Чому людей похилого віку на роботу вже не беруть
Багато організацій переважно приватні компанії, пишуть до 35 років хоча протизаконно. Я наприклад працюю на заводі, у нас беруть усіх і пенсіонерів і молодих, велика нестача фахівців тому будь-який пенсіонер якщо є здоров'я може влаштуватися на роботу без проблем. Колектив з часів радянського союзу сильно постарів, якщо раніше середній вік був 30 років, тепер 50.
Дивлячись на якусь роботу. У нас у будинку, наприклад, консьєржками працюють лише пенсіонери. Або в мене була ситуація, коли самій на роботу треба було бігти, а дитину до школи проводити нема кому. Ось і наймала бабусь-сусідок, сплачувала їм щодня. І їм прогулятися на свіжому повітрі корисно і мені не перейматися дитиною - як дістався. Найприємніше, начебто допомогла, хто потребує коштів. Та й їхні почуття власної гідності не защемлені – по-чесному заробили.
Тому, що робочих місць у багатьох малих містечках і селищах не вистачає і молодим. Просто кількість робочих місць зменшилася через те. що великі підприємства. які раніше надавали ці місця. не працюють. .Є такі робочі місця .де беруть людей похилого віку.Це малооплачувана і непрестижна спеціальність-прибиральниці або двірника.і мийника посуду в кафе.
Справа в тому, що будь-який роботодавець спочатку ставить за мету вичавити з працівника якомога більше за ті гроші, які він готовий йому платити. А от люди похилого віку в ці плани не вписуються, оскільки, на їхню думку, є слабшими, потенційно болючими і не здатними до освоєння нових методик, технологій тощо. Дужечасто така думка є помилковою, і люди похилого віку, навіть пенсійного віку, працюють набагато краще, продуктивніше і відповідальніше молоді. Але не всі роботодавці готові дати шанс людині у віці проявити себе. Тому людям похилого віку доводиться йти на більш низькооплачувану і не престижну роботу на кшталт двірників, конс'єржів тощо. З одного боку, зараз у наш час людям похилого віку набагато важче виживати, тому що відмовляти в нормальній роботі їм починають задовго до того, як вдається оформити пенсію. Та й після оформлення рідко комусь вдається на неї прожити, і якщо пенсіонеру ніхто не допомагає, то йому доводиться мимоволі шукати роботу. З іншого – не всяка робота може виявитися їм під силу, особливо якщо йдеться про важкі фізичні навантаження. Зрозуміло, людина до останніх сил працюватиме і старатиметься, але якщо з нею щось трапиться в робочий час, роботодавець буде зобов'язаний нести за нього відповідальність. Є ще нюанс, що з віком втрачається гострота уваги, пам'яті тощо. Я не маю на увазі серйозні розлади на кшталт склерозу, але самі по собі ці якості стають здебільшого дещо слабшими. І тому, якщо в роботі потрібна чітка увага, здатна захоплювати одночасно безліч деталей і нюансів, а також швидкість реакції, то роботодавець мимоволі шукатиме молодших працівників, оскільки люди похилого віку навіть не бажаючи цього можуть сильно нашкодити процесу. Хоча я за свої роки роботи в різних сферах часто помічаю, що все-таки люди похилого віку при бажанні можуть освоювати нові методики, техніку і працювати набагато краще «просунутої» молоді, яка просто буває дуже лінива і обмежена, оскільки через вік у голові у молодих можуть превалювати зовсім інші думки, далекі від робочого процесу.