Чи можна звільнити стажера за негативною статтею за прогул питання №3000402 від
Тобто. я написав заяву про звільнення, але три дні відпрацьовувати не хочу.
7 відповідей на запитання від юристів 9111.ru
Так звичайно можна.
Вам необхідно домовитись про звільнення у день подання заяви. Думаю, що проблем із цим не виникне. Відпрацьовувати Вам необхідно. На Вас поширюються положення ТК «Україна» про звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема за прогул.
Можуть звільнити за статтею за прогул, якщо працівника немає на робочому місці 4 і більше годин без поважної причини будь-якого працівника, але можливо у Вас є лікарняний лист.
Звільнять без відпрацювання лише за згодою сторін. Виникнуть питання-звертайтеся. З повагою О.Соловйова
Сергію, якщо не хочете працювати ці три дні, то потрібно не просто не вийти на роботу, бо Вас можуть звільнити за прогул, а захворіти на цей час.
Сергію, добрий день!
Вас так само, як і на працівників, що працюють не в період випробувального терміну, поширюється Трудовий кодекс РФ, у тому числі і правила про дисциплінарні стягнення. Тому 3 дні Вам необхідно відпрацювати. Інакше роботодавець має правові підстави застосувати до Вас дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за прогул.