Чи входить районний коефіцієнт та північна надбавка в МРОТ

Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ, кожен співробітник, який відпрацював належну норму годин на місяць, має право на отримання заробітної плати не нижче МРОТ (визначеного законом мінімуму з оплати праці). У 2017 році розмір законодавчо визначеного мінімуму МРОТ складає 7500 рублів на місяць, а значить, роботодавець не може платити працівникові заробітну плату в розмірі меншій за цю суму.

При цьому якщо співробітник працює в умовах, відмінних від нормальних (наприклад, у складних погодних умовах), до гарантованого мінімуму нараховується районний коефіцієнт (відсоток за роботу у несприятливій місцевості).

Порядок його нарахування прописаний у 316 статті Трудового кодексу України та в законі №4520-1. Крім цього, додаткові надбавки належать працівникам, які здійснюють свою трудову діяльність у районах Крайньої Півночі або в прирівняній до неї місцевості.

Призначення зарплати та доплат

Мінімально встановлений розмір оплати праці працівник отримує виконання своїх посадових обов'язків у звичних умовах, тоді як районний і північний коефіцієнти мають інше призначення. Оскільки вартість проживання у віддалених районах зі складними кліматичними умовами значно вища, ніж в інших областях, районні та північні коефіцієнти покликані компенсувати цю невідповідність для працівників.

Районні та північні коефіцієнти можна вважати свого роду подякою співробітникам за трудовий стаж у північних районах. Адже відпрацювати десятки років за вкрай низької температури, витрачаючи масу фізичних сил, дано не кожному.

Іншими словами, заробітна плата є винагородою за обсяг роботи, виконаний співробітником у межах норми, а коефіцієнт та надбавка єкомпенсацію за проживання та працю у складних умовах, що вимагають надмірних фізичних та матеріальних витрат.

МРОТ та надбавки: чи є зв'язок

Виходячи з різного призначення даних виплат, і районний коефіцієнт, і північна надбавка не входять до МРОТу: вони нараховуються вже до розрахованої заробітної плати. Якщо раніше це питання трактувалося неоднозначно, то на сьогоднішній день всі питання щодо включення коефіцієнтів та надбавок до МРОТ, зняті. Підтвердженням тому можуть бути численні випадки із судової практики, які свідчать, що ці доплати зараховуються вже до розрахованого МРОТ.

Якщо бухгалтер організації включає у МРОТ районний коефіцієнт чи північну надбавку, він діє неправильно, порушуючи права працівника, трудящого у складних умовах.

За такого розрахунку зарплату північного працівника буде прирівняно до оплати праці працівників, які працюють у інших областях. У цій ситуації працівник може повідомити про порушення своїх прав та вжити заходів для врегулювання питання.