Чим небезпечні та ВКонтакті
Опції теми
Відображення
- Лінійний вигляд
- Комбінований вигляд
- Деревоподібний вигляд
Чим небезпечні Одноклассники.ру та ВКонтакте
Активність співробітників найбільших компаній у соцмережах та блогах поки що не стала публічною проблемою, проте демонструє всі ознаки того, що вже найближчим часом може перетворитися на таку.
Подібні попередження звучать вже й на українських теренах, щоправда, від самих користувачів. Так, наприклад, у згаданих "Однокласниках" існує "Нафтогазовий клуб" - форум, де основними учасниками є співробітники провідних нафтогазових компаній України. Ця група, відкрита всім користувачів соцмережі, надає великий матеріал для роздуми. Там можна знайти майже все - інформацію про розмір зарплат, про характери начальників та вдачі співробітників окремих компаній і так далі. Нерідкі там і попередження: коли хтось захоплюється, йому обережно нагадують, що "нафтовик" - кругла.
Сучасні компанії, вірніше, їхнє керівництво, змушені сприймати соцмережі та блоги як даність, враховувати активність їхніх співробітників. У деяких компаніях активно моніторять те, що пишуть люди. Деякі компанії блокують в офісі доступи до таких ресурсів. У першу чергу, зрозуміло, це робиться, щоб співробітники не відволікалися, але це знімає і момент напруженості - той, хто розлютився на начальника, не може відразу виплеснути ненависть, наприклад, у ЖЖ. Йому доводиться чекати вечора, а надвечір часто потреба винести робочі моменти на суд широкої публіки відпадає.
Дехто стверджує, що у них у компаніях подібної проблеми немає. Так, наприклад, Ігор Петров, директор зі зв'язків із громадськістю групи "Онексім", на запитанняпро те, чи були у них проблеми, пов'язані з публікацією в Мережі інформації про групу, її ж співробітниками заявив: "У нас маленька група зі 130 осіб. Доброзичливий колектив з молодих розумних хлопців. Інтереси різні. Перетинів для конфліктів немає. Внутрішньої конкуренції теж немає ". Не було й проблем із зі зливами інсайду в Мережу: "Гравці інсайду самі вигадують теми. Це їхні ігри. Ми тут ні до чого. Наш інвестиційний фонд закритий у своїх діях". HR-директор компанії "ЮніКредит Сек'юрітіз" Михайло Славнов повідомив, що його компанія ніколи не стикалася з проблемою конфліктів та виносу інсайду співробітниками компанії до мережі, зазначивши, що це "технічно неможливо".
Визнали відкрито існування проблеми представники "Яндекса". За словами Романа Іванова, керівника відділу комунікаційних сервісів компанії, "Яндекс" стикався з проблемою надмірної та загрозливої репутації та внутрішніх відносин у компанії мережевої активності співробітників. "У "Яндексі" є поведінкові норми, які стосуються різних сторін життя, не лише блогів (наприклад, негативну думку про роботу колег прийнято висловлювати всередині компанії, і для цього існує безліч способів: від "прийти та поговорити" до листа на поштову розсилку відповідного сервісу або відділу). Кожен співробітник підписує NDA. Якщо він цю угоду порушує, не важливо де - у блогосфері чи в офлайні, він несе за це відповідальність".