Чи утримуються аліменти з премії

Нормативні акти на тему

Звичайно, положення СК Україна про стягнення аліментів, розглядаючи питання щодо утримання з премії, не враховувати не можна. Інша річ, що кодекс містить загальні норми, що доповнюються та уточнюються іншими актами. Наприклад, Постановою Уряду України № 841, яка набула чинності у далекому 1996 році.

Система оплати праці

Почнемо здалеку. Трудові відносини в Україні будуються на підставі:

Трудового кодексу;
інших законів та підзаконних актів: наказів, указів тощо.

З іншого боку, кожен роботодавець має право видавати локальні акти. Головна умова: вони не повинні суперечити ТК «Україна» та іншим згаданим правовим актам. Саме у таких локальних актах мають прописуватись правила нарахування працівникам премій. Наприклад, може бути встановлена така система оплати праці: працівник отримує якийсь оклад, плюс, щомісяця сплачується велика надбавка за досягнення високих результатів.

При визначенні того, чи можна утримувати частину коштів з премії, потрібно визначити, чи згадується дана форма винагороди в локальних актах організації. Якщо так, то абсолютно однозначно, аліменти з даної виплати будуть стягуватися. Якщо премія носить разовий характер, наприклад, з нагоди професійного свята, то, швидше за все, утримувати щось з неї неприпустимо.

Але тут є одна проблема: буває так, що навіть щомісячні та квартальні премії виплачуються без оформлення з цього приводу будь-яких внутрішніх документів організації. Що ж виходить? Формально утримувати частку з цього доходу не можна. З іншого боку, виходить якесь відхилення від виконання батьківських обов'язків. На які критеріїпотрібно ще звернути увагу?

За що сплачуються гроші?

Відповідь на це питання допоможе визначити, чи можна стягнути аліменти з конкретної виплати, чи цього робити не можна.

Важливо встановити: чи пов'язана виплата грошей із провадженням трудової діяльності. Наприклад, якщо премія виплачується через те, що людина перевиконала певний план, то з неї аліменти беруться абсолютно точно, навіть якщо в локальних актах мало що сказано з цього приводу.

Якщо ж виплата одноразова, з нагоди, що не пов'язана з трудовою діяльністю, то отримати щось складно.

Таким чином, при утриманні коштів з преміальних виплат необхідно орієнтуватися не тільки на локальні акти організації, що встановлюють систему оплати праці, а й визначати характер виплат.

Премії за минулий період

Вище згадувалося, що додаткові виплати можна здійснити за підсумками року. І з них має утримуватись певний відсоток. Але стверджувати це потрібно дуже обережно.

Важливо встановити, чи було аліментне зобов'язання у тому році, за який працівник отримав винагороду. Виходячи з цього, можуть бути такі варіанти:

Таким чином, відповідаючи на запитання, чи сплачуються аліменти на утриманців із премії, можна говорити невизначено: колись – так, колись – ні.

Залишилося розібратися із порядком утримання коштів.

Як отримати гроші

Якщо ж платник ухиляється від виконання свого обов'язку, то потрібно звернутися до роботодавця і роз'яснити йому положення законодавства щодо утримань з премії. Якщо і роботодавець не згоден з позицією одержувача коштів, потрібно звертатися до приставів, інформувати їх про отримання платником додаткового доходу, вимагати здійсненняпримусового стягнення.

До речі, бездіяльність чи неправомірні дії приставів також можна оскаржити. До вищого органу, керівнику відділу, до суду.

Будь-який наведений матеріал може застаріти у зв'язку із змінами в законодавстві, для уточнення конкретних дій РЕКОМЕНДУЄМО звернутися до юристів через нашу форму. ПАМ'ЯТАЄТЕ! Простіше вирішити питання один раз грамотно, ніж перетворювати на судову тяганину.