Чи зобов’язаний роботодавець виплатити мені не відгуляну відпустку при звільненні

Повинен. Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ, у день звільнення роботодавець зобов'язаний зробити з працівником повний розрахунок відповідно до ст. 140 ТК України.

ст. 127 ТК Україна – при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Буду вдячна Вам за відгук, якщо моя відповідь допомогла Вам

Відповідно до ч.1 ст.127 ТК України працівникові має бути виплачено компенсацію за невикористану відпустку в день звільнення.

Найпростіший і найдієвіший спосіб це зробити - написати дві скарги, до трудової інспекції міста та одночасно до прокуратури. За Вашими заявами буде проведено перевірку та роботодавцю буде видано припис усунути порушення.

І ось з матеріалами такої перевірки можна звертатися до суду за компенсацією за порушені трудові права.

Якщо Ви його не використали повністю, то ТАК.

Відповідно до ст. 127 ТК Україна При звільненні працівниковівиплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.

При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника.

Сподіваюся на Ваш позитивний відгук.

Трудове законодавство не містить поняття "відгул", тому потрібно визначитися, що розуміється у Вашому випадку під цим. Якщо йдеться проневикористану частину відпустки, то відповідно до ч.1 ст.127 ТК Україна при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Суму компенсації за невідгулену відпустку виводять за правилами, які застосовуються під час підрахунку середнього заробітку за час відпустки.

Є кілька формул, якими користуються у певних випадках:

При нормальному звільненні: 2 9.4 (постійний коефіцієнт – середньомісячне число днів на місяці) необхідно помножити на кількість повних відпрацьованих місяців за певний термін та додати кількість відпрацьованих днів у неповних робочих місяцях. Ту суму, яку ви заробили (можна її знайти в документах), слід поділити на число, яке вийшло. Все помножити на кількість невикористаних днів.
Якщо робітник пропрацював більше 11 місяців: (S: 29,3)/12*K, де S – розмір доходу працівника за останній календарний рік, а К – кількість днів відпустки, здебільшого дорівнює 28 дням.
Якщо працівник відпрацював з моменту працевлаштування або закінчення попередньої відпустки менше 11 місяців: (S: 29,3)/12*Kn, де S – розмір доходу працівника за останній календарний рік, а Kn – кількість днів відпустки, що визначається за формулою Kn= 2.33*N, де N – кількість повністю відпрацьованих працівником місяців.