Чому іноземні менеджери в Україні отримують у півтора рази більше вітчизняних колег.
Витрати гостинності
Тепер так званих іноземних фахівців в Україні стане ще більше. Минулого тижня президент Дмитро Медведєв підписав федеральний закон, який дозволяє визнавати в Україні дипломи провідних іноземних вузів без проведення додаткових процедур. І це не перше послаблення – три роки тому Федеральна міграційна служба (ФМС) вивела закордонних топ-менеджерів, які працюють у нашій країні, за рамки квотування іноземної трудової сили, створивши для них практично тепличні умови. На сьогоднішній день близько 25–30% «топів» в Україні – іноземці. Це навіть більше, ніж в українській імперії: 1913 року керівників, найнятих за кордоном, було близько 20%. Найчастіше навички цих людей, м'яко кажучи, дуже сумнівні, українською мовою володіє лише кожний 10-й з них, а всю роботу за них роблять «аборигени» – заступники. Кореспондент «Нашої Версії» розбирався, навіщо нам стільки іноземців на «хлібних місцях» і чим загрожує збільшення їхньої кількості для країни.
Точної статистики щодо загальної кількості зарубіжних топ-менеджерів ви не знайдете ніде: різноманітні кадрові агенції вважають за краще публікувати свою статистику у відсотках, але не брати до уваги іноземних фахівців по головах. Можливо, це робиться неспроста – таким чином складається враження, що іноземців, які працюють на провідних посадах в Україні, зовсім небагато. Проте є точні дані про кількість «кваліфікованих іноземних фахівців» – сьогодні таких у нашій країні 150 тис. осіб. Але під цими «кваліфікованими фахівцями» маються на увазі саме топ-менеджери – це в царській Україні іноземці не гребували працювати інженерами та техніками, сьогодні таких у нас не спостерігається. Ці 150 тис. осіб – ті, кому платять від 100 тис. доларів на рік тавище. До речі, за рівнем зарплати та умов праці для іноземців Україна посідає перше місце, випереджаючи Саудівську Аравію, Бахрейн та ОАЕ – 36% іноземних управлінців, які працюють в Україні, отримують понад 250 тис. доларів на рік. Хочеться запитати: а хто всі ці люди і звідки вони до нас їдуть? Питання не риторичне, на нього легко відповісти. 42% іноземних менеджерів мають паспорти Великої Британії. На другому місці громадяни Голландії – їх 12%, а третє місце поділили американці, канадці та французи – їх по 6%. Але, незважаючи на чимало грошового забезпечення, в Україну їдуть підзаробити аж ніяк не найкращі фахівці – найкращі вважають за краще жити та працювати вдома. То навіщо нам «найкращі з найгірших», та ще й за такі гроші?
У Радянському Союзі також не гидували іноземними фахівцями – у 30-х роках будувати Нижегородський автозавод (згодом ГАЗ) допомагали американці, у 60-ті італійці керували монтажем обладнання на Тольяттинському автозаводі, а в 70-х чеські умільці доводили до пуття пивзаводів, а також ставили виробничі лінійки на підприємствах, що випускають пепсі-колу. Але це були не найвищі керівники, не топ-менеджери, а саме фахівці. Нині ситуація діаметрально протилежна. Близько 95% залучених іноземців – саме керівництво. Фахівці до нас їдуть не з Англії та Голландії – скоріше з України, Молдови та Узбекистану. До речі, подейкують, що іноземці приїжджають до нас працювати виключно на позиції генеральних директорів чи віце-президентів, бо вони погано розмовляють українською. На рівні середнього менеджменту знання українців має значно більше значення, ніж серед топ-менеджерів, а останніх або завжди супроводжують перекладачі, або їхнє оточення говорить англійською. Куди подітися?
Президент США Дональд Трамп вважає, що інші держави мають платити більше за розміщення американських військ на їхній території. За оцінками експертів, сума може збільшитись у 5-6 разів.
То навіщо ж до нас їдуть чужоземні управлінці, які не розуміють не лише українську специфіку, а й українську мову? За даними консалтингової компанії Hay Group, згідно з даними статистики за минулий рік, зростання зарплат топ-менеджерів в Україні становило 6%. Цей показник виявився одним із найвищих у Європі. Скажімо, оклади топ-менеджменту в Італії зросли лише на 0,2%, а у французів вони не зросли зовсім. Щоправда, залишалася одна-єдина складність: чомусь не у всіх структурах погоджувалися брати на роботу іноземців із дипломами, які не пройшли у нас сертифікацію. Тепер цієї перешкоди не стане й будь-який диплом, хай навіть не Оксфорда і не Сорбонни, ми будемо визнані – аби видали його на Заході.
За словами голови Комітету з освіти Держдуми п'ятого скликання Григорія Балихіна, новий закон «спростить доступ іноземних науковців та висококваліфікованих фахівців до працевлаштування чи продовження освіти в Україні».
Ще б пак, адже відтепер «пропонується визнавати без будь-яких додаткових процедур документи іноземних держав про освіту чи кваліфікацію, які підпадають під дію відповідного міжнародного договору про взаємне визнання та еквівалентність». Аналогічно визнаватимуться дипломи, видані іноземними освітніми установами, перелік яких встановлюватиме уряд Укаїни. Перелік обіцяють довгий, а поки його немає, визнавати, мабуть, будуть усі дипломи багато. За словами того ж Балихіна, нові норми дозволять «забезпечити можливість автоматичноговизнання в Україні документів про освіту, кваліфікацію, вчені ступені та вчені звання, видані провідними іноземними та науковими організаціями». Ключове слово - "автоматичного".
Дивно, що українські фахівці не удостоїться аналогічних почестей за кордоном. При тому, що наші не є здобувачами найвищих посад. Натомість вони роками змушені підтверджувати дипломи, видані найкращими українськими вишами.
Робота західного фахівця оплачується приблизно в півтора рази краще за аналогічну діяльність його колеги з українським паспортом. При цьому фіксована частина – без будь-яких бонусів – не може бути нижчою за 10 тис. доларів на місяць. Як правило, іноземним спеціалістам організації, які їх наймають, окремо оплачують оренду комфортабельної квартири та комплексну міжнародну страховку, навчання дітей у кращих школах, особистий автомобіль із водієм та так званий золотий парашут, чи компенсаційну премію на випадок дострокового припинення контракту. Співвітчизники подібних бонусів зазвичай позбавлені.
І це аж ніяк не всі гроші, які отримує іноземець – «правильний» іноземець, не українець і не узбек, – в Україні. Є ще так звані старт-апні бонуси. Це свого роду «підйомні», які отримують усі без винятку іноземні спеціалісти ще до початку роботи. За ідеєю, «старт-ап» має бути витрачений на оренду житла та автомобіля, але, оскільки все це, як правило, виділяє компанія, що наймає, гроші залишаються недоторканими. А гроші чималі - "старт-ап" зазвичай складає від чотирьох до десяти окладів. Ось і рахуйте.
Вважають, що іноземні фахівці дуже корисні у сфері нових технологій та міжнародних стандартів економіки та бізнесу – через цю цінність їх, власне, і наймають. Але насправдівсе аж ніяк не так просто. Тепер же, після того, як іноземцям остаточно полегшили життя в Україні, скопом визнаючи будь-які дипломи і скасувавши всі можливі квоти, їх кількість може стрімко збільшитися. В історії таке вже бувало. За Петра I у країні працювали до 20 тис. іноземців, за Катерини II – вже 50 тис., а наприкінці XIX століття їх – з сім'ями та дітьми – налічувалося до півтора мільйона осіб! У це важко повірити, але це так. Чи не станеться знову, що всі нагріті місця в нашій країні займуть іноземці, а фахівців буде сотні тисяч, якщо не мільйони?