Чоловічий будинок - авторський блог Трефілова Дмитра
Однією з додаткових можливостей пошуку роботи є кадрові агентства. Щоб ефективно цю можливість використовувати, необхідно мати уявлення про те, що таке кадрове агентство, і як воно працює.
Суть роботи такого агентства – закриття вакансії роботодавця згідно з його заявкою за встановлену винагороду. Тому кандидату слід усвідомити важливий нюанс під час роботи з такими агентствами: їхня мета – підібрати оптимального кандидата під наявну вакансію. При цьому слід враховувати, що у поважного кадрового агентства є велика база даних кандидатів, що дає їм набагато більше можливостей для вибору.
Технологія роботи кадрового агентства наступна (тут наводиться спрощений опис схеми роботи таких агентств):
1. Отримання заявки від роботодавця та уточнення вимог і нюансів майбутньої роботи спеціаліста, що заявляються. На цьому етапі агенції важливо максимально повно вивчити всі моменти, пов'язані з цією вакансією, особливостями роботи в компанії і т.д. Від повноти отриманої інформації залежить відповідність поданих кандидатів вимогам щодо цієї вакансії.
3. На цьому етапі, що зацікавили агенцію кандидатів, запрошують на співбесіди з рекрутером агентства. Мета цього етапу – відібрати 3-5, іноді дещо більше кандидатів для подання роботодавцю. При цьому, як правило, фірмове найменування роботодавця не розкривається до останнього моменту (часто це вже момент зустрічі з представником роботодавця на співбесіді).
4. Співбесіда з роботодавцем та визначення оптимального кандидата. Для підстрахування визначаються також другий за значимістю кандидат, третій тощо. Це на випадок, якщо основний кандидат з будь-якихпричин відмовиться чи перестане задовольняти роботодавця.
5. Контроль за вступом кандидата на посаду та його супровід протягом якогось визначеного строку. Це може бути період випробувального терміну або період, на який розповсюджується гарантія агентства. Серйозне агентство гарантує заміну кандидата у разі його звільнення за власним бажанням (а іноді й за обґрунтованим бажанням роботодавця) протягом обумовленого терміну. Отже, зі схемою роботи кадрового агентства ми розібралися. Сподіваюся, це допоможе вам зрозуміти нюанси взаємодії з кадровими агентствами та виключити різноманітні непорозуміння (наприклад, претензії на те, що агентство відмовляється назвати на першій співбесіді фірму, яка заявила вакансію).