Чи варто погоджуватися, коли вас відмовляють від звільнення
Ви вирішили звільнитися з роботи. Керівництво пропонує підвищити зарплату та покращити умови праці, аби лише втримати вас. Чи варто піддаватися на умовляння чи краще не міняти своє рішення?
Як не дивно, але вирішувати питання, чи залишатися, якщо раптом почнуть обіцяти золоті гори, чи йти за будь-якого розкладу, потрібно ще до того, як ви покладете заяву на стіл начальника. Для цього треба заздалегідь зрозуміти, чи вас утримуватимуть. Якщо вважаєте, що так, чітко визначте умови, за яких згодні працюватимете далі. Це допоможе не розгубитися під час розмови з начальником.
Багато залежить від того, що вами рухає. Можливо, вас не влаштовує зарплата, а підвищувати її керівництво не збирається. У такому разі інсценування звільнення може стати своєрідною тактикою і часом успішною. На пошук та навчання нового фахівця компанії доведеться витратити час, сили та гроші. Зміни на ринку викликали різке зростання зарплат і часто нові працівники вимагають більше, ніж старі. І це може виявитися вам на руку.
Однак необхідно бути впевненим, що обіцянки начальства (наприклад, підвищити зарплату) не виявляться голослівними та будуть виконані. Обмовте це чітко. Наприклад: «Отже, я забираю заяву про звільнення і наступного місяця отримую не 25 тисяч рублів, а 35, правильно?» Якщо ви працюєте в організації давно, то, напевно, знаєте, наскільки серйозно начальство ставиться до власних обіцянок. Пам'ятайте, що краще домовленість із керівництвом на папері, ніж усна.
Інша справа, якщо ваше звільнення пов'язане не з матеріальною стороною, а з професійною — наприклад, ви мрієте про кар'єрне зростання і відчуваєте потенціал займатися іншою діяльністю, але тут вам неможуть запропонувати посаду, що цікавить. Якщо рішення піти виважене та обдумане, навряд чи варто піддаватися на вмовляння начальства.
Врахуйте, що організація, так само як і ви, дбає насамперед про власний добробут. Співробітник, який виявив бажання звільнитися, цим показує нелояльність компанії. Керівництво буде розуміти, що будь-якої миті ви можете піти. Навіть якщо воно намагатиметься затримати вас, слід розуміти, що ваші позиції у фірмі серйозно похитнуться. Яким би цінним співробітником ви не були, компанія шукатиме гідну заміну. Вона може утримувати вас, щоб виграти час.
Важливо мати максимально адекватну самооцінку, щоб розібратися, чому вас не хочуть відпускати. Оцініть свій внесок у загальну справу колективу та втрати компанії у разі вашого відходу. Вирішити, як реагувати на умовляння, буде простіше, бо стануть зрозумілими наміри керівництва.
Не виключено, що для того, щоб переконати вас залишитися, шеф спробує зачепити ваші чутливі струни. Наприклад, дорікнути вам зрадою. Відповідайте спокійно. Розмежуйте особисте та професійне. Повідомте, що ухвалене рішення не пов'язане з вашим ставленням до начальника чи колективу. Позначте основні причини, через які змінюєте роботу. Але якщо раніше ваше спілкування з керівництвом не було близьким та довірчим, не варто докладно пояснювати, що змусило вас звільнитися. Вас можуть не так збагнути. Намагайтеся поводитися так, щоб зберегти коректні людські стосунки та залишити про себе гарне враження. Адже йдучи на нове місце роботи, ви продовжите будувати кар'єру. І вам можуть знадобитися корисні зв'язки та хороші рекомендації від колишніх колег та начальства.