Чи можна змусити працівника поміняти банк для виплати зарплати
Статті на тему
Вже давно співробітники нашої компанії отримують зарплату на пластикові картки одного добре відомого банку. Усі до цього звикли, а деякі працівники навіть кредит взяли у цьому банку. Але на початку осені керівництво вирішило банк поміняти, тому нам дали завдання зібрати з усіх працівників письмові заяви про оформлення пластикових карток нового банку. Головний бухгалтер стверджує, що прикріплення до нового зарплатного проекту - справа вирішена, а працівники зобов'язані беззаперечно виконувати розпорядження керівництва. Але багато співробітників проти обміну зарплатних карток і писати заяви відмовляються. Після кількох таких «виступів незгодних» генеральний наказав притягувати «невдоволених» до дисциплінарної відповідальності. Я ж маю сумнів, що за відмову перейти на обслуговування в інший банк працівника можна притягнути до відповідальності. Хто правий?
Ситуація справді конфліктна. З одного боку, зрозумілі інтереси роботодавця – зручно, коли всі розрахунки виробляються «в одному місці». З іншого боку, працівники звикли отримувати виплати заробітної плати через певний банк. І чи повинні вони відмовлятися від своїх звичок лише через забаганки начальства?
Щоб розібратися, хто має рацію, а хто ні, давайте визначимо, хто диктує «правила гри» при виборі банку, в якому працівники отримують зарплату.
Як перевести співробітників на зарплатну картку «Світ»>>>
Умови виплати заробітної плати працівникам через банк досить докладно регламентовані Трудовим кодексом України (далі – ТК РФ). І що він визначає? Виявляється, згідно з ТК Україна заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконанняїм роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором (год. 3 ст. 136 ТК РФ).
Несподівано, правда? :) Адже ми як звикли - керівництво укладає договір з банком, всі працівники, як милі, заяви пишуть і зарплату отримують через той банк, який «де все», а не там, де їм, можливо, було б зручно.
А виходить, що згідно із законом виплата заробітної плати через банк можлива лише, якщо це передбачено колективним чи трудовим договором та якщо конкретний банківський рахунок зазначений працівником. Інакше кажучи, можливість виплати заробітної плати у безготівковій формі цілком залежить від волевиявлення працівника.
З огляду на це процедура переходу на виплату заробітної плати працівникові через банк шляхом перерахуванням на пластикову картку має бути наступною.
Крок 1.Працівник пише заяву, в якій вказує номер рахунку в банку для перерахування на нього належної заробітної плати.
Заява працівника про виплату заробітної плати на певний рахунок у банку
Крок 2.Умова про виплату заробітної плати через банк вноситься до трудового договору - якщо працівник вказує рахунок, на який він хотів би отримувати заробітну плату, при оформленні наказу про прийом працівника на роботу, або включається до додаткової угоди до трудового договору - якщо умова безготівковому способі виплати зарплати встановлюється протягом трудових відносин.
Трудовий договір(фрагмент)
Додаткова угода до трудового договору про виплати зарплати через банк(фрагмент)
Нав'язати працівникові безготівковий спосіб виплати заробітної платиплати
З іншого боку, роботодавець немає права зобов'язати працівника вибрати певний банк. Це стосується як початкового вибору банку, і тих ситуацій, коли роботодавець хоче змінити банк виплати зарплати.
Право вибору банку, на рахунок якого перераховуватиметься заробітна плата, належить працівникові. Змусити його змінити обраний ним банк не можна. Домовляйтесь.
Додаткова інформація про виплати зарплати через банк
Для отримання заробітної плати через банк у безготівковій формі працівник особисто укладає договір банківського рахунку з обраним ним банком. Договір банківського рахунку є цивільно-правовим договором та регулюється положеннями гол. 45 Цивільного кодексу України (далі - ЦК РФ), а отже, при його укладенні та виконанні необхідно керуватися положеннями цивільного законодавства. Відповідно до п. 2 ст. 1 ЦК України громадяни набувають та здійснюють свої громадянські права своєю волею та у своєму інтересі. Вони вільні у встановленні своїх прав та обов'язків на основі договору та у визначенні будь-яких умов договору, що не суперечать законодавству. Громадяни та юридичні особи вільні у укладанні договору, а примус до укладання договору не допускається (п. 1 ст. 421 ЦК України)!
Зарплатні виплати через банк, одержані працівником від роботодавця, з позиції цивільного законодавства є власністю громадянина. За самостійного вибору банку працівник може оцінити його надійність та інші критерії. Враховуючи принцип свободи договору, роботодавець немає права зобов'язати працівника укласти договір банківського рахунки з певним банком.
При укладанні договору банківського рахунку клієнту або зазначеній ним особі відкривається зарплатний рахунок у банку на умовах,узгоджених сторонами (п. 1 ст. 846 ЦКРФ). Як бачимо, роботодавець має можливість на користь свого працівника відкрити йому рахунок у банку. Але з п. 3 ст. 308 ЦК «Україна» працівник не зобов'язаний користуватися таким рахунком, а роботодавець не може без згоди працівника перераховувати заробітну плату з цього приводу.