Чи платиться внутрішньому суміснику надбавка за вислугу років, Питання передплатників, Журнал «Кадрове
Питання-відповідь на тему
Скажіть, чи сплачується внутрішньому суміснику надбавка за вислугу років (установа культури)
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. Це встановлено ч.1 ст.285 ТК РФ.
При цьому зразковим положенням про оплату праці працівників федеральних бюджетних установ культури та мистецтв, підвідомчих Мінкультури України, також встановлено, що оплата праці працівників, зайнятих за сумісництвом, а також на умовах неповного робочого часу або неповного робочого тижня, здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу залежно від вироблення чи інших умовах, визначених трудовим договором.
У зразковому положенні про оплату праці працівників федеральних бюджетних установ освіти, підвідомчих Мінкультури України, прямо передбачено, що працівникам, зайнятим за сумісництвом, а також на умовах неповного робочого часу, нарахування надбавок провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.
На нашу думку, цей порядок нарахування надбавок (у тому числі надбавок за вислугу років) поширюється на всіх співробітників, які працюють за сумісництвом.
Таким чином, внутрішнім сумісникам має виплачуватись надбавка за вислугу років, нарахована пропорційно до відпрацьованого часу.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Особливості оплати праці сумісника
Журнал «Зарплата в установі» № 10, Жовтень 2014
Якщо в установі працюють сумісники, при нарахуванні ним зарплати таскладанні звітності до ПФР слід врахувати низку нюансів, на які звертають увагу контролери*. Уникнути складнощів допоможе аналіз чинних норм законодавства та арбітражної практики.
Також прочитайте проефективний контракт у культурі докладніше.
У трудовому договорі сумісника слід коректно зазначити розмір його окладу. Інакше не уникнути судових розглядів.
Наприклад, був випадок, коли працівнику-суміснику у трудовому договорі встановили посадовий оклад, вказаний у штатному розкладі. Лише за кілька місяців бухгалтерія виявила, що оклад виплачувався без урахування того, що людина оформлена на півставки. В результаті йому перестали платити зарплату зовсім, зараховуючи на переплату. Але співробітник безкоштовно працювати не схотів і звільнився.
У суді організація вимагала стягнути із сумісника зайво виплачені йому гроші. Однак доказів, які б підтверджували, що нарахування зарплати працівникові мало здійснюватися у розмірі половини посадового окладу, вона не надала. Крім того, відповідно до частини 4 статті 137 Трудового кодексу України зарплата, надмірно виплачена працівникові (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути стягнута з нього.
Аналогічні обмеження передбачено і пунктом 3 статті 1109 Цивільного кодексу РФ.
Досить часто сумісники працюють понаднормово. Але слід пам'ятати, що така робота оплачується у підвищеному розмірі.
Втім, не завжди роботу можна визнати понаднормовим.
Педагог-сумісник із підсумованим обліком робочого часу та обліковим періодом один рік вимагав, щоб йому сплатили понаднормову роботу в тих місяцях,коли він проводив заняття по 60–70 годин. На це роботодавець заперечив, що за підсумками року його навантаження склало 312 годин і ні про яку понаднормову роботу в даному випадку мови бути не може.
Суд прийшов до висновку, що обчислення педагогом тривалості робочого часу від нормативної кількості робочих днів у кожному місяці не ґрунтується на законі: оскільки обліковим періодом, визначеним роботодавцем, є календарний рік, отже, і переробка може бути встановлена лише після закінчення цього періоду. У зв'язку з цим у задоволенні позову педагогові було відмовлено.
Може статися і так, що для посад, які займає внутрішній сумісник, буде передбачена різна тривалість відпустки. Наприклад, викладач поєднує посаду лаборанта. У викладача відпустка становить 56 днів, а лаборант – 28.
Але, згідно зі статтею 286 Трудового кодексу РФ, працівник має право повноцінно відпочити незалежно від тривалості відпустки за сумісництвом. Тому керівник на прохання працівника зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати за сумісництвом відповідної тривалості. Однак якщо працівник таке прохання не виявить, він зобов'язаний вийти на роботу за сумісництвом до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Нюанси розірвання трудового договору
До внутрішніх сумісників застосовуються самі правила розірвання трудового договору, як і до зовнішнім. Проілюструємо цю норму ще одним прикладом.
Керівник організації, розриваючи трудовий договір із внутрішнім сумісником, вирішив, що фактично звільнення не відбулося, оскільки трудові відносини з працівником були продовжені в рамках основного трудового договору, та що компенсація за невикористану відпусткуза період сумісництва може бути виплачено за загальним правилом – у дні виплати заробітної плати. Однак інспекція праці оштрафувала його за це за частиною 1 статті 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення на 3 тис. руб.
Розглянувши скаргу директора, суд встановив, що в силу статті 287 Трудового кодексу України гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі.
Стаття 140 Трудового кодексу Україна також не містить жодних винятків для випадків звільнення сумісника.
Нерідко буває, що зовнішнього сумісника переводять в установі з цієї посади на основну роботу на повну ставку. Тоді наказом з організації на підставі особистої заяви сумісника може бути звільнено і наступного дня прийнято вже як основного працівника.
До речі, у випадках, передбачених статтею 178 Трудового кодексу РФ, сумісникам при звільненні має бути виплачено вихідну допомогу. Адже відповідно до положень статті 287 Трудового кодексу Україна ця компенсація надається особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі.
А ось одноразову допомогу у зв'язку з народженням дитини співробітник може отримати і там, де вона працює зовнішнім сумісником.
Що ж до посібників з тимчасової непрацездатності, пов'язаний із нею суперечка нещодавно було розглянуто у Волго-Вятском округе.
Експерт ділиться важливою інформацією проприбиральниці за сумісництвом у матеріалі за посиланням.
Тому бухгалтеру при призначенні допомоги необхідно отримати від працівника-сумісника довідку з іншого місця роботи про те, що щомісячна допомога з догляду за дитиною там не призначалася та не виплачувалася (ч. 7 ст. 13 Закону)№ 255-ФЗ).
З повагою та побажанням комфортної роботи, Олена Карсетська,