Чи можуть звільнити вагітну жінку
Чи допускається звільнення вагітної жінки?
Звільнення у будь-якій ситуації викликає безліч питань, кожен конкретний випадок має свої особливості та нюанси.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !
Окремо виокремлюється проблема звільнення вагітної співробітниці. Саме в період очікування народження дитини жінку необхідно повністю убезпечити від можливих потрясінь та хвилювань.
Вважається, що звільняти вагітну не можна. Але в деяких випадках зробити це можливо.
Що каже закон?
Усі відносини між роботодавцем та працівником регулюються Трудовим Кодексом РФ.
У статті 261 ТК Україна прописано, що з власної ініціативи роботодавець права звільнити жінку не має.
Права та привілеї
При прийомі на роботу вагітна жінка звільняється від будь-яких вступних випробувань, поїздок у відрядження та понаднормових та наднормативних робіт.
Довідка про стан вагітності має надаватися роботодавцю кожного звітного кварталу.
Якщо трапився викидень чи вагітність завмерла, працівниця не має права приховувати той факт від роботодавця.
Протягом семи днів після того, як замовчування розкрилося, співробітниця може бути звільнена.
Якщо вагітність настала у період перебування жінки на випробувальному терміні, то при наданні роботодавцю довідки про вагітністьвона має бути офіційно зарахована до штату організації.
У яких випадках допускається звільнення вагітної жінки?
Припинення трудових відносин із співробітницею згідно із законом можливе у разі особистого бажання вагітної звільнитися, ліквідації організації, а також у таких ситуаціях:
- при переведенні співробітниці за її бажанням до іншої філії або на виборну посаду;
- при відмові вагітної працювати в інших умовах: при зміні розташування фірми, при зміні власника підприємства або підлеглих зв'язків;
- якщо медичні працівники не дозволяють жінці виконувати обов'язки, передбачені наявною посадою, а виконувати інші види робіт вагітна не має бажання;
- за форс-мажорних обставин, на які жодна із сторін не може вплинути;
- при закінченні терміну договору.
Ініціатива працівниці
Статтею 2 Трудового кодексу встановлено заборону на примус когось на роботу, тому вагітна співробітниця має законне право звільнитися зі штату організації за власним бажанням.
Здійснити звільнення можливо, використовуючи найкращий з варіантів:
Ініціатива роботодавця
Багато роботодавців хочуть знати, як звільнити співробітницю під час вагітності, і чи можна за законом це зробити.
Закон не дозволяє роботодавцю виявляти ініціативу у цьому питанні. Можна лише спробувати дійти згоди про взаємне бажання припинення трудових відносин.
Трапляються випадки, коли робітниця надавала послуги доглядальниці або няні звичайному громадянину, не оформленому як ІП або ТОВ: у цьому випадку громадянин виступає як роботодавець і також не має права припинити трудові відносини при вагітності співробітниці.
Яким є порядок зміни трудового договору? Дізнайтесь тут.
Ліквідація підприємства
Ліквідація підприємства є єдиною законною підставою для звільнення навіть вагітної співробітниці підприємства.
При цьому можливі такі ситуації:
- припинити свою роботу може також структурний підрозділ організації (філія або представництво, розташовані в іншій місцевості);
- індивідуальний підприємець може завершити свою діяльність;
- організація може бути повністю ліквідована – роботодавець не існує.
Будь-яка інша зміна у статусі юридичної особи не може стати причиною звільнення співробітниці, навіть якщо формально її посади в організації існувати більше не буде.
Таким чином, ні при реорганізації, ні при приєднанні до іншої фірми, ні за зміни найменування юрособи звільнення вагітних не допускається.
Закінчення терміну дії трудового договору
Якщо трудовий договір зазвичай укладається на 5 років, він є терміновим.
Якщо вагітність співробітниці настала в останні місяці цього періоду, то звільнити жінку, що чекає народження малюка, роботодавець права не має.
Вагітної необхідно написати заяву про продовження термінів трудового договору у зв'язку з поважними обставинами та додати до нього медичну довідку, що підтверджує виняткові права жінки.
Якщо співробітниця тимчасово займала у штаті місце відсутнього співробітника, і він вийшов на роботу, то трудові відносини з вагітною можуть бути припинені.
Тим не менш, на письмове прохання працівника роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній аналогічну вакантну посаду, або будь-які посади більшенизькокваліфіковані.
Як оформити?
Оформляється добровільне звільнення вагітної у стандартний спосіб.
За два тижні до бажаної дати звільнення роботодавець письмово попереджається про наміри вагітної під час отримання заяви про звільнення.
Крім підписання заяви про звільнення, може бути оформлена угода про припинення трудових відносин за взаємним бажанням.
У разі звільнення вагітної, контракт з якою був підписаний на час відсутності іншого працівника, їй заздалегідь поштою надсилається повідомлення від роботодавця.
Якщо трудовий договір закінчився, вагітна має право на його продовження. Для цього пишеться відповідна заява.
Запис у трудовій книжці
Записи при звільненні вагітної жінки доброю волею не мають жодних особливостей.
При звільненні у зв'язку з ліквідацією організації робиться позначка «Звільнена у зв'язку з розірванням трудового договору внаслідок ліквідації підприємства пункт 1 статті 81 Трудового кодексу України».
Виплати та компенсації
Якщо організацію було ліквідовано, вагітна жінка повинна використовувати право на отримання вихідної допомоги.
У період пошуку нового місця роботи жінці виплачується середньомісячна зарплата не більше ніж за два місяці поспіль.
Перед виходом у декретну відпустку вагітна може використовувати право на вихід у щорічну оплачувану відпустку, декретне звільнення та отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
При народженні дитини матері виплачується одноразова допомога.