Чи може бути у спортивній школі ставка – лікар-терапевт, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Скажіть, чи може бути у спортивній школі ставка "лікар-терапевт". На даний момент людина працює на посаді "лікар", ставка в установі з 2008 року. Навчання про підвищення кваліфікації та сертифікат відсутні. Освіта вища, диплом 1982 р. Чи можемо ми її перевести посаду лікар-терапевт, якщо така посада передбачена.

Ні, не можете. Більше того, співробітник взагалі не має права працювати лікарем.

Мед. працівник може бути у спортивній школі за умови наявності в організації ліцензії на медичну діяльність.

Медична організація- юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, яка здійснює як основний (статутний) вид діяльності медичну діяльність на підставі ліцензії, виданої у порядку, встановленому законодавством України про ліцензування окремих видів діяльності.Положення цього Федерального закону, що регулюють діяльність медичних організацій, поширюються на інші юридичні особи незалежно від організаційно-правової форми, що здійснюють поряд з основною (статутною) діяльністю медичну діяльність, та застосовуються до таких організацій у частині, що стосується медичної діяльності. З метою цього Федерального закону до медичних організацій прирівнюються індивідуальні підприємці, які здійснюють медичну діяльність.

Якщо у Вас немає ліцензії на медичну діяльність, то Ви не правомірно наймаєте мед. працівників у штат.

При прийомі на роботу медики, як і всі інші співробітники, подають до організації документи відповідноіз статтею 65 Трудового кодексу РФ. При цьому подання документів про наявність відповідної медичної освіти є обов'язковою умовою прийому на роботу. Це пояснюється тим, що право займатися медичною (фармацевтичною) діяльністю, а отже, і бути прийнятим на посаду медичного працівника мають лише ті громадяни, які здобули спеціальну освіту.

Займатися медичною діяльністю також мають право:

педагогічні працівники, які мають сертифікат спеціаліста або свідоцтво про акредитацію спеціаліста та проводять практичну підготовку учнів;
науковці, які мають сертифікат спеціаліста або свідоцтво про акредитацію спеціаліста та проводять наукові дослідження у сфері охорони здоров'я або практичну підготовку учнів.

Сертифікат спеціаліста є документом, який підтверджує право співробітника на зайняття медичною діяльністю за відповідним напрямом (спеціальністю).

Перелік спеціальностей у сфері охорони здоров'я закріплено законодавчо. При цьому виділяють:

Визначити, яку конкретно освіту і сертифікат повинен мати претендент на посаду медпрацівника, можна за допомогою:

Спеціальність "Терапія"
Рівень професійної освіти	Вища освіта - спеціаліст з однієї зі спеціальностей: "Лікувальна справа", "Педіатрія"
Підготовка в інтернатурі/ординатурі за спеціальністю "Терапія"
Додаткова професійна освіта	Професійна перепідготовка за спеціальністю "Терапія" за наявності підготовки в ординатурі за спеціальністю "Загальна лікарська практика (сімейна медицина)"
Підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років протягом усієї трудової діяльності
Посади	Лікар-терапевт; лікар-терапевт дільничний; лікар-терапевт підлітковий; лікар-терапевт дільничний цехової лікарської дільниці; лікар здравпункта; завідувач (начальник) структурного підрозділу (відділу, відділення, лабораторії, кабінету, загону та інше) медичної організації – лікар-терапевт, судновий лікар; лікар приймального відділення (у спеціалізованій медичній організації або за наявності у медичній організації відповідного спеціалізованого структурного підрозділу)

Відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК Україна трудовий договір підлягає припиненню за обставинами, що не залежать від волі сторін, у разі закінчення терміну дії спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актами України, якщо це спричиняє неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.

Таким чином, сертифікат спеціаліста засвідчує право на зайняття медичною діяльністю. Закінчення терміну дії сертифіката означає закінчення терміну дії спеціального права.

Пункт 9 год. 1 ст. 83 ТК Україна не містить будь-яких умов, за яких неможливе звільнення працівника у разі закінчення терміну дії спеціального права.

Разом з тим, при звільненні медичного працівника з цієї підстави у разі закінчення терміну дії сертифіката, якщо роботодавець своєчасно не направив його на підвищення кваліфікації, слід враховувати таке.

Відповідно до ч. 4 ст. 196 ТК України у випадках, передбачених федеральнимизаконами, іншими нормативними правовими актами України, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.

Пунктом 2 год. 1 ст. 72 Федерального закону N 323-ФЗ медичні працівники та фармацевтичні працівники мають право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця відповідно до трудового законодавства України.

Із сукупності зазначених норм випливає, щороботодавець може звільнити медичного працівника згідно з п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК Україна лише у разі, якщо працівникові пропонувалося пройти підвищення кваліфікації або давалося направлення, а працівник не пройшов підвищення кваліфікації внаслідок власних винних дій чи бездіяльності.

