Наказ про направлення на підвищення кваліфікації, Статті, Журнал «Кадрова справа»

Статті на тему

Підвищення кваліфікації – це навчання фахівців різного профілю та рівня підготовки, спрямоване на оновлення теоретичних знань, удосконалення та здобуття нових практичних професійних навичок. Періодично підвищувати кваліфікацію необхідно практично всім співробітникам, які мають спеціальну та вищу освіту.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• як відбувається підвищення кваліфікації працівників з відривом від роботи;
• як правильно направити на підвищення кваліфікації;
• як правильно скласти наказ про направлення на підвищення кваліфікації.

Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду

Енциклопедія кадрових наказів від Системи Кадри

Підвищення кваліфікації з відривом від роботи

Трудовий кодекс України регламентує поняття, порядок спрямування, оформлення професійного підвищення кваліфікації такими нормативними актами:

1. Стаття 195.1 ТК Україна – поняття про кваліфікацію та професійний стандарт працівника, порядок визначення професійного рівня працівників.
2. Стаття 196 ТК Україна – визначає обов'язки роботодавця стосовно професійної освіти та перепідготовки працівників;
3. Стаття 197 ТК Україна – гарантує право працівнику на здобуття додаткової освіти за наявною спеціалізацією.
4. Стаття 187 ТК Україна – визначає перелік гарантій працівникові під час направлення на курси підвищення кваліфікації.

Підвищення кваліфікації має чітку класифікацію:

Підвищення кваліфікації працівників за ініціативою роботодавця проводиться у навчальнихзакладах, з якими у цього підприємства укладено договір. У локальних нормативних актах організації, які визначають порядок підвищення кваліфікації працівників, необхідно зазначити такі дані:

Напрямок на підвищення кваліфікації

Відповідно до ч. 3 ст. 196 ТК РФ, прийняття локальних нормативних актів, що стосуються підвищення кваліфікації співробітників підприємства, повинно проводитися з урахуванням думки профспілки. Порядок оформлення направлення працівника на курси підвищення кваліфікації провадиться за наступним алгоритмом:

• Необхідно попередньо погодити цей факт із працівником та отримати його схвалення;
• Керівник підприємства має написати розпорядження про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації;
• Кадровий відділ виходячи з розпорядження керівника створюєнаказ про направлення підвищення кваліфікації;
• Із наказом необхідно ознайомити працівника під особистий розпис.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ТК Україна між роботодавцем та працівником, який направляється на навчання або підвищення кваліфікації, має бути укладений додатковий договір. В обліковому табелі працівника на весь період навчання ставиться код ПК (07) при навчанні з відривом від роботи за місцем проживання, ПК (08) при навчанні з відривом від виробництва в іншій місцевості.

Наказ про направлення на підвищення кваліфікації

Наказ про направлення співробітника на навчання має містити такі фактори:

1. Ціль – підвищення кваліфікаційного рівня працівника або у зв'язку з виробничою необхідністю.
2. Дані про працівника – ПІБ, посада, структурний підрозділ, де він працює.
3. Інформація про навчальний заклад – назва та дані ліцензії або акредитації.
4. Дані про навчання – кількість годин навчальної програми, дати початку та закінчення навчання.
5. Гарантії, що надаються співробітнику – збереження посади та заробітної плати, відшкодування витрат на проїзд, проживання та додаткових витрат за наявності документів, що підтверджують.
6. Підстава – інформація про трудовий договір та додаткову угоду з працівником.

Наказ має бути підписаний керівником підприємства, з обов'язковим ознайомленням під розпис – заступника, безпосереднього начальника, головного бухгалтера та працівника, який спрямовується на навчання.

Рекомендуємо матеріали на тему:

---