Чи повинні відпускати вагітну співробітницю до лікарні та як такий день оплачується
Вітаю! Я працюю молодшим вихователем у дитячому садку і зараз я в положенні і змушена ходити на аналізи, узі та інше. Коли я у начальниці відпрошуюсь на кілька годин, вона запросто відпускає, "мовляв вихователі впораються годинку і без тебе"
Але завтра мені треба піти на цілий день (бо треба їхати до обласної лікарні і одразу на кілька аналізів) І начальниця відпускає, але при цьому каже, що за цей день я маю віддати гроші тому, хто за мене працює. Чи так це?
Відповіді юристів (2)
Доброго дня, Ірино! Ви нікому нічого не винні.
Відповідно до ч. 3 ст. 254 Трудового кодексу РФ, при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Таким чином, за час відсутності на робочому місці Вам нараховуватиметься не заробітна плата, а середній заробіток, який обчислюється за правилами ст. 139 Трудового кодексу РФ.
Відвідування лікаря вагітна жінка підтверджує довідкою (талоном) медичного закладу із зазначенням дати та часу візиту до лікаря.
Усі вагітні жінки обов'язково повинні проходити регулярні диспансерні обстеження у різних лікарів. Найчастіше час, призначений лікарем для обстеження, збігається із робочим часом. У ст. 254 ТК Україна сказано, що роботодавець зобов'язаний сплатити цей час у розмірі середнього заробітку. Найчастіше виходить так, що простіше відпроситися на кілька годин для відвідування лікаря, і більшість роботодавців навіть не відображають у табелі обліку робочого часу ті години, коли вагітна жінка проходила медичне обстеження. Різницяміж зарплатою та середнім заробітком найчастіше незначна і через неї не варто город городити. У такому разі ваш начальник навіть не попросить вас пред'явити йому довідку від лікаря, що підтверджує час, коли ви перебували в жіночій консультації. . У такому разі будьте готові до того, що від вас вимагатимуть подати довідку від лікаря. За законом роботодавець повинен вас відпустити до лікаря, але не повинен оплачувати цей час. Тому, швидше за все, щоб не морочитися зі службовим розслідуванням і винесенням дисциплінарного покарання, від вас попросять написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. І вам його доведеться написати, тому що звільнити вас не можуть, але нерви потріпати за ваші прогули дуже зможуть. Тому вимагайте дотримання закону стосовно вас, але й самі дотримуйтесь його.