Популярні питання

Як зазначено у п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закону N 323-ФЗ, медичні працівники проходять підвищення кваліфікації з допомогою коштів роботодавця. Відповідно, на роботодавці лежить обов'язок направити медичного працівника на підвищення кваліфікації та оплатити навчання працівника.

Працівника зі строком сертифіката, що минув, допускати до роботи Ви не маєте права. Відповідно, до вирішення питання про направлення працівника на підвищення кваліфікації він підлягає усуненню від роботи згідно зі ст. 76 Трудового Кодексу РФ.

Також необхідно направити працівника на підвищення кваліфікації, надавши працівникові під час підвищення кваліфікації гарантії, передбачені ст. 187 Трудового Кодексу. Якщо встановлено вину роботодавця в тому, що працівник не пройшов підвищення кваліфікації, то за період усунення йому слід зберегти середній заробіток (ст. 155 ТК Україна – невиконання праці)з вини роботодавця). Якщо у цьому винен працівник, то за період усунення збереження заробітку не передбачено.

Якщо працівник має право на відпустку, то можна надати йому таку відпустку (а) якщо строк надання відпустки збігається з графіком відпусток; (б) або працівник згоден на перенесення відпустки на даний період. І тут вдасться скоротити період усунення працівника від роботи.

Якщо отримувати ліцензію на медичну діяльність ви не плануєте, то посаду мед. працівника потрібно скоротити загалом про це:Як оформити звільнення при скороченні чисельності або штату

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Правова база:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД

Суддя: Воробйова С.А.

Судова колегія у справах Санкт-Петербурзького міського суду у складі

головуючого Кудасової Т.А.

суддів Шиловської Н.Ю., Іллінської Л.В.

за секретаря Д.

Заслухавши доповідь судді Кудасової Т.А.

пояснення представника УПФР у Колпинському районі М.О., яка підтримала доводи апеляційної скарги, представника позивача М.І. - К.С., яка заперечувала докази скарги,

М.І. звернулася до суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України (державна установа) у Колпинському районі Санкт-Петербурга про визнання права на призначення дострокової трудової пенсії за старістю, зобов'язання зарахувати періоди роботи до спеціального стажу та призначити трудову пенсію, вказуючи, що подала заяву до Управління Пенсійного фонду України у Колпинському районі Санкт-Петербурга про призначення дострокової трудової пенсії за старістю, відповідно до п.п. 19 п. 1 ст. 27 Закону N 173-ФЗ "Про трудові пенсії до" від , проте отримала відмову.

Рішенням Колпінського районного суду Санкт-Петербурга від позовні вимоги задоволені частково, рішення Управління Пенсійного фонду Укаїни (державна установа) у Колпинському районі від N. визнано недійсним, на Управління Пенсійного фонду Укаїни (державна установа) у Колпинському районі покладено. у стаж для призначення дострокової трудової пенсії за старістю період роботи з посади вчителя фізкультури в ТОВ "Авторська школа "Ліцей", ТОВ ВНЗ "Авторська школа "Ліцей", з посади вчителя фізичної культури ТОВ "КРІП", ТОВ "КРІП" і призначити М.І. дострокову трудову пенсію по старості з

В апеляційній скарзі Управління Пенсійного фонду України (державна установа) у Колпінському районі Санкт-Петербурга просить скасувати рішення суду.

Вислухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, обговоривши доводи апеляційної скарги, вивчивши матеріали справи, судова колегія приходить до наступного.

Не прийнято до заліку до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю, в тому числі, робота позивача з посади вчителя фізкультури в ТОВ "Авторська школа "Ліцей", ТОВ ВНВ "Авторська школа ліцей"; з по (3 роки 04 місяці 08 днів) на посаді вчителя фізичної культури у ТОВ "КРІП", ТОВ "КРІП". Усього 6 років 02 місяці.

Пенсія за вислугу років педагогічним працівникам призначається залежно від виду діяльності, а чи не від правового статусу установи чи організації, із якими вони перебували у трудових відносинах. Чинним законодавством України також не передбачено жодних обмежень працівникам освітніх установ залежно від їхніх організаційно-правових форм.

Судова колегія погоджується із висновками суду.

Спискомвстановлено, що право на дострокову пенсію за старістю має вчитель в установах, зазначених у Списку посад та установ, робота в яких зараховується до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю.

Як випливає з матеріалів справи, позивач звернулася до Управління Пенсійного фонду України у Колпинському районі Санкт-Петербурга із заявою про призначення їй дострокової пенсії.

Таким чином, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про те, що трудова пенсія позивачу має бути призначена з, тобто з моменту звернення.

З урахуванням викладеного, рішення суду відповідає вимогам закону, висновки суду мотивовані та викладені у судовій ухвалі. Підстав для скасування рішення суду щодо доводів апеляційної скарги немає.

Керуючись ст. 328 Цивільного процесуального кодексу України, судова колегія,

З повагою та побажанням комфортної роботи, Світлана Горшньова,