Чи можна звільнитися без відпрацювання, Сучасний підприємець

Хто має право звільнитися без відпрацювання

Правова основа розірвання трудового договору

Відповідно до ст. 77 ТК РФ, передбачено безліч причин, через які трудовий договір може бути розірваний. Серед них виділяють угоду сторін, закінчення терміну дії термінових договорів, розірвання договору з ініціативи працівника або роботодавця. Залежно від фактора, що став підставою для припинення відносин між працівником та роботодавцем, різниться необхідність та тривалість відпрацювання.

ст. 80 ТК Україна визначено, що не пізніше ніж за два тижні до дати фактичного звільнення працівник повинен повідомити свого керівника про прийняте рішення. Проте законом визначено випадки звільнення без відпрацювання у повному обсязі.

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Норми трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) визначають, що роботодавець має можливість звільнити без відпрацювання співробітника у таких випадках:

• Працівник є студентом очної форми навчання;
• Співробітник є пенсіонером;
• Працівник перебуває на інвалідності;
• Громадянина призвали на строкову військову службу;
• Причиною звільнення стало скорочення штату компанії-роботодавця. У цьому випадку є нюанс: керівник має повідомити працівника про очікуване скорочення за два місяці. При цьому працівник може звільнитися до закінчення цього терміну та отримати всі належні йому компенсаційні виплати;
• Якщо звільнення працівника викликано переведенням його чоловіка/дружини на місце роботи в іншій місцевості;
• Працівник доглядає малолітню дитину або дитину-інваліда;
• Громадянин здійснює догляд за хворимродичем чи особою з інвалідністю першої групи;
• Якщо співробітниця вагітна;
• Фізособа має більше трьох дітей віком до 18 років.

У Трудовому кодексі не прописано будь-яку конкретну причину, яка може стати підставою для звільнення без відпрацювання. Проте формулювання ст. 80 ТК Україна передбачає можливість працівників та роботодавців доповнювати її іншими практичними ситуаціями.

Чи маю право звільнитися без відпрацювання, якщо перебуваю у відпустці?

Сумніви про те, чи можна звільнитися без відпрацювання, перебуваючи в щорічній оплачуваній відпустці, розкриваються у ст. 127 ТК РФ, яка свідчить, що за наявності письмової заяви невикористана частина відпустки може бути надана працівникові з можливістю подальшого звільнення. Відповідно, серед тих, хто має право звільнитися без відпрацювання, перебувають працівники-відпускники. При цьому фактичною датою звільнення таких працівників буде останній день відпустки працівника.

Для яких працівників дозволено відпрацювання менше двох тижнів:

1. Працівників на випробувальному терміні;
2. Працівників, зайнятих на тимчасових та сезонних роботах.

Особливості оформлення звільнення без відпрацювання

Головною особливістю звільнення працівника без необхідності відпрацювання полягає в тому, що фактична дата звільнення працівника з компанії повинна співпадати з датою, зазначеною у його заяві.

1. Позначка у паспорті про витяг;
2. Лікарняний лист;
3. Медичне заключення;
4. Довідка з навчального закладу та інші.

---