Чи утримують аліменти з лікарняного листа у 2019 році

Під час перебування співробітника на лікарняному йому нараховується допомога з тимчасової непрацездатності. Дані кошти ставляться до доходів працівника, тому з них утримуються аліменти.

Особливості нарахування аліментів

Допомога виплачується на підставі лікарняного листа, наданого роботодавцю. Якщо співробітник хворіє, проте не звертається до лікарні, пропущені дні вважатимуться прогулами. Відповідно вони не оплачуються. Лікарняні листи можна отримати у державній чи приватній установі.

Допомога нараховується на підставі статті 183 НК РФ.

Чи утримуються з нього аліменти? Утримуються виходячи з статті 82 СК РФ, і навіть інших нормативних актів. Допомога зазначена у пункті 2 Переліку доходу, що підлягає стягненню аліментів.

Виплати на дитину утримуються з нарахувань щодо тимчасової непрацездатності у стандартному порядку. Спочатку із суми віднімаються всі податки та збори.

Стягнення коштів із лікарняного листа виконується лише на підставі цих паперів:

Угода про виплату завірена у нотаріуса.
Виконавчий лист.
Судовий наказ.

Якщо виконавчий папір відсутній, утримання аліментів можливе лише в тому випадку, якщо працівник подав відповідну заяву роботодавцю. Стягнення провадиться через судових приставів чи бухгалтерію.

УВАГА! Якщо прийнятий розмір аліментів більше 25 000 рублів, стягнення їх можливе лише під час виконавчого провадження.

Умови стягнення аліментів

Розглянемо умови утримання виплат на дітей:

Кошти стягуються у тому розмірі, як і з інших видів доходу (зарплата та інше). Відбувається утриманняпевного відсотка від місячного доходу, який включає зарплату, допомогу, премію та інші нарахування.
Стягнення провадиться лише під час дії аліментних зобов'язань. Наприклад, якщо відповідний обов'язок виник у співробітника після виходу з лікарняного, жодних утримань із допомоги не виконується.
Перед стягненням із допомоги віднімаються податки. Цей порядок обумовлено у пункті 1 статті 99 ФЗ «Про виконавче провадження».
Утримання аліментів проводиться щомісяця згідно зі статтею 109 СК РФ. Однак із цього правила є винятки. Зокрема, якщо працівник перебуває на лікарняному протягом кількох місяців, стягнення виконується лише після його виходу на роботу після фактичного отримання коштів.

Аліменти підлягають утриманню лише за наявності таких обставин:

Офіційне працевлаштування. Стягнення аліментних виплат можливе лише з офіційного заробітку. Якщо працівник працює за усною домовленістю, а не на підставі трудового договору, жодних коштів одержати з нього не вийде.
Наявність лікарняного листа. Допомога нараховується бухгалтером тільки в тому випадку, якщо працівник пред'явив лікарняний лист. Це правило обумовлено пунктом 5 статті 13 ФЗ №255.
Немає підстав для нарахування лікарняної допомоги. Підстави для відмови у видачі допомоги прописані у пункті 2 статті 9 №255. До цього переліку входить навмисне заподіяння собі шкоди, спроба самогубства.

ВАЖЛИВО! Деякі працівники намагаються влаштувати собі відпочинок, купуючи лікарняні листи. Обман можна легко виявити, оскільки офіційні медичні документи підлягають спеціальному обліку. На підставі підроблених лікарняних листів жодної допомоги ненараховується. Відповідно, немає і утримання аліментів.

Порядок утримання аліментів

Існує два порядки стягнення аліментів залежно від їхньої суми:

Менше 25 000 рублів. Особа, яка претендує на аліменти, подає відповідну заяву за місцем роботи боржника чи службу приставів. У цьому немає ініціювання виконавчого провадження.
Більше 25 000 рублів. Утримання відбувається за ускладненою схемою. Тобто кошти стягуються у процесі виконавчого провадження.

Розглянемо докладніше етапи стягнення аліментів через виконавче провадження:

Подання заяви до служби судових приставів.
Ініціювання виконавчого провадження після отримання виконавчого листа.
Встановлюється місце служби особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти. До адміністративного відділу організації направляється виконавчий лист.
З виконавчого листа бухгалтерія має розпочати процедуру утримання аліментів.
Якщо працівник перебуває на лікарняному і йому нараховується відповідна допомога, з його суми спочатку утримуються податки та обов'язкові збори, а потім – аліменти.
Кошти перераховуються одержувачу аліментів протягом 3 діб з виплати допомоги співробітнику. Це правило обумовлено статтею 109 СК РФ.

УВАГА! Усі витрати на переклад аліментів також стягуються зі співробітника. До складу цих витрат може входити, наприклад, комісія за переказ грошей.

Як визначається розмір аліментів?

Сума аліментів, що нараховуються дитині, залежить від багатьох факторів. Розраховується вона у індивідуальному порядку. Визначається розмір виплат відповідно до таких правил:

Він має становити щонайменше 0,25 від середньомісячного доходу співробітника. До складу доходу працівника включено допомогу, основну зарплату, допомогу по лікарняному.
Іноді розмір аліментів встановлюється у твердій формі. Наприклад, він становить 10 000 рублів. У цьому випадку сума аліментів буде однією і тією самою незалежно від розміру доходу. Частина її формується з основної зарплати, частина – з допомоги з тимчасової непрацездатності (якщо вона є).
З доходу співробітника можуть проводитись інші утримання. Наприклад, людина має заборгованість перед банком. Якщо є відповідна ухвала, борг стягується із зарплати співробітника. Проте виплати дитині є пріоритетними. Вони утримуються насамперед.

Розмір аліментів може визначатися виходячи з певного відсотка. Залежить він кількості дітей:

ВАЖЛИВО! Якщо людина визнана злісним неплатником, вона має велику заборгованість за аліментами, розмір утримань може досягати 70%.

Приклад розрахунку аліментів

З допомоги віднімаються податки, що становлять 13%. У разі вони складуть 1 300 рублів. З допомоги віднімається податок: 10 000 – 1 300 = 8 700 рублів.
Вираховуються аліменти. Розмір їх складе 4350 рублів.

Покарання за несплату аліментів

Покарання за несплату аліментів передбачено КК РФ. Це можуть бути штрафи, пені. Пені нараховується у вигляді 1/300 від ставки рефінансування ЦБ. Особливістю пені є щоденне нарахування, що підвищує загальну суму заборгованості. Покарання застосовується і до роботодавця, і до працівника.