських часів, незважаючи на відсутність рейтингів, усім було відомо, який виш хороший, а який - не дуже. Ці знання були просто дані від народження будь-якому середньому інтелігенту (принаймні москвичу). МДУ, як і МДІМВ, не мали конкурентів у масштабі країни; з мовних славився ІНЯЗ, з економічних – Плехановський, з технічних – Фізтех, МІФІ, Бауманка та ще кілька. Звичайно, Менделєєвський, Губкінський, всі медичні... А сибіряки, наприклад, знали, що серед кращих у них - Томський держуніверситет і Політех, Новосибірський університет...
У нову епоху стали з'являтися рейтинги вузів. Багато в чому це було потрібно самим навчальним закладам, які розплодилися (для піару). Але вузи, які мали хороший бренд за радянських часів, і сьогодні зберегли добре ім'я і не потребують формального визнання. Туди прагнуть, як і раніше. Щоправда, якщо раніше багато молодих сподівалися, що потім підуть у науку, то тепер – все більше у бізнес. Проте сьогодні на першому місці - не бренд (громадське визнання вузу), а те, наскільки професія, отримана під час навчання, зможе прогодувати людину. Доказом цього є опитування, проведене РІАНовини.
І при відповіді на запитання, які критерії оцінки вузу виявилися для них вирішальними при виборі місця навчання, люди теж називали наявність спеціальностей, що цікавлять (44,9%), і тільки потім - престиж вузу, високе місце в рейтингу (36,0%).
Виявляється, бренд вузу не такий важливий і для роботодавця. Про це РИА Новости розповіла керівник сайту www.career.ru Олена Ємеленко. За її словами, зараз для московських випускників відкрито близько 8 тисяч вакансій. І лише 5-10% роботодавців згадують, який виш для них кращий.
Серед таких – МДУ, Фізтех, Фінансова академія при уряді РФ, Вища школа економіки, українська економічна академія імені Плеханова, МДІМВ, Московський державний університет економіки, статистики та інформатики, Університет нафти та газу імені Губкіна, МДТУ імені Баумана… Здебільшого старий добрий набір.
Відповідь роботодавців
Виходить, що сьогодні важливіше зрозуміти, не куди піти вчитися, а які професії вигідніше здобути. І найточнішу відповідь на це запитання можуть дати працедавці.
Всупереч загальноприйнятій думці про "перевиробництво" економістів, на першому місці серед напрямків розвитку бізнесу, які вимагають залучення молодих фахівців, як і раніше, "Економіка та фінанси" та "Бухгалтерія". За даними, представленими найбільшими компаніями, які працюють на українському ринку, сукупно економістів та бухгалтерів потрібно не менше, ніж виробничих фахівців.
У 2009 році найбільш затребуваними стали напрями "Економіка" (63% компаній, понад 900 осіб прийнято на роботу), "Виробництво" (61% компаній, прийнятих на роботу в середньому), "IT, зв'язок" (51%), Бухгалтерія (47%), Продажі (33%, але при цьому найбільша потреба: близько 1000 осіб буловлаштовано до 31 компанії).
Найменш затребуваними виявилися юристи (загалом прийнято на роботу менше 100 осіб).
У 2010 році, як і раніше, одним з найбільш перспективних напрямків для працевлаштування молодих фахівців залишилося "Виробництво" (60%), на другому місці - "Економіка" (56%), на третьому - "IT, зв'язок" (47%), " Бухгалтерія та аудит" посідає четверте місце (40%).
Як отримати хорошу роботу
Не менш важливим, ніж вступ до вузу, для випускника є проблема: як після закінчення його отримати хорошу роботу. Кожен вважає, що знає, які критерії будуть вирішальними для роботодавця під час прийому на роботу молодого спеціаліста. На це питання респонденти РІА Новини відповіли так (щодо спадної): щоб отримати хорошу роботу, потрібні особисті знайомства/зв'язки в компанії роботодавця (39.4%), рівень компетентності, виявлений під час випробувального терміну/на практиці (32.8%), робота за спеціальністю , починаючи зі старших курсів (8.8%), проходження практики у компанії роботодавця (7.6%), особисті якості випускника (7.0%), диплом за фахом із хорошими оцінками (3.2%), інший варіант (1.1%).
Тим часом ці відповіді не надто збігаються з думкою роботодавців. Олена Ємеленко розповідає: "Головним при прийомі студента або випускника вишу на роботу є, перш за все: наскільки випускник мотивований до роботи взагалі, саме до цієї роботи і саме в даній компанії зокрема. Це перевіряється на співбесіді і є найчастіше найважливішим критерієм відбору. Має чи випускник необхідними для роботи вміннями, навичками, здібностями.Необхідність таких якостей залежить від позиції, на яку людина претендує.Наприклад, можуть бути потрібні аналітичні здібності, вміння працювати з великими обсягами інформації,знання якихось програм, спеціальні знання (бухгалтерія, аудит тощо). Зазвичай це вказується роботодавцями у вимогах. Сюди ж я віднесла б і лідерські здібності, високу переключення і динамічність мислення, вміння працювати в команді. Але знову ж таки це суто індивідуально для кожної позиції і не потрібно для всього. Важливо, наскільки людина адекватно оцінює свої можливості, роботу в компанії, наскільки вона готова віддавати і працювати перш, ніж відразу заробляти великі гроші. Важливо й те, наскільки адекватно претендент поводиться на співбесіді (одяг, поведінка, мова тощо).
Для західних компаній обов'язковим є знання англійської мови. Досвід роботи в період навчання є важливим для українських компаній, у той час як для багатьох західних компаній відсутність досвіду є необхідною умовою прийому».
За словами Олени Ємеленко, бренд ВНЗ (якщо якості випускника відповідають вимогам компанії) не є вирішальним фактором під час прийому на роботу. Він не дає жодних переваг прийому, якщо це не вузькоспеціалізовані вакансії (коли беруть лише фахівців технічних або економічних вузів). Але знову ж таки це важливо скоріше не для відбору людини з конкретного вишу, а для відбору напряму освіти.
Все це надзвичайно важливо знати як абітурієнту, так і молодому фахівцю.