Чи враховується одна година обіду при складанні табеля робочого часу в позмінному графіку роботи
Питання-відповідь на тему
Добридень. У мене таке запитання. Чи враховується одна година обіду при складанні табеля робочого часу у позмінному графіку роботи? Як це буде відображатись у табелі, як 11 годин чи як 12 годин? Де це прописано? Заздалегідь вдячна.
Відповідно до статті 108 Трудового кодексу України протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Кількість перерв та їх тривалість також мають бути визначені Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Але щодо кількості перерв необхідно керуватися санітарними нормами за певними умовами праці.
Зокрема, відповідно до Санітарних правил та нормативів СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 та Методичних рекомендацій "МР 2.2.9.2311-07. Стан здоров'я працюючих у зв'язку зі станом виробничого середовища. Профілактика стресового стану працівників при різних видах професійної діяльності", тривалість часу між перервами для відпочинку та харчування має становити 4 години.
У зв'язку з тим, що у Ваших працівників режим роботи по 12 годин на зміну, однієї перерви протягом зміни буде недостатньо. Вам необхідно встановлювати перерви для відпочинку та харчування черезкожні 4 години роботи, протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин.
А ось ці перерви включатимуться в робочий час чи ні, залежить від конкретних умов праці. Якщо працівники під час цієї перерви (перерв) не можуть за умовами роботи залишити робоче місце, ці перерви повинні їм включатися в робочий час. Якщо ж за умовами роботи працівники можуть залишити робоче місце та можуть вільно розпоряджатися цим часом, то Ваше право як роботодавця на підставі статті 108 Трудового кодексу України не включати час даних перерв у робочий час і не оплачувати.
Тому питання про те чи включаються перерви для відпочинку та харчування у робочий час Ви повинні визначити самі, виходячи з реальних умов праці цих працівників.
Формулювання про включення обідньої перерви в робочий час та його оплати має бути включене до Правил внутрішнього трудового розпорядку і може виглядати так: «Перерва для відпочинку та харчування у зміну з 00:00 до 00:00 включається в робочий час та підлягає оплаті. Час перерви для відпочинку та харчування становить ____ хвилин.
Отже, залежно від того, як прописано статус перерви, Ви оформляєте табель обліку робочого часу. Якщо він входить у робочий час, то 12 годин, якщо ні, то 11 годин.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як встановити перерву для відпочинку та харчування
Обідню перерву працівникам встановіть у трудових договорах або визначте локальним актом (наприклад, Правилами трудового розпорядку). Тривалість обідньої перерви не може бути меншою за 30 хвилин і більше двох годин. Такі правила встановлені частинами 1, 2 статті 108 Трудовогокодексу РФ.
Оскільки час обідньої перерви не входить у робочий час, він і не підлягає оплаті (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Винятком із цього загального правила є надання можливості їди в робочий час на тих роботах, де не можна надати перерву для відпочинку та харчування. У такому разі цей час слід оплатити. Перелік подібних робіт, а також місця для їди при їх проведенні встановіть Правилами трудового розпорядку (ч. 3 ст. 108 ТК Україна).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
2. Відповідь: Як оформити Правила трудового розпорядку
Правила трудового розпорядку регламентують порядок прийому та звільнення працівників, час праці та відпочинку, заходи заохочення та стягнення, терміни виплати зарплати тощо ( ч. 4 ст. 189 ТК Україна ). Правила трудового розпорядку оформіть як додаток до колективного договору (ч. 2 ст. 190 ТК «Україна»). Якщо колективного договору в організації немає, то Правила трудового розпорядку оформіть як самостійний документ.
Типового бланка Правил трудового розпорядку у законодавстві немає. Цей документ складають у довільній формі. Зазвичай у тексті Правил трудового розпорядку вказують: