Часті питання - Центр трудових ресурсів
Питання щодо квотування
Питання:Скажіть будь ласка, квотування є обов'язковим? Ми не плануємо брати іноземців, але життя може змусити.
Відповідь:Подавати заявку на потребу в залученні іноземної робочої сили необхідно лише у випадку, якщо ви плануєте її залучати.
Питання:Якої форми має бути довіреність при подачі заявки про потребу у залученні іноземних працівників?
Відповідь:Довіреність має передбачати повноваження, які реалізує за нею представник. У разі — подання заявок про потреби (зокрема збільшення (зменшенні) розміру певної потреби) у залученні іноземних працівників заміщення вакантних і створюваних робочих місць чи виконання (надання послуг).
Питання:Де дізнатися про форму заявки про необхідність залучення іноземних працівників для заміщення вакантних і створюваних робочих місць або виконання робіт (надання послуг) і куди з нею звертатися?
Відповідь:Необхідно зареєструватися на сайті АІК «Міграційні квоти» (http://www.migrakvota.gov.ru/), після чого вибрати пункт «Заповнити нову заявку роботодавця». Після заповнення форми необхідно завантажити її у форматі таблиці Exсel, та розмістити всі графи на 1 сторінки. З відформатованою заявкою ви звертаєтесь до СПб ДАУ ЦТР.
Питання:Як відформатувати заявку по ширині, розмістивши всі графи з 1 по 36 на одній сторінці?
Відповідь:У документі Exсel у вкладці «Розмітка сторінки» навпроти параметра ширина вказати «1 сторінка».
Питання:Чи потрібно вказувати при заповненні заявки спеціальність чи можна вказати лише посаду?
Питання:Чи потрібно ставити печатку організації на заявці «на квоту?»
Відповідь:Форма заявки підписується керівником організації (індивідуальним підприємцем) або особою, яка тимчасово його заміщає, і засвідчується печаткою організації (індивідуального підприємця).
Питання:У нашого потенційного співробітника є дозвіл на тимчасове проживання в РФ, чи потрібно йому отримувати дозвіл на роботу / патент?
Відповідь: Ні, не потрібно.
Питання:Чи потрібно повідомляти СПб ДАУ ЦТР про оформлення дозволу на тимчасове проживання на співробітника?
Відповідь: Ні, не потрібно.
Питання:Є необхідність залучити працівників у поточному році, але організація подавала заявку. Як вчинити у такій ситуації?
Відповідь:Роботодавець може подати заявку про збільшення потреби у залученні іноземних працівників на поточний рік.
Питання:Що означає статус заявки «Включено в пропозицію щодо формування квоти»?
Відповідь:Заявка схвалена повністю або частково рішенням міжвідомчої комісії суб'єкта федерації та включена в пропозицію регіону на формування чи коригування квоти.
Питання:що означає статус заявки «Включено до проекту наказу»?
Питання:Скільки часу займає розгляд заявки у Санкт-Петербурзі?
Відповідь:Протягом 7 днів з дня прийому заявки СПб ДАУ «ЦТР» представляє її на розгляд членам Міжвідомчої комісії з Санкт-Петербурга. Міжвідомча комісія з питань залучення та використання іноземних працівників у Санкт-Петербурзі не пізніше 25 днів з дня надходження заявки роботодавця приймає рішення про задоволення у повному обсязі, відхиленніповністю чи частково заявки роботодавця.
Запитання щодо повідомлень
Питання:Які терміни подання повідомлення про прийом на роботу або звільнення іноземного громадянина? Куди подавати такі повідомлення?
Звертатися з повідомленням у ДАУ СПб ЦТР потрібно лише при укладенні або розірванні трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) з іноземними громадянами, які навчаються на очній формі навчання в освітніх організаціях України. Крім того, необхідно звертатися до ДАУ СПб ЦТР із повідомленнями про надання таким громадянам відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад один календарний місяць протягом року.
Запитання щодо працевлаштування громадян України
Питання:Чи мають громадяни України підтверджувати еквівалентність документів про освіту у Федеральній службі з нагляду у сфері освіти та науки, якщо документ про освіту здобутий на території України?
Відповідь:Для документів про освіту, отриманих на території України до 15 травня 1992 р. І після 26 травня 2000 р., не потрібне свідоцтво про встановлення еквівалентності документа про освіту.
Для документів про освіту, здобутих на території України у період з 15 травня 1992 року до 26 травня 2000 року, потрібно отримати свідоцтво про встановлення еквівалентності документа про освіту. Подробиці на сайті http://glavex.ru.
Іноземним громадянам (включаючи громадян України), які отримали медичну та фармацевтичну підготовку за кордоном, необхідно скласти спеціальний іспит та оформити дозвіл на роботу в Росздоровнагляді. Подробиці на сайті http://roszdravnadzor.spb.ru/ information.
Питання:Чи можна прийняти на роботу мешканцяКриму (Севастополя), якщо має паспорт громадянина України?
Питання:Як оформляти на роботу громадян України, які залишили у 2014 році малу батьківщину у зв'язку із ситуацією в їхній країні? Чи передбачені в цьому випадку якісь «особливі умови»?
Відповідь:Мешканці Криму (Севастополя), які відповідають зазначеним вище вимогам та перебувають на території України, мають право оформити паспорт громадянина України у територіальному Управлінні ФМС України за місцем своєї тимчасової або постійної реєстрації, або за місцю свого фактичного перебування в Україні.
Громадяни України, які мають посвідчення біженця або свідоцтво про надання тимчасового притулку до РФ, підлягають стандартній для громадян України процедурі оформлення на роботу без оформлення патенту. Водночас роботодавець не звільняється від обов'язку повідомляти міграційну службу про прийом на роботу іноземного громадянина.