Чобоксари, «ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПЕНСІОНЕРА» - БезФормату
Питання про те, як звільнити працівника, який досяг пенсійного віку, є актуальним для освітніх установ Чуваської Республіки, особливо, в сільській місцевості. Кількість дітей та класів-комплектів на селі з кожним роком зменшується, а кількість вчителів, які досягли пенсійного віку та вийшли на пенсію, навпаки, збільшується. Але не поспішають вчителі-пенсіонери писати заяву про звільнення за власним бажанням. Це зрозуміло. Розмір пенсії, що виплачується, не дозволяє сьогодні жити безбідно рядовим громадянам України. От і прагнуть пенсіонери і зберегти роботу, і отримувати пенсію.
У школі це відбивається на навчальному навантаженні вчителів. У сільській школі не в багатьох вчителів навчальне навантаження перевищує 18 годин на тиждень, а у більшості не дотягує і до 18, як передбачено постановою Уряду України на ставку заробітної плати.
Звільнення працівника у зв'язку з досягненням пенсійного віку визнано Конституційним Судом України не таким, що не відповідає Конституції України. Тому у Трудовому кодексі України немає такої норми. Натомість є норма про заборону дискримінації у сфері праці, у тому числі за віковою ознакою.
Ось і думають керівники освітніх установ, як і Трудовий кодекс не порушити, та навчальне навантаження вчителів збільшити за рахунок навчального годинника вчителів-пенсіонерів.
Але є й рішучі директори шкіл, для яких норми Трудового кодексу не указ.«Треба звільнити вчителя-пенсіонера? Звільнимо, і норму Трудового кодексу підберемо без праці. Скорочення — законна підстава для звільнення, та ще в період проведення реорганізації школи з середньої в основну».
Довелося Рінату Хабірзяновичу пояснювати у Козловському районному суді законність та обґрунтованість свого рішенняпро звільнення вчителів Гатаулліної Конвалія Юнусівни та Ігнатьєвої Тетяни Іванівни, які досягли пенсійного віку і отримують пенсію за старістю.Обидві вони члени профспілкипрацівників народної освіти та науки України, а Гатаулліна Л.Ю. - Голова профкому школи.
Проте директор школи так і не зміг довести, що названих вчителів було за два місяці попереджено у належній формі про майбутнє звільнення щодо скорочення чисельності, що стосовно них було звернення до профкому про надання мотивованої думки виборного профспілкового органу, а щодо голови профкому – отримано згоду Козловської районної організації профспілки.
Більше того, на суді було встановлено, що після звільнення Гатаулліної Л.Ю., єдиного в школі вчителя географії та біології, до школи за сумісництвом було прийнято іншого фахівця для викладання цих предметів. А години викладання української мови та літератури, які вела Ігнатьєва Т.І., передано вчителю історії та заступнику директора, які мають дипломи філологів.
При звільненні Гатауллін Л.Ю. та Ігнатьєвої Т.І. було порушено заборону трудового законодавства на звільнення з ініціативи роботодавця у період перебування працівників у відпустці, навіть якщо день звільнення – останній день відпустки.
Не вдалося директорові школи довести, що Гатаулліна Л.Ю. була головою профкому, а Ігнатьєва Т.І. взагалі приховала від директора те, що вона перебуває у профспілці.
На захистзвільнених Гатаулліною Л.Ю. та Ігнатьєвої Т.І.заступилася профспілкапрацівників освіти та науки України в особі Чуваської республіканської організації, куди названі вчителі звернулися за правовою допомогою.
Як представники Гатаулліної Л.Ю. та Ігнатьєвої Т.І. у Козловському районному суді брала участьголовний правовий інспектор праці Чуваської рескому профспілки Шушпанова Л.Ю. З її допомогою вчителям удалося захистити свої трудові права.
Однак не любов до трудового законодавства директора Янгільдинської школи на цьому не закінчилася. Він не поспішає виконати вимоги ст.396 ТК «Україна» про негайне виконання рішення про відновлення на роботі. Відновлені вчителі приходять до школи, але директор не повертає годинник навчального навантаження, не видає наказ про відновлення на роботі. Що чекає на директора? Мабуть, ухвала судового пристава-виконавця.
Оскільки до цієї судової справи втрутилася профспілка, Рінат Хабірзянович вирішив, що профспілкова організація йому в школі не потрібна. «Розробив» директор Янгільдинської школисвоє «ноу-хау» з питання про спосіб «ліквідації» профспілкової організації: зібрав членів профспілки (13 осіб) і продиктував їм заяви про вихід із профспілки. Можна уявити стиль керівництва школою, якщо жоден із працівників не відмовився написати заяву про вихід із профспілки.
Зібравши таким чином заяви, Мухамедянов Р.Х привіз їх до районного відділу освіти, але так і не знайшов, кому їх вручити. Не знайшовши підтримки, довелося директору повернути заяви працівникам.
Навіщо так ускладнювати життя собі та іншим? Чи не простіше жити і за законом, і за сумлінням.
Все, що відбувається в МОУ «Янгільдинська основна загальноосвітня школа імені Героя Радянського Союзу Саліхова Мідхата Абдулловича » Козловського району Чуваської Республіки наводить на думку про те, чи відповідає займаній посаді директор школи , який не поважає не лише до своїх працівників, а й до законодавства.
Це питання Чуваська республіканська організація профспілки працівників народноїосвіти та науки Україна ставить перед Головою Козловського району Чуваської Республіки.
Правова інспекція праці Чуваської республіканської організації профспілки працівників народної освіти та науки РФ