Чи правомірне перенесення терміну звільнення через свята
Відповідь перебуває у статті 80 ТК РФ, потрібно правильно її застосувати. З цієї статті випливає, що працівник може звільнитися у будь-який час, попередивши про це роботодавця за 2 тижні до звільнення. Зверніть увагу, що сказано лише про 2 тижні, без уточнення, що ці дні повинні бути робітниками. Значить мова просто про календарні дні, без перерви на вихідні та свята. Натомість нижче у цій статті сказано, що в останній день роботи роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок. Іншими словами, якщо відділ кадрів не працюєте у свята, то це як то кажуть його проблеми. Повинен звільнити раніше і таку можливість цією ж статтею передбачено. У ній не встановлено жорсткої вимоги відпрацювання саме 2-х тижнів перед звільненням, а навпаки, говорити про те, що за згодою сторін можна взагалі не відпрацьовувати жодного терміну або цей термін може бути скорочений. Крім того, у ст.80 ТК Україна також встановлено, що: У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої установи, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Тобто, якщо існує причина, через яку Ви не можете працювати більше двох КАЛЕНДАРНИХ тижнів (у даному випадкудостатньо Вашого бажання не працювати довше через свята) або у разі порушення порядку звільнення та законодавчих норм у зв'язку з боку роботодавця, то звільнення відбувається в день, вказаний працівником. А у разі, якщо роботодавець наполягатиме на оформленні звільнення та розрахунку після таких тривалих свят з його боку вбачається зловживання правом, а це карається. Якщо йдеться про наслідування закону обома сторонами, то роботодавцю закон не заважає оформити звільнення в останній день відпрацювання перед святом. Так буде і справедливо, і за законом.
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?