Чи є позбавлення премії дисциплінарним стягненням 2019
Як можна покарати згідно із законом
У законі серед короткого переліку стягнень до порушників: зауваження, догана, звільнення (ст. 192 ТК «Україна») — позбавлення премії немає. Тож відповідь на запитання, чи є позбавлення премії дисциплінарним стягненням за Трудовим кодексом, очевидною не є. Однак наявність наказу про зауваження чи догану може стати підставою для депремування.
Оскільки зменшення доходу може стати причиною суперечок, у тому числі судових, важливо дотриматися процедури покарання. Отже, що слід зробити:
- Скласти акт (про порушення дисципліни, невиконання обов'язків).
- Скласти службову записку від керівника підрозділу.
- Запитати пояснювальну записку від працівника.
- Видати наказ про дисциплінарне стягнення, ознайомити з ним порушника.
- Видати наказ про ненарахування премії на підставі наказу про дисциплінарне стягнення.
Інформуємо працівників
Працівники повинні ясно розуміти, чи можуть їх позбавити премії за дисциплінарне стягнення, а це означає, що всі вони повинні ознайомитися з Положенням про преміювання. У ньому прописується порядок нарахування додаткового доходу та причини, через які його не нараховують. Найкращий спосіб уникнути конфліктів та розбіжностей — знайомити працівників із цим документом під час прийому на роботу. Якщо Положення створювалося пізніше, збираємо підписи всіх працівників одразу після його затвердження.
Застосувати до співробітника дисциплінарне стягнення та позбавлення премії одночасно не зовсім правильно, потрібно дотримуватись послідовності дій: спочатку наказ про порушення, потім наказ про позбавлення премії, точніше, про її ненарахування.
Важливо пам'ятати, що працівник має правооскаржити рішення роботодавця та порахувати тяжкість своєї провини перебільшеною. Він може звернутися до Трудової інспекції або суду, і тоді роботодавцю доведеться доводити справедливість винесеного покарання.
Трапляється, що грошову надбавку зменшують або не виплачують без документально оформлених підстав. Але навіть у цьому випадку питання про те, позбавлення премії це дисциплінарне стягнення чи ні, не повинно виникати. Відсутність наказу про таке стягнення означає відсутність стягнення.