Бухгалтер перерахував мою зарплату іншій людині
Здрастуйте, у мене такий випадок, бухгалтерії перерахував мою зарплату іншій людині, яка навіть не працює в цій організації, а той кому він перерахував більшу частину грошей витратив.
До кого я можу звернутися, які в мене права? Заздалегідь дякую за пораду
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 740 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Добридень! Зобов'язання роботодавця щодо виплати зазначеної заробітної плати перед вами досі не виконано (і те, що бухгалтер якусь суму перевів не туди Вас не стосується). Звертайтеся до роботодавця з вимогою виплатити заробітну плату.
Спасибі за відповідь. Директор каже, що не можуть виплатити, бо на рахунку школи грошей немає. На цьому розмова закінчилася.
Відповідно до статті 142 Трудового кодексу РФ:
Роботодавець та (або) уповноважені ним в установленому порядку представники роботодавця,допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.. 3>У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Таким чином у Вас звичайна затримка заробітної плати, і до виплати даної суми роботодавець вам буде винен. У разі, якщо роботодавець так і не матиме наміру виплачувати Вам заробітну плату, ви можете написати скаргу до Трудової інспекції або звернеться з вимогою до суду.
У такому разі вони в будь-якому випадку будуть зобов'язані Вам заробітну плату.Звертайтесь до Державної інспекції праці зі скаргою на роботодавця. Ви можете в скарзі вказати, щоб трудова інспекція не розкривала заявника і в такому випадку вона повинна провести перевірку так, щоб роботодавцю не став відомий заявник відповідно до статті 358 Трудового кодексу РФ:
Державні інспектори праці зобов'язані зберігати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну та іншу), що стала їм відомою при здійсненні ними своїх повноважень, а також після залишення своєї посади, вважати абсолютно конфіденційним джерело будь-якої скарги на недоліки або порушення положень трудового законодавства та інших нормативних актів. правових актів, що містять норми трудового права,утримуватися від повідомлення роботодавцю відомостей про заявника, якщо перевірка проводиться у зв'язку з його зверненням, а заявник заперечує повідомлення роботодавцю даних про джерело скарги.