Чи можна директору не нараховувати і не виплачувати заробітну плату у разі складної ситуації у
тел: 097-00-89-075
Дивіться також
Чи можна директору не нараховувати та не виплачувати заробітну плату у разі складної ситуації у бізнесі?
Непоодинокі випадки, коли суб'єкти господарювання змушені скорочувати свою діяльність аж до її припинення. Якщо на підприємстві залишився один директор, який є найманим працівником, чи можна не нараховувати та не виплачувати йому заробітну плату?
Відразу відповімо: уникнути виплати зарплати та сплати податків не вдасться.
Якщо власник чи уповноважений ним орган наймає керівника підприємства, з ним укладається договір (контракт) (ст. 65 Господарського кодексу України, далі – ГКУ).
Трудовим договором називають угоду між працівником та власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства – виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю , колективним договором та угодою сторін (ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Тому платитиподатки із зарплати і звітувати за ними також не доведеться.
Фінансова та податкова звітність все одно подається незалежно від того, чи здійснюється платником податків господарська діяльність у звітному періоді (п. 49.2 1 ПКУ, П(С)БО 25). Цю звітність має право надавати засновник (ч. 4 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-XIV).
Покладання на засновника обов'язку директора можливе на підставі ч. 2 ст. 65 ГКУ, згідно з якою власник підприємства може здійснитисвої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту та інших установчих документів. Про це також йдеться у листі Міністерства юстиції України «Про надання роз'яснень деяких норм законодавства України» від 20.09.13 р. № 533-0-2-13/6.1. Оформлюють покладання обов'язків протоколом загальних зборів (чи рішення засновника). У рішенні необхідно чітко прописати, що такі обов'язки покладаються на засновника тимчасово, і він не стає директором, а лише отримує право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності.
Про повноваження засновника виконувати обов'язки директора слід також повідомити держреєстратора (подати реєстраційну картку про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців) та до податкової (внести зміни до довідки про постановку на облік платників податків) формою № 4-ООП).
Як мінімізувати витрати на оплату праці директора, який не є засновником?
Можна встановити директору режимнеповного робочого часу (неповний робочий день або тиждень). У такому разі заробітна плата виплачуватиметься за фактично відпрацьований час і може бути меншою за мінімальну.
Втім, із сум виплаченої директору заробітної плати потрібно сплатити ПДФО, військовий збір та нарахувати ЄСВ.
Крім того, за сплачені суми податків треба звітувати, подавши Звіт щодо ЄСВ та форму № 1ДФ.
Якщо директор підприємства працює за сумісництвом, то до такої найманої особи не застосовується норма ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ щодо нарахування заробітної плати у розмірі не менше мінімальної.
Таким чином, підприємство може мінімізуватисвоївитрати на зарплату директора шляхом оформлення його на роботу за сумісництвом. У такому разі зарплату йому виплачуватимуть за фактично виконану роботу (ст. 1021 КЗпП). А податки сплачуватимуть саме із фактично нарахованих сум зарплати.