Чи може інвалід 2 групи працювати вихователем у дитячому садку питання №9361128 від
При проходженні періодичного медичного огляду протягом 5 років жодного разу не вказали обмеження у роботі, тобто. пишуть здоровий, до роботи допускається, а фактично людина ходити не може, природно це відбивається на роботі з дітьми. І звільнити виходить не можна.
1 відповідь на запитання від юристів 9111.ru
Відповідно до ч. 2 ст. 331 ТК України до педагогічної діяльності не допускаються особи, яким ця діяльність заборонена за медичними показаннями.
Перелік захворювань, за наявності яких особи не допускаються до педагогічної діяльності, який повинен затверджуватись федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я, на даний час не прийнято.
Таким чином, можна констатувати, що акта, що обмежує права людини щодо прийому на педагогічну роботу через наявні у нього медичні протипоказання, який відповідав би вимогам федерального законодавства, в даний час немає.
Відповідно до ст. 51 Закону України "Про освіту" усі працівники освітніх установ повинні проходити медичне обстеження. Працівникам, які пройшли попередній або періодичний медичний огляд та визнаним придатними до роботи видається медичний висновок, до якого можуть бути внесені дані про обов'язкове користування окулярами, слуховим апаратом та ін.
Головним посадовим обов'язком вихователя у дитсадку є здійснення належного нагляду дітей. Тому незважаючи на те, що законодавчий акт, що обмежує права людини щодо прийому на педагогічну роботу через наявні у нього медичніпротипоказань, відсутня, треба розуміти, що головним критерієм прийому працювати кандидата до дошкільний заклад є можливість (неможливість) якісного виконання працівником трудовий функції , саме належного нагляду, догляду дітей.
Що ж до інвалідності другої групи, то співробітнику, яка має її, дозволено працювати лише на посадах, зазначених у приписах картки реабілітації медичною установою, за встановленою формою. Сам факт визнання співробітника інвалідом не дає підприємству права його звільняти. Важливо врахувати міру працездатності, яку виявили лікарі під час експертизи. Якщо група працездатності дозволяє йому працювати на цій посаді, яку він обіймає, примусово, з ініціативи роботодавця такий фахівець звільнений бути не може.