Часті питання, Міністерство праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан

Роботодавець бажає укласти трудовий договір з особою, яка має посвідку на проживання іноземного громадянина. Чи потрібний для цього дозвіл на залучення іноземної робочої сили. Ким і де запитується вищезгаданий дозвіл?

У зв'язку з чим роботодавцю отримання дозволу на залучення іноземної робочої сили на іноземного громадянина не вимагається.

Які умови працевлаштування іноземними громадянами в Республіці Казахстан

Одним із принципів ЗРК «Про зайнятість населення» є захист внутрішнього ринку праці шляхом квотування залучення іноземної робочої сили.

Ннеобхідно чи казахстанському роботодавцю отримувати дозвіл на залучення іноземної робочої сили, якщо трудова функція іноземного громадянина полягатиме в поданні інтересів казахстанської юридичної особи за кордоном.

Відповідно до статті 9 Трудового кодексу Республіки Казахстан дія цього Кодексу, якщо інше не передбачено законами та міжнародними договорами, ратифікованими Республікою Казахстан, поширюється на працівників, у тому числі на працівників організацій, які розташовані на території Республіки Казахстан, власниками майна, учасниками чи акціонерами яких є іноземні фізичні чи юридичні особи.

Статтею 26 Трудового кодексу встановлено, що не допускається укладання трудового договору з іноземцями та особами без громадянства, які тимчасово перебувають на території Республіки Казахстан до отримання дозволу місцевого виконавчого органу на залучення іноземної робочої сили в порядку, встановленому Урядом Республіки Казахстан .

Відповідно, якщо працівник здійснює трудовудіяльність поза Республіки Казахстан, дію трудового законодавства Республіки Казахстан нею не поширюється.

Отже, трудові відносини між юридичною особою, яка перебуває на території РК і представником даної юридичної особи в Україні, повинні регулюватися законодавством тієї країни, в якій представники здійснюють трудову діяльність.

Який державний орган видаєдозволи на залучення іноземної робочої сили?

На який термін відрядження протягом одного календарного року можуть перебувати іноземні громадяни?

Також згідно з підпунктом 3) пункту 3 дія Правил не поширюється на іноземців та осіб без громадянства відряджених до юридичної особи Республіки Казахстан, філій та представництв іноземних юридичних осіб відповідно до договору на строк понад 60 календарних днів.

Прикомандування іноземців до юридичної особи Республіки Казахстан, філій та представництв іноземних юридичних осіб на строк більше 60 календарних днів відповідно до завіреного уповноваженим органом списку згідно з додатком 2 допускається за умови відрядження казахстанського персоналу з метою професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за конкретними іноземній юридичній особі, з якої направляються іноземні спеціалісти на аналогічний термін і в тій же кількості або направленні казахстанських громадян на навчання до навчальних закладів у державі знаходження іноземної юридичної особи у тій же кількості.

Термін відрядження не повинен перевищувати 180 календарних днів.

Які документи повинні надаватися до уповноваженого органу для отримання письмової згодина відкликання депозиту з банку, відкритого на іноземного працівника.

Уповноважений орган у день звернення роботодавця видає письмову згодуза наявності копії квитка на транспортний засіб або копії квитанції про оплату електронного авіаквитка на працівника (працівників), який виїжджає (виїжджає) до держави, на території якої він (вони) проживає (проживають) постійно.

У якому розмірі необхідно розміщувати депозит на іноземного працівника, якщо іноземний працівник із ближнього зарубіжжя або з далекого зарубіжжя.

Внесок на одного іноземного працівника з країн Співдружності Незалежних Держав встановлюється у розмірі не менше вартості квитка на залізничний (купований вагон) або автомобільний транспорт до найближчої станції держави, на території якої він проживає постійно.

Питання: Чи маємо ми право ще раз продовжити його у 2010р.?

У Казахстанську філію (Головна організація знаходиться у Великобританії) призначено директора, що є іноземним громадянином. Чи необхідно отримати на директора філії дозвіл на роботу в Республіці Казахстан в уповноваженому органі.

При залученні іноземців як перші керівники філій або представництв іноземних юридичних роботодавець подає інформацію до уповноваженого органу за формою згідно з додатком 3 Правил.

Як зареєстрованому безробітному отримати направлення на професійну підготовку?

Професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка безробітних включають:

1) підготовку (початкову професійну освіту) безробітних, які не мають професії, бажають здобути професію та працювати за цією професією;

3) перепідготовку(перенавчання) безробітних з метою отримання нових професій (спеціальностей), якщо їм не може бути запропонована підходяща робота за професією (спеціальністю) або ними втрачено здатність до виконання роботи за певними професіями (спеціальностями).

Професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка зареєстрованих безробітних громадян здійснюється за рахунок коштів державного бюджету.

Напрямок безробітних на професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку здійснюється у разі, якщо неможливо підібрати підходящу роботу через відсутність у них необхідної професійної кваліфікації.

Право пройти професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку у пріоритетному порядку мають безробітні, які входять до цільових груп.

Як знайти роботу?

Відповідно до чинного законодавства держава гарантує громадянам у сфері зайнятості населення сприяння у доборі роботи та працевлаштуванні за посередництвом уповноважених органів.

Дані види державних послуг виявляються на місцевому (регіональному) рівні і включають:

1) сприяння у працевлаштуванні;

2) професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації;

3) організацію оплачуваних громадських работ.

При цьому відповідно до Закону РК «Про зайнятість населення» пріоритетним правом працевлаштування користуються особи, які входять до цільових груп населення. Повний перелік осіб, які входять до цільових груп можна дізнатися в органах зайнятості.

З метою сприяння у працевлаштуванні випускників професійних навчальних закладів створено програму Молодіжна практика, яка сприяє набуттю початкового досвіду роботи,знань та навичок та підвищення конкурентоспроможності на ринку праці. Молодіжна практика організується на підприємствах незалежно від форм власності, оплата праці здійснюється за рахунок коштів бюджету. Тривалість молодіжної практики трохи більше 6 місяців.

Таким чином, для отримання допомоги у працевлаштуванні кожен громадянин може звернутись до місцевого уповноваженого органу з питань зайнятості. Зазначені види послуг із сприяння у працевлаштуванні є безкоштовними.

Як зареєструватися як безробітний?

Відповідно до Закону РК «Про зайнятість населення» безробітними визнаються особи працездатного віку, які з незалежних від них причин не займаються трудовою діяльністю, що приносить дохід, шукають роботу та готові працювати.

Для реєстрації як безробітне необхідно звернутися до уповноваженого органу з питань зайнятості за місцем проживання. При цьому необхідно мати при собі такі документи:

- посвідчення особи (паспорт);

- Документи, що підтверджують трудову діяльність (або диплом);

- Реєстраційного номера платника податків (РНН).

Що таке «Соціальне робоче місце»?

Соціальне робоче місце - робоче місце, створюване роботодавцем на договірній основі з місцевим виконавчим органом, для працевлаштування безробітних із цільових груп із частковою компенсацією витрат роботодавця на оплату їхньої праці.

У цільові групи входять:

молодь віком до двадцяти одного року;

вихованці дитячих будинків, діти-сироти та діти, що залишилися без піклування батьків, віком до двадцяти трьох років;

самотні, багатодітні батьки, які виховують неповнолітніх дітей;

громадяни, які мають на утриманні осіб,які у порядку, встановленому ЗРК, визнані такими, що потребують постійного догляду, допомоги або нагляду;

особи передпенсійного віку (за два роки до виходу на пенсію за віком);

особи, звільнені з лав Збройних Сил Республіки Казахстан;

особи, звільнені з місць позбавлення волі та (або) примусового лікування;

випускники організацій вищої та післявузівської освіти;

особи, вивільнені у зв'язку з ліквідацією роботодавця – юридичної особи або припиненням діяльності роботодавця – фізичної особи, скороченням чисельності чи штату працівників.

Що таке підходяща робота?

Для зареєстрованих безробітних громадян підходящою вважається робота, яка відповідає професійній підготовці, трудовому стажу та досвіду роботи за колишньою спеціальністю, умовами останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортною доступністю нового робочого місця, а для осіб, зайнятих доглядом за дітьми віком до семи років, з-поміж малозабезпечених також робота в режимі гнучкого і неповного робочого часу. Транспортна доступність визначається відповідним виконавчим органом.

Для осіб, які вперше шукають роботу, але не мають професії (спеціальності), а також не мають роботи більше двох років, як придатною може вважатися робота, яка потребує попередньої професійної підготовки, а у разі неможливості її надання інша оплачувана робота (включаючи роботу тимчасового характеру) ) з урахуванням вікових та інших особливостей громадян та вимог трудового законодавства Республіки Казахстан.

Для зайнятих з числа малозабезпечених підходящою вважається робота, яка відповідає професійній підготовці, трудовому стажу тадосвід роботи за колишньою спеціальністю, умовами останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортною доступністю нового робочого місця, середньомісячна заробітна плата за яку вище, ніж за їх останнім місцем роботи.

Що таке молодіжна практика?

Програма Молодіжна практика створена та реалізується з метою сприяння у працевлаштуванні випускників професійних навчальних закладів. Дана програма сприяє набуттю початкового досвіду роботи, знань та навичок, спрямована на сприяння у працевлаштуванні та підвищення конкурентоспроможності на ринку праці. Молодіжна практика організується на підприємствах незалежно від форм власності, оплата праці здійснюється за рахунок коштів державного бюджету. Тривалість молодіжної практики становить трохи більше 6 місяців.

Чи передбачено законодавством заходи щодо сприяння працевлаштуванню інвалідів?

При цьому пріоритетним правом працевлаштування користуються особи, які входять до цільових груп населення (у тому числі й інвалідів). Тобто за наявності відповідної вакансії органи зайнятості у першочерговому порядку видають направлення особам, які входять до цільових груп.

1) встановлення квоти робочих місць для інвалідів у розмірі трьох відсотків від загальної чисельності робочих місць;

2) створення додаткових робочих місць для інвалідів через розвиток індивідуального підприємництва, малого та середнього бізнесу;

4) організації професійного навчання інвалідів.

Що таке суспільніроботи?

Громадські роботи організуються центральними та місцевими виконавчими органами для забезпечення зайнятості безробітних шляхом створення тимчасових робочих місць та фінансуються за рахунок бюджетних коштів та коштів роботодавців за їх заявками.

Участь громадян у громадських роботах здійснюється у порядку черговості згідно з датою реєстрації. Право пріоритетному порядку брати участь у громадських роботах мають безробітні, які входять до цільових груп.

Організація громадських робіт дає можливість тимчасового працевлаштування особам, які не мають спеціальної освіти. При цьому роботи носять тимчасовий характер і для їх організації не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії. Роботи можуть бути організовані на умовах неповного робочого дня та за гнучким графіком

Перелік організацій у регіонах, види, обсяги та конкретні умови громадських робіт, розміри оплати праці учасників та джерела їх фінансування затверджуються за рішенням місцевих виконавчих органів.