Чи є повідомлення явно неправдивих відомостей роботодавцю наклепом
На співробітницю-держслужбовця колегами по роботі на ім'я керівника було написано та надіслано скаргу, яка містить свідомо неправдиві відомості. Скажіть будь ласка. Чи є повідомлення явно неправдивих відомостей роботодавцю наклепом і відповідно підставою для подання заяви про притягнення їх до кримінальної відповідальності. Дехто вважає, що таке повідомлення не є наклепом. Якщо є, то на який нормативний правовий акт їй слід посилатися до суду з цього приводу.
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 689 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Кримінальну відповідальність за наклеп передбачено ст. 128.1 КК України.
Для її наступ необхідно буде довести не тільки те, що має місце поширення свідомо неправдивих (скарга роботодавцю, що містить такі відомості цілком може бути підставою), а й те, що ці відомості ганьблять Вашу честь і гідність або підривають Вашу репутацію.
Якщо сукупність цих умов є, то є і склад злочину наклепу.
Для точної відповіді, чи є склад ст. 128.1 КК Україна у скарзі потрібен її аналіз.
Стаття 128-1. Наклепи [Кримінальний кодекс РФ] [Глава 17] [Стаття 128.1]
1. Наклепи, тобто поширення свідомо неправдивих відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи або підривають її репутацію, -
карається штрафом у розмірі до п'ятисот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців або обов'язковими роботами терміном до ста шістдесяти годин.
Ганна, а на який законодавчий акт слід посилатися співробітниці в суді, щоб довести, що ця скарга, спрямована керівництву, теж є наклепом.Деякі юристи вважають, повідомлення таких відомостей керівнику наклепом перестав бути, т.к. таке звернення є правом працівника звертатися до вищого органу до компетенції якого належить розглядати подібні звернення.
Співробітниці в суді не треба посилатися на жодний акт. Немає такого права наклепувати, у тому числі й роботодавцю. Це не передбачено трудовим кодексом. Якщо юристи так вважаю, що наклепати роботодавця можна, то нехай знайдуть у Трудовому кодексі таку статтю.
Труднощі тут будуть у правильності складання заяви мировому судді відповідно до ст. 318 КПК України, оскільки якщо воно буде складено невірно, то його повернуть.
І друга труднощі полягає в тому, що потерпіла у такій справі має надати суду докази наклепу. У справах приватного звинувачення держава в особі попереднього слідства та прокурора не допомагає, обов'язки звинувачення лягають на плечі потерпілого.
Тому люди часто не йдуть на це.
Але треба сказати, що честь, гідність та ділову репутацію можна захистити й у цивільному порядку, стягнувши компенсацію моральної шкоди.