Чи маємо ми право не прийняти на роботу людину, яка пройшла медкомісію з нашого ж напрямку
"Відділ кадрів комерційної організації", 2013, N 5
Запитання: Наша організація видала направлення на медогляд, після якого кандидата мали прийняти на роботу. Але коли майбутній працівник приніс нам усі документи, керівник відмовився укладати з ним трудовий договір. Чи маємо ми право не прийняти на роботу людини, яка пройшла медкомісію в нашому ж напрямку? Чи маємо ми сплатити медогляд у разі неукладення трудового договору?
Відповідь: Відповідно до ст. 64 ТК Україна забороняється необґрунтована відмова у укладанні трудового договору.
Під діловими якостями слід, зокрема, розуміти здібності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у неї професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти) , досвід роботи з даної спеціальності, у цій галузі).
Якщо ж за медичним висновком працівник може виконувати роботу з наявної вакансії, але роботодавець не хоче його прийняти на роботу, то він повинен дати претенденту письмову обґрунтовану відмову у прийомі на роботу.
Щодо оплати попереднього медичного огляду кандидата, який не став працівником, повідомляємо таке.
Досить поширена практика, коли особа, яка надходить на роботу, проходить медичний огляд власним коштом, а організація відшкодовує йому дані витрати. Такий порядок дій не суперечитиме чинному трудовому законодавству. Якщо у вашому випадку сталося саме так, то працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення понесених витрат на проходження медичного огляду, а також перевірку обґрунтованості.відмови у прийомі працювати.