Чи нараховується районний коефіцієнт на МРОТ
Закон визначає МРОТ як мінімальний розмір оплати праці одного працівника на місяць. Наприклад, у 2017 році мінімальна зарплата становила 7500 рублів. Законодавець визначив, що збільшено МРОТ буде вкотре у третьому кварталі року. Дуже багатьох цікавить питання, чи районний коефіцієнт нараховується на МРОТ?
Розмір МРОТ застосовується, як правило, з метою врегулювання праці, призначення допомоги (за лікарняними, вагітністю та пологами), різних державних зборів.
Діє він на всій території України. Деякі суб'єкти України виявляють законодавчу ініціативу та встановлюють на території свого регіону МРОТ, який перевищує загальноукраїнський. Такий регіон враховує специфіку роботи у важких кліматичних умовах.
Зв'язок районних виплат із МРОТ
Трудове законодавство встановлює пряму залежність оплати праці співробітника від складності виконуваної ним роботи, її якості та кількісних характеристик. Для цього в заробітну плату можуть включатися різні надбавки та доплата, які є своєрідною компенсацією за особливі умови та результати праці.
По суті, районний коефіцієнт (далі – РК) є показником, що дозволяє визначити суму належної працівникові зарплати в особливих кліматичних умовах. Так стверджують ст. 148 та ст. 316 ТК України. Все це означає, що громадяни, які працюють, наприклад, у районах Крайньої Півночі або прирівняних до них областях, повинні отримувати винагороду за свою працю у підвищеному розмірі. І роботодавець, навіть якщо він не перебуває на місці роботи свого співробітника, зобов'язаний забезпечити йому подібний рівень оплати праці, а РК має бути включений до розміру заробітної плати. Нараховують надбавки до зарплати за стаж (тривалість) роботи за таких умов.
Ібухгалтери, які у такий спосіб, роблять помилки і порушують права працівників, змушених працювати у несприятливих кліматичних умовах.
У сам мінімальний показник включати його не треба, але нараховувати на нього РК потрібно обов'язково. А інакше чим відрізняються ті, хто працює на Крайній Півночі, від громадян, чия трудова діяльність проходить у сприятливому кліматі?
Як нараховувати РК на мінімалку
Наведемо приклад:
Оклад працівника – 10 000 рублів. Відповідно до трудового договору, премії та заохочення становлять 4000 рублів. Районний коефіцієнт, встановлений у регіоні, – 20%.
Коли відпрацьовано повний календарний місяць, розрахунок зарплати виглядає так:
(10000 + 4000) x 20/100 = 2800.
Сума, що вийшла в результаті, і є розмір коефіцієнта за несприятливі умови праці. Тепер оклад разом з надбавками та РК складає:
10000 + 4000 + 280 = 14 280 рублів.
Від цієї суми віднімається 13% ПДВ.
Резюмуючи, як у відповідь перше запитання, входить районний коефіцієнт в МРОТ, відзначаємо, що МРОТ не збільшується на РК. А на запитання, чи потрібно його включати до зарплати, відповідаємо, що остання з урахуванням коефіцієнта має ставати більшою.
Щоб встановити, наскільки оплата праці відповідає установкам ТЗ, доведеться врахувати всі складові, що були взяті до уваги під час розрахунку, включаючи премії з доплатами. А РК визначається виключно за фактичним місцем роботи працівника організації.