Чи законно хочуть мене звільнити за підроблений диплом

Завтра я йду писати заяву за власним бажанням і боюся, що вони не зроблять мені правильний розрахунок (в т.ч. розрахунок відпускних, тому що я відпрацювала вже 7 міс без відпустки), а в гіршому випадку відмовить у ньому. Їм вигідно заощадити на мені гроші.

Мене цікавить два важливі питання.

1) Чи законно вони тиснуть на мене, щоб я звільнилася по власному? Поводяться вони нервово, наче блефують і самі щось порушують. Адже при влаштуванні на роботу та закл.труд.дог. я не надавала диплома і в думках не було його робити. Було все чесно. Диплом з'явився через 3 роки.

2) Чи можу я вимагати розрахунку зарплати та розрахунку відпускних завтра ж?

Прошу вас, поясніть мені мої права у цій ситуації. І як грамотно завтра з ними поговорити?

Відповіді юристів (13)

Вітаю. З огляду на ст. 65 ТК Україна під час укладання трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю, серед іншого, документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань — при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки. Подання підроблених документів є підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: 11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;

Але виплати Вам мають здійснити у будь-якому випадку. т.к. Ви відпрацювали цей період

Поводяться вони нервово, наче блефують і самі щось порушують. Лариса

Дивна поведінка, т.к.вони не несуть відповідальності за Ваші дії через те, що вони не знали про підробленість диплома.

Уточнення клієнта

30 Березня 2017, 22:34

Уточнення клієнта

Ви мені написали

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;

Моя відповідь - При укладанні трудового договору я надавала тільки справжні документи, про підд. дипломі та думок не було. Це якось впливає?

30 Березня 2017, 22:44

Чи є питання до юриста?

насправді надання будь-яких підроблених документів — загрожує звільненням

для педагогів ще складніше - зараз за професійними стандартами вони повинні не просто мати освіту-а профільне - або вища або додаткова професійна

якщо у вас такої освіти немає (якщо диплом про вищу підроблений, то й отримане дпо — незаконно) то вас не мали права допускати до роботи — ось за це відповідатиме сама організація у разі перевірки; їм такі проблеми не потрібні

Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;

інша справа що фальшивий документ був вами наданий пізніше, але думаю вони хочуть все зробити якнайшвидше через ризик що їх перевірять ( можливо дізналися що скоро прийде перевірка)

2) Чи можу я вимагати розрахунку зарплати та розрахунку відпускних завтра ж? Лариса

не просто можете - вони зобов'язані вам зробити повний розрахунок

Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

У разі припинення трудового договорувиплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник на деньзвільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові під час звільнення, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті термін виплатити суму, що не оспорюється.

Уточнення клієнта

У мене залишилося найважливіше питання. Адже при працевлаштуванні на роботу я надала тільки справжні документи, у той час у мене не було підроблених дипломів, він з'явився через 3 роки на вимогу моєї минулої завідувачки. Знайшла статтю, в якій зазначено чорним текстом, що важливо саме – коли людина дає підроблений документ саме під час укладання договору, лише в тому випадку його можуть звільнити? Це так? Адже лише через 3 роки з'явився підд.диплом, може це вина роботодавців?

30 Березня 2017, 22:41

Уточнення клієнта

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;

30 Березня 2017, 22:45

Уточнення клієнта

Ви пишіть *підробних документах*,але підроблений документ і підроблений-це різні речі! Наскільки я поінформована, фальшивий диплом-це коли людина свідомо влаштовується на роботу і укладає трудовий договір. Хіба я не права, якщо так, будь ласка, виправте, знаючи мою ситуацію. Я віддячу, це дуже важливо для мене.

30 Березня 2017, 22:47

Якщо у Вас справді диплом підроблений, то можлива кримінальна відповідальність за ч. 3 ст. 327 КК Україна - використання свідомо підробленого документа. Однак, незважаючи на це, при звільненні з власногобажанню, Вам зобов'язані у день звільнення видати трудову книжку та грошовий розрахунок.

Уточнення клієнта

30 Березня 2017, 22:41

Вітаю! Вам вирішувати звільнятися за власним бажанням або чекати порушення кримінальної справи та звільнення за ст. 83 Трудового кодексу РФ, саме з обставин, які залежать від волі сторін.

Не розумію Ваших сумнівів щодо законності розрахунку. Адже розрахунок здійснює не школа, а бухгалтерія за спеціальною програмою.

Фізично зробити неправильний розрахунок при звільненні досить складно у системі освіти.

Єдиний плюс при звільненні за ст. 83 ТК Україна це звільнити Вас не зможуть до набрання законної сили вироком суду або винесення іншого рішення у кримінальній справі.

Дуже сильно сумніваюся, що вона визнає цей факт. Скажіть, а контакти джерела придбання диплома також були отримані від завідувачки?

Уточнення клієнта

Ні, знайшла в Інтернеті. У мене залишилося найважливіше питання. Адже при працевлаштуванні на роботу я надала тільки справжні документи, у той час у мене не було підроблених дипломів, він з'явився через 3 роки на вимогу моєї минулої завідувачки. Знайшла статтю, в якій зазначено чорним текстом, що важливо саме – коли людина дає підробленийдокумент саме під час укладання договору,тільки у разі його можуть звільнити? Це так? Адже лише через 3 роки з'явився підд.диплом, може це вина роботодавців?

30 Березня 2017, 22:42

Ларисо, ну Ви ж пишіть:

Вас і переклали вихователем у зв'язку з нібито здобуттям педагогічної освіти.

Природно при влаштуванні працювати він не був потрібний, а при перекладі знадобився.

Тому жодної вини роботодавця немає.

Якщо буде встановлено, що диплом фальшивий, то звільнення буде законним.

Уточнення клієнта

"Звичайно при влаштуванні на роботу він не був потрібний, а при перекладі знадобився." Але до цього я працювала вихователем без диплома 2 роки! І всі про це знали. І коли принесла диплом, я нічого не підписувала і не переукладала. Просто завідувачка надіслала копію. Це змінює ситуацію? Може я скажу, що вони мені самі зробили цей диплом? ну до приміряння?

30 Березня 2017, 22:54

у вас проблема не тільки в ньому, а ось що вважайте що у вас зараз немає освіти зовсім- дпо теж не можна вважати дійсним так як для його здобуття треба мати вищу або середньопрофесійну освіту-у вас її немає

ви не можете обіймати посаду педагога або вихователя просто просто (навіть у відриві від ситуації з підробкою або будь-якою підробкою) - і якщо вас звільняти за статтею-то це ще 1 варіант кваліфікації у вас немає для такої посади - можна провести атестацію- ви її не пройдете- це буде так само звільнення за ст 81 тк

+ у вас був переклад - тобто нова посада - знову ж таки освіта тут потрібна сама по собі в плані документів - а ви надали якраз підроблений

таким чином тут навіть 2 шляхи для звільнення вас за статтею

Дуже сильносумніваюся, що вона визнає цей факт. Григор'єв Руслан

а це зовсім не важливо у цій ситуації

хоч визнає, хоч ні

важливо, що саме клієнт зробив ці дії- купив документ і надав

з 2015 року почали вводити нові професійні стандарти, для педагогів в першу чергу - і там вимоги до освіти повністю переглянули

І коли принесла диплом, я нічого не підписувала і не переукладала Лариса

а ось це дивно - переклад із зміною обов'язків-це як мінімум доп. угода до трудового договору, але це їх порушення не скасовує ваших проблем із документами

Може я скажу, що вони мені самі зробили цей диплом? ну до приміряння? Лариса

не доведено… та й це не в їхніх повноваженнях

Тобто у роботодавця немає жодного документа, який підтверджує, що цей диплом передано Вами?

Так, як варіант можна взяти і таку позицію у кримінальній справі, але звільнення в будь-якому випадку буде законним, тому що Ви не маєте педагогічної освіти і не можете працювати вихователем.

Це не має значення, коли Ви надали, головне, що він фальшивий і потрібен за Вашою посадою. Те, що Ви два роки працювали без нього, можливо пояснюється тим, що раніше не був потрібний диплом про вищу освіту, але потім змінили штатний розклад, у зв'язку з чим і потрібен диплом, який Ви надали, цілком звичайна ситуація. Вини роботодавця тут немає і не може бути.

Уточнення клієнта

Я не розумію, як вас призначили експертом! Ви б спочатку прочитали повністю питання і деталі! Ви некомпетентний співробітник і даєте необґрунтовані та абсолютно дурні скопійовані з інтернету відповіді.

31 Березня 2017, 00:49

Можуть звільнити за ст. 84 ТК РФ

Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил його укладання (пункт 11 частини першої статті 77 цього Кодексу), якщо порушення цих правил унеможливлює продовження роботи, у таких випадках:відсутність відповідного документа про освіту та (або) про кваліфікацію, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань відповідно до федерального закону або іншого нормативного правового акта;

Це у тому випадку, якщо не доведуть, що диплом наданий Вами.

Щодо виплат, як я й зазначала вище, виплатити мають усі.

ВЕРХОВНИЙ СУД РЕСПУБЛІКИ ТАТАРСТАН

Вибачте Лариса, але абсолютно незрозуміло, чим я викликала Ваше обурення. Я вказала свою позицію, І після того як Ви порахували, що вона непереконлива, то навела ухвалу суду, яка її підтверджує.

Приморський крайовий суд Болтунова Марина

Крім того, також ухвалою іншого суду підтвердила, що Вам зобов'язані виплатити все належне.

Тобто. моя консультація не голослівна. а підтверджено відповідними актами.

Якщо Ви не згодні зі мною, тоді запитаєте у Руслана Григор'єва, чи згоден він зі мною чи ні, я вважаю, що він може побути в цьому питанні арбітром. Тим паче він такий самий експерт, як і я